Bersedia untuk menghadapi semua situasi apabila memasuki pasaran buruh.

Apabila memasuki pasaran buruh, pelajar perlu sentiasa bersedia untuk menghadapi apa jua situasi kerana apa sahaja boleh berlaku. Ketekunan, tidak pernah berputus asa, optimis adalah kunci kejayaan.

Perkara ini dikongsikan oleh diplomat Ton Nu Thi Ninh - Presiden Yayasan Keamanan dan Pembangunan Bandar Ho Chi Minh pada program bual bicara "Keterbatasan dan kelebihan rakyat Vietnam dan Vietnam dalam membina dan membentuk sumber manusia bagi memenuhi keperluan tempoh baharu" anjuran Universiti Hoa Sen (Bandar Raya Ho Chi Minh) pada 1 Mac lalu.

Dr. Phan Thi Viet Nam, Naib Pengetua Universiti Hoa Sen, berkata untuk merealisasikan matlamat Vietnam, satu kejayaan dalam sumber manusia, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi, akan menjadi salah satu faktor utama. Walau bagaimanapun, ramai pakar percaya bahawa pasaran buruh negara kita masih belum mengikuti rentak dan pembangunan sosio -ekonomi, dan kebolehsesuaian, proaktif dan fleksibilitinya masih rendah, terutamanya dalam menghadapi turun naik seperti pandemik Covid-19.

Sumber manusia Vietnam dianggap sebagai "banyak dan kekurangan", dengan lebihan pekerja kos rendah tetapi kekurangan profesional berkemahiran tinggi. Penguasaan bahasa asing pekerja Vietnam tidak tinggi, jadi mereka menghadapi banyak kesukaran dalam proses integrasi antarabangsa.

Pada ceramah itu, banyak pendapat mengatakan bahawa, selain beberapa kelebihan, sumber manusia muda Vietnam hari ini masih mempunyai beberapa batasan. Antaranya, yang paling menonjol ialah kurang keyakinan dan inisiatif dalam bekerja.

Rancangan bual bicara bertema "Keterbatasan dan kelebihan orang Vietnam dan Vietnam dalam membina dan membentuk sumber manusia untuk memenuhi keperluan peringkat baharu"

Menurut Cik Ton Nu Thi Ninh, dalam budaya buruh, terdapat budaya sosial dan kebangsaan. Pendidikan Barat membantu golongan muda dan pekerja memperoleh keyakinan, tetapi ini kadangkala menyebabkan mereka tidak menghabiskan masa yang cukup dan jumlah yang sesuai untuk mendengar dan memahami masalah. Sementara itu, orang muda dalam budaya Timur mempunyai refleks yang agak perlahan, tetapi ini membantu mereka mempunyai masa untuk berfikir dan menilai masalah dengan betul. Dalam konteks dunia yang semakin sama rata, pekerja muda Vietnam perlu lebih peka dan berusaha lebih gigih.

Mengenai punca keterbatasan sumber manusia Vietnam, menurut Cik Ton Nu Thi Ninh, ia adalah disebabkan oleh kurangnya galakan yang sewajarnya terhadap inisiatif golongan muda. Menurutnya, masyarakat perlu menggalakkan lagi keyakinan dan inisiatif golongan muda melalui pelbagai bentuk seperti media dan pendidikan keluarga. Khususnya, pendidikan di sekolah telah mengalami perubahan positif, namun, kaedah perlu diperkukuhkan, menggalakkan anak muda untuk melengkapkan diri secara proaktif.

Menurut Cik Ton Nu Thi Ninh, pada masa ini, pekerja sangat disokong oleh teknologi, kecerdasan buatan (AI), ChatGPT... tetapi tidak kira berapa banyak teknologi berkembang, orang tetap diperlukan, "kunci" tetap otak, hati, dan tangan manusia. Sumber manusia adalah faktor penting dan penentu dalam pembangunan perniagaan. Oleh itu, adalah perlu untuk mementingkan pendidikan, kepada hubungan antara perniagaan dan tempat latihan pekerja dan sumber manusia.

Menurut Dr Phan Thi Viet Nam, dengan usaha meningkatkan kualiti latihan, membantu graduan memenuhi keperluan perniagaan dengan segera, mengurangkan masa untuk latihan tambahan dan latihan semula, kerjasama antara sekolah dan perniagaan dalam melatih sumber manusia berkualiti tinggi sentiasa tertumpu kepada pembangunan. Sekolah sentiasa mewujudkan syarat untuk pelajar, sebagai tambahan kepada pengetahuan profesional, untuk meneroka dan meletakkan diri mereka, melengkapkan mereka dengan kemahiran insaniah yang diperlukan dengan mengambil bahagian dalam aktiviti di luar program latihan.

Daripada pengalaman sendiri, Cik Ton Nu Thi Ninh menekankan bahawa apabila memasuki pasaran buruh, pelajar perlu sentiasa bersedia untuk menghadapi semua situasi. Di samping itu, adalah perlu untuk mempelajari secara khusus tentang perniagaan yang ingin anda mohon, jenis sumber manusia yang diperlukan oleh perniagaan, berapa ramai orang yang mereka perlukan untuk menilai peluang serta cabaran yang mereka hadapi.

Sumber: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm