Kesakitan pengangguran mengancam ekonomi, graduan baharu berdepan masa depan yang tidak menentu

Dasar Sifar Covid-19 dengan penutupan ketat yang dikenakan sepanjang 3 tahun pandemik, walaupun ditarik balik oleh China mulai Disember 2022, impaknya masih jelas dirasai dalam pasaran buruh dan pekerjaan.

Ijazah universiti bukan lagi jaminan untuk graduan Cina baru mendapat pekerjaan yang baik. (Sumber: EPA-EFE)

Selepas mencari lebih daripada 50 jawatan di pelbagai portal pekerjaan, Connie Xu (22 tahun) akhirnya mendapat peluang untuk temu duga untuk latihan amali di sebuah syarikat di bandar utama di China.

Baru sahaja menamatkan pengajian pada bulan Jun dengan ijazah dalam Bahasa dan Kesusasteraan Cina dengan kepujian, Xu yakin bahawa dia akan menjadi calon yang kuat untuk jawatan itu, terutamanya dengan banyak kemahiran insaniah dan pengalaman bilik darjah yang diperoleh daripada projek universitinya.

Memasuki temu duga dengan yakin dan jangkaan mendapat pekerjaan yang baik tidak lama lagi, Connie Xu dengan cepat kecewa apabila dia ditolak.

"Syarikat menilai saya masih terlalu tidak matang. Menurut orang yang menemu bual saya, saya seperti sehelai kertas kosong tanpa pengalaman kerja sebenar," Xu berkongsi dengan sedih.

Dalam masa terdekat, Xu berkata dia percaya bahawa orang yang tidak mempunyai pengalaman latihan akan terus menjadi yang pertama disingkirkan pada awal proses permohonan. Dia menyatakan bahawa walaupun ramai rakannya yang mendapat gred cemerlang tidak mendapat pekerjaan.

Terjebak kerana kurang pengalaman

Kes Xu adalah perkara biasa dan dia tidak bersendirian dalam perjuangan mencari pekerjaan dalam kalangan 11.58 juta graduan baharu yang memasuki pasaran buruh China tahun ini.

Kadar pengangguran pekerja muda di negara ini (berumur 16 hingga 24 tahun) terus meningkat pada Mei dan mencapai paras tertinggi sepanjang masa sebanyak 20.8%, meningkat daripada 20.4% pada April tahun ini.

Dasar Sifar Covid-19 dengan sekatan ketat yang dikenakan sepanjang 3 tahun pandemik, walaupun ditarik balik oleh Beijing mulai Disember 2022, kesan dasar ini masih jelas dirasai dalam pasaran buruh dan pekerjaan.

Kebanyakan graduan kolej dalam kelas 2023 menghadapi masa yang sukar kerana mereka berjuang untuk meyakinkan majikan tentang keupayaan mereka untuk mengendalikan pekerjaan dunia sebenar.

"Kami telah terperangkap di kampus selama tiga tahun dalam empat tahun universiti, jadi di manakah kami akan mendapat pengalaman? Syarikat semuanya memotong pekerjaan jadi jika mereka mengambil pekerja, mereka mengupah orang yang boleh mengambil pelbagai peranan," keluh Xu.

Lazimnya, proses mencari pekerjaan pelajar Cina akan bermula pada semester musim gugur tahun akhir mereka, apabila syarikat besar menganjurkan kempen pengambilan di universiti dan kolej dengan tujuan untuk menambah sumber manusia untuk perniagaan.

Tempoh pengambilan pekerja musim bunga berikut, yang biasanya berlangsung dari Mac hingga Mei, akan mengisi sebarang kekosongan yang tinggal, tetapi selalunya terdapat lebih sedikit tempat untuk graduan. Malah mereka yang mencari pekerjaan—selalunya dengan bantuan universiti mereka—mungkin tidak menemui yang terbaik.

Mo Haonan, seorang pelajar kejuruteraan awam di Hangzhou, mengeluh bahawa walaupun dia mendapat peluang latihan melalui kempen pengambilan yang dianjurkan oleh universiti, selepas masa yang singkat, dia telah ditolak untuk pekerjaan rasmi selepas membantu dengan beberapa projek syarikat.

"Syarikat sering menggunakan kami sebagai sumber buruh kos rendah. Selepas menyiapkan projek, mereka gagal mencari pelanggan dan memecat kami tanpa banyak pampasan," kata Mo Haonan.

Paradoks latihan dan pasaran

Miriam Wickertsheim, seorang perekrut yang berpangkalan di Shanghai untuk beberapa syarikat asing, berkata graduan baru-baru ini yang ditemuramahnya selalunya kurang menarik kepada majikan kerana ijazah mereka hanya diberikan dalam talian.

"Orang yang ditemu bual berkata kerana mereka kebanyakannya belajar dari jauh, mereka mempunyai kurang aktiviti sosial dan lebih sedikit peluang untuk bekerja secara bersemuka, yang menjadikannya lebih sukar untuk membangunkan semangat berpasukan dan kemahiran sosial," katanya. "Majikan sedang menunggu kumpulan graduan seterusnya."

Menurut pakar pengambilan ini, salah satu sebab mengapa graduan China 2023 menghadapi kesukaran mencari pekerjaan adalah kerana banyak syarikat swasta kecil di China masih bergelut untuk pulih daripada wabak itu.

"Walaupun ketika syarikat menyiarkan pekerjaan, mereka adalah untuk jawatan gantian, bukan pengembangan. Ia mengambil banyak masa dan sumber untuk syarikat mengambil graduan baharu dan melatih mereka untuk menambah nilai ekonomi kepada syarikat. Pada masa ini, terutamanya dalam persekitaran perniagaan yang mencabar, banyak syarikat enggan melabur dalam latihan, terutamanya apabila graduan baharu belum menjana pendapatan dan sangat tidak menentu," Wickertsheim.

Hakikat bahawa ramai anak muda memilih untuk belajar jurusan berdasarkan minat mereka dan bukannya jurusan popular yang diperlukan oleh ekonomi, menurut Cik Wickertsheim, juga merupakan salah satu sebab peningkatan kadar pengangguran dalam kalangan belia Cina.

Pakar berkata pendidikan telah mengatasi keperluan ekonomi China, yang sebahagian besarnya masih berasaskan pembuatan. Daripada ijazah lanjutan, apa yang lebih diperlukan untuk pekerja ialah latihan teknikal dan vokasional untuk pekerjaan seperti mengendalikan peralatan kompleks atau mengendalikan sistem automatik.

Tinjauan 2022 oleh firma penyelidikan China ICWise mendapati bahawa lebih daripada 60% pelajar jurusan kejuruteraan cip yang menamatkan pengajian di tanah besar China tidak mempunyai pengalaman latihan dalam bidang tersebut.

Sementara itu, sektor semikonduktor dijangka kekurangan 200,000 pekerja tahun ini. Dalam bidang kecerdasan buatan (AI), bilangan peluang pekerjaan yang tidak terisi adalah lebih besar, dengan kira-kira 5 juta jawatan.

Berdepan dengan realiti bahawa satu daripada lima orang dalam demografi 16-24 tidak dapat mencari pekerjaan, kerajaan China telah berjanji untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan tidak membiarkannya menjadi lebih teruk.

Pada 1 Jun, Kementerian Pendidikan China mengumumkan kempen 100 hari di seluruh negara untuk "membimbing graduan mencari pekerjaan secara proaktif dan membantu lebih ramai graduan kolej mencari pekerjaan secepat mungkin, sebelum dan selepas meninggalkan sekolah."

Walau bagaimanapun, terdapat satu kelebihan untuk graduan baharu, kerana jawatan pengurusan pertengahan yang tidak berkesan atau tidak penting selalunya merupakan yang pertama disingkirkan, dan syarikat boleh menyasarkan pelatih untuk jawatan ini, menurut Eddie Cheng, pakar pengambilan.

"Sesetengah syarikat sering memberhentikan jawatan peringkat pertengahan atau kanan dan mengambil graduan baharu kerana kosnya lebih murah. Mereka sanggup membayar kurang untuk mengambil graduan baharu dan melatih mereka selama beberapa tahun. Kos pengambilan pengurus besar boleh sama dengan pengambilan lebih 30 graduan baharu," katanya.

Sumber: https://baoquocte.vn/trung-quoc-noi-dau-that-nghiep-de-doa-nen-kinh-te-sinh-vien-moi-tot-nghiep-dung-truoc-tuong-lai-mit-mo-231159.html