Dalam kes apakah pekerja dibenarkan mengambil cuti peribadi dengan gaji penuh?

Tolong izinkan saya bertanya dalam kes yang mana pekerja boleh mengambil cuti peribadi dan masih menerima gaji penuh? - Pembaca Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Apakah hak pekerja?

Menurut Klausa 1, Perkara 5 Kod Buruh 2019, pekerja mempunyai hak berikut:

- Kerja; bebas memilih pekerjaan, tempat kerja, pekerjaan, latihan vokasional, dan peningkatan profesional; tidak didiskriminasi, kerja paksa, atau diganggu secara seksual di tempat kerja;

- Menerima gaji yang bersesuaian dengan kelayakan dan kemahiran profesional berdasarkan perjanjian dengan majikan; menerima perlindungan buruh, bekerja dalam keadaan yang memastikan keselamatan dan kebersihan buruh; mengambil cuti mengikut rejim, mengambil cuti tahunan dengan gaji dan menikmati faedah kolektif;

- Menubuhkan, menyertai dan beroperasi dalam organisasi yang mewakili pekerja, organisasi profesional dan organisasi lain mengikut peruntukan undang-undang; meminta dan mengambil bahagian dalam dialog, melaksanakan peraturan demokrasi, perundingan kolektif dengan majikan dan dirujuk di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah dan sah; mengambil bahagian dalam pengurusan mengikut peraturan majikan;

- Enggan bekerja jika terdapat risiko yang jelas mengancam nyawa atau kesihatan semasa melaksanakan kerja;

- Penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral;

- Pukul;

- Hak-hak lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dalam kes apakah pekerja boleh mengambil cuti peribadi dengan gaji penuh?

Perkara 115, Fasal 1 Kanun Buruh 2019 menetapkan bahawa pekerja berhak mendapat cuti peribadi dengan gaji penuh dalam kes berikut:

- Perkahwinan: 03 hari cuti;

- Anak kandung atau angkat berkahwin: 1 hari cuti;

- Bapa kandung, ibu kandung, bapa angkat, ibu angkat; bapa kandung, ibu kandung, bapa angkat, ibu angkat isteri atau suami; isteri atau suami; anak kandung, anak angkat meninggal dunia: 03 hari cuti.

Di samping itu, Perkara 115 Kanun Perburuhan 2019 juga menetapkan bahawa pekerja berhak mendapat satu hari cuti tanpa gaji dan mesti memberitahu majikan apabila datuk nenek, adik-beradik, atau adik-beradik sebelah bapa atau ibu mereka meninggal dunia; bapa atau ibu mereka berkahwin; atau adik beradik mereka berkahwin.

Sebagai tambahan kepada peruntukan di atas, pekerja boleh berunding dengan majikan mereka untuk mengambil cuti tanpa gaji.

Adakah pekerja layak mendapat pendahuluan gaji apabila bercuti?

Menurut Fasal 5, Perkara 113 Kanun Buruh 2019, apabila mengambil cuti tahunan sebelum tarikh pembayaran gaji, pekerja berhak mendapat gaji pendahuluan mengikut peraturan.

Sehubungan itu, Perkara 101 Kanun Buruh 2019 menetapkan pendahuluan gaji seperti berikut:

- Pekerja diberi pendahuluan gaji mengikut syarat yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak dan tanpa faedah.

- Majikan mesti memberi pekerja bayaran pendahuluan gaji yang sepadan dengan bilangan hari pekerja itu tidak bekerja buat sementara waktu untuk melaksanakan tugas sivik selama 01 minggu atau lebih, tetapi tidak melebihi 01 bulan gaji mengikut kontrak buruh, dan pekerja mesti membayar balik bayaran pendahuluan.

Pekerja yang disenaraikan dalam tentera di bawah peruntukan Undang-undang Perkhidmatan Tentera tidak berhak mendapat pendahuluan gaji.

- Apabila mengambil cuti tahunan, pekerja diberi bayaran pendahuluan sekurang-kurangnya sama dengan gaji untuk hari cuti.

Oleh itu, mengikut peraturan di atas, pekerja berhak mendapat bayaran pendahuluan gaji apabila mengambil cuti di bawah syarat yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak dan tanpa faedah, dengan jumlah sekurang-kurangnya sama dengan gaji untuk hari-hari cuti.

Sumber