2% yuran kesatuan menjadi beban bagi perniagaan yang mempunyai ramai pekerja

Cadangan perniagaan dengan lebih 3,000 orang, yuran kesatuan hanya 1%

Bercakap pada mesyuarat itu, berdebat dengan perwakilan pada mesyuarat mengenai isu 2% yuran kesatuan, perwakilan Nguyen Anh Tri (perwakilan Dewan Negara Hanoi ) berkata sejak 1957, yuran kesatuan 2% telah dikekalkan sebagai munasabah. Kerana pekerja pada masa ini kebanyakannya adalah pegawai dan pekerja yang bekerja di agensi negara. Dana itu diperuntukkan oleh kerajaan. Bagaimanapun, Encik Tri berkata bahawa tahap pembiayaan ini tidak lagi munasabah dalam konteks semasa. Secara khusus, pada masa ini, bilangan perusahaan di Vietnam adalah sangat besar, bilangan pekerja dalam perusahaan adalah besar, daripada beberapa ratus, beberapa ribu, malah puluhan ribu orang.

Perwakilan Nguyen Anh Tri berkata bahawa membayar 2% yuran kesatuan telah menjadi beban bagi perniagaan yang mempunyai ramai pekerja.

Perwakilan Nguyen Anh Tri (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Bandar Hanoi)

"Jika keadaan menjadi begitu serius sehingga perniagaan tidak dapat mengembangkan atau mengekalkan operasi, pekerja akan kehilangan pekerjaan; perniagaan akan menyusut, pelaburan FDI akan berkurangan, ekonomi negara akan terjejas, dan pekerja akan menjadi penganggur," kata perwakilan Hanoi Tri.

Untuk menyesuaikan keadaan semasa, Encik Nguyen Anh Tri mencadangkan bahawa untuk perniagaan yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja, yuran kesatuan hendaklah 2%. Bagi perniagaan yang mempunyai 500 hingga kurang daripada 3,000 pekerja, bayaran hendaklah 1.5%. Bagi perniagaan yang mempunyai lebih daripada 3,000 pekerja, yuran kesatuan hendaklah hanya 1%.

Di samping itu, wakil Delegasi Bandaraya Hanoi berkata bahawa draf Undang-undang perlu mempunyai lebih banyak peraturan mengenai perniagaan yang memberi perhatian kepada kehidupan rohani, budaya, sukan dan hiburan pekerja.

Adakah 2% yuran kesatuan munasabah?

Sebelum ini, perwakilan Tran Nhat Minh (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Nghe An) mencadangkan untuk terus mengekalkan 2% dana kesatuan sekerja dan peraturan seperti dalam draf Undang-undang. Kerana dana kesatuan sekerja telah dikekalkan dan dipromosikan dengan berkesan selama lebih 60 tahun, dari tahun 1957 apabila Undang-undang Kesatuan Sekerja digubal sehingga sekarang. Dana ini digunakan di kesatuan sekerja akar umbi terutamanya untuk menjaga kehidupan ahli dan pekerja kesatuan sekerja, seperti melawat, cuti sakit, hadiah Tet, hadiah hari jadi, atau menganjurkan aktiviti kebudayaan dan sukan.

Perwakilan Tran Nhat Minh, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Nghe An berucap

Di samping itu, Encik Minh berkata draf undang-undang itu telah menambah beberapa kandungan yang sesuai dengan realiti, seperti peraturan menggantung dan mengurangkan bayaran yuran kesatuan untuk organisasi dan perniagaan yang menghadapi kesukaran. Oleh itu, apabila melaksanakan dasar ini, hasil daripada yuran kesatuan dijangka berkurangan.

Bagaimanapun, pada masa itu, kesatuan sekerja atasan masih menyokong dan melindungi hak ahli kesatuan sekerja dan pekerja di kesatuan sekerja akar umbi dalam kes penggantungan sementara atau pengecualian daripada membayar yuran kesatuan sekerja.

“Oleh itu, mengesahkan dan terus mengekalkan tahap 2% dana kesatuan seperti yang ditetapkan dalam draf undang-undang adalah amat diperlukan, memastikan kesatuan sekerja memenuhi tanggungjawab mereka kepada ahli dan pekerja kesatuan sekerja, dan tanggungjawab mereka dalam membina hubungan buruh yang harmoni dan progresif, menyumbang kepada kestabilan dan pembangunan agensi, unit dan perusahaan,” delegasi Minh empran Nhat N.

Menjelaskan isu ini, Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang berkata mengenai pembiayaan kesatuan sekerja, sebahagian besar perwakilan bersetuju dengan kadar 2% dan semasa proses penggubalan, satu laporan telah dibuat untuk menerima dan menjelaskan pendapat yang relevan mengenai pembiayaan kesatuan.

"Bajet kesatuan semasa ialah 75% untuk menjaga pekerja. Malah, ramai pemilik perniagaan sangat dialu-alukan dalam perusahaan yang mempunyai rejim kebajikan yang lebih tinggi, yang memberi manfaat kepada pekerja. Mengenai masalah perniagaan yang menghadapi kesukaran, Jawatankuasa Penggubal dan agensi penyemakan telah merangka peruntukan baharu dalam Perkara 30 berbanding dengan Undang-undang Kesatuan Sekerja (2012), iaitu isu pelepasan pekerja, pengecualian dan penggantungan pekerja. bajet,” tambah Encik Nguyen Dinh Khang.

Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang memberi ucapan penjelasan.

Mengenai kewangan kesatuan, Encik Khang berkata bahawa jawatankuasa penggubal dan agensi semakan reka bentuk tidak menetapkan dalam undang-undang pembahagian dana kesatuan dalam konteks banyak organisasi yang mewakili pekerja di peringkat akar umbi untuk memastikan kelonggaran dan keharmonian.

"Agensi penggubal bersetuju dengan cadangan bahawa rang undang-undang itu hanya menetapkan pada dasarnya pembahagian dana kesatuan untuk organisasi pekerja di perusahaan. Kemudian, akan ada peraturan terperinci daripada Kerajaan dan Gabungan Am Buruh untuk membimbing pelaksanaan," kata Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam.

Perlu memperincikan peraturan mengenai pelaburan perumahan sosial

Menyumbang kepada draf undang-undang, perwakilan Tran Kim Yen (delegasi Perhimpunan Kebangsaan Bandaraya Ho Chi Minh) berkata bahawa draf itu mempunyai peruntukan mengenai "pelaburan perumahan sosial". Ini adalah kandungan baharu yang diberikan oleh Dewan Negara dan Kerajaan kepada Kesatuan Sekerja. Walau bagaimanapun, jika hanya satu baris dimasukkan dalam draf undang-undang tanpa lebih spesifik dan terperinci, ia akan menjadi sangat sukar bagi organisasi Kesatuan Sekerja untuk melaksanakan tugas yang sangat baru ini.

Jika undang-undang tidak khusus, apabila melaksanakan, kesatuan sekerja mesti bertanya kepada kementerian, industri, kerajaan atau Dewan Negara, yang memakan masa, berpanjangan dan lambat. Dalam sesetengah kes, organisasi kesatuan sekerja tidak dapat melaksanakan tugas ini.

Perwakilan Tran Kim Yen (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Bandar Ho Chi Minh)

Draf undang-undang menghendaki "agensi, organisasi, perniagaan dan individu bertanggungjawab melaksanakan langkah-langkah pemulihan dengan segera untuk memastikan keselamatan pekerja, termasuk menggantung sementara operasi dalam kes di mana tempat kerja didapati mempunyai faktor yang mempengaruhi atau membahayakan kesihatan dan nyawa pekerja." Peruntukan di atas adalah munasabah dan sesuai. Tetapi dalam praktiknya, menurut Cik Tran Kim Yen, amat sukar bagi kesatuan sekerja untuk melaksanakan kuasa ini jika ia tidak ditakrifkan dengan lebih jelas, kerana ini adalah fungsi dan tugas agensi pengurusan negeri yang berwibawa.

Sekiranya ia tidak disemak dan ditambah, delegasi Ho Chi Minh City mencadangkan peraturan: "Kesatuan melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa. Kerana fungsi dan keupayaan kesatuan, sukar untuk membuat keputusan untuk meminta pemberhentian, dan cadangan kesatuan tidak pasti bahawa perusahaan akan menerima kerana ia akan menyebabkan kerosakan kepada pengeluaran."

Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Tran Kim Yen juga menegaskan bahawa kewangan kesatuan sekerja adalah sangat besar, jadi hasil, pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja, selain perlu mengikut peraturan am undang-undang mengenai kewangan, juga perlu bebas mengikut peraturan khusus Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk berkhidmat kepada pekerja dan pekerja.

Timbalan Perhimpunan Negara berkata bahawa pengurusan yang ketat diperlukan, termasuk keputusan untuk mengurangkan atau mengecualikan yuran kesatuan; dan pemeriksaan dan audit kewangan kesatuan daripada Kerajaan Pusat.

Mengenai pegawai kesatuan sepenuh masa, menurut perwakilan Tran Kim Yen, perlu ada peraturan mengenai perjawatan proaktif dan bilangan pegawai kesatuan sepenuh masa berdasarkan bilangan kesatuan sekerja akar umbi, ahli kesatuan sekerja dan keupayaan membayar gaji daripada sumber kewangan kesatuan.

"Terdapat kesatuan sekerja peringkat daerah yang menguruskan lebih 2,000 kesatuan akar umbi dan hampir 150,000 ahli kesatuan, tetapi dengan hanya 13 pegawai kesatuan, ia akan menjadi sangat sukar untuk memastikan operasi dan kualiti," kata perwakilan Yen.

Sumber: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov