Phu Tho menjalankan latihan sumber manusia mengikut keperluan pasaran

(Chinhphu.vn)- Phu Tho sedang menyesuaikan pendekatannya kepada pembangunan sumber manusia, beralih daripada latihan berdasarkan kapasiti sedia ada kepada latihan berdasarkan keperluan pasaran buruh. Pemimpin wilayah mengenal pasti sumber manusia sebagai faktor penentu dalam daya saing dan tarikan pelaburan.

Majlis perasmian Portal Phu Tho Job

Sumber manusia adalah "kunci emas" dalam strategi pembangunan.

Dalam konteks teknologi, automasi dan transformasi digital yang memberi kesan kuat kepada industri pembuatan, Phu Tho mengenal pasti sumber manusia sebagai faktor teras dalam orientasi pembangunan sosio-ekonomi .

Encik Tran Duy Dong, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Phu Tho, berkata wilayah itu mengenal pasti sumber manusia berkualiti tinggi sebagai "kunci emas" kepada pembangunan pesat dan mampan.

Menurut Encik Tran Duy Dong, industri utama yang diorientasikan oleh wilayah itu untuk pembangunan termasuk: industri elektronik, teknologi maklumat, kejuruteraan mekanikal, automasi dan logistik. Dalam bidang ini, keperluan kemahiran vokasional, tahap teknologi dan gaya kerja semakin tinggi.

Pemimpin wilayah menetapkan matlamat bahawa menjelang 2030, Phu Tho akan berusaha untuk mempunyai tenaga kerja berkemahiran tinggi yang mampu menguasai teknologi baharu dan mempunyai kapasiti untuk mengambil bahagian dalam rantaian nilai global dalam bidang utama.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah berkata untuk mencapai matlamat itu, wilayah itu perlu mengubah minda latihannya. Menurutnya, adalah perlu untuk beralih daripada "latihan mengikut kapasiti sedia ada" kepada latihan mengikut keperluan pasaran, daripada latihan berpecah-belah kepada membina ekosistem sumber manusia terbuka, dengan ketersambungan dan kerjasama antara entiti.

"Membina sumber manusia berkualiti tinggi adalah tugas strategik, memerlukan penyertaan serentak seluruh sistem politik , perniagaan dan orang ramai," tegas Encik Tran Duy Dong.

Mempunyai kelebihan buruh tetapi perlu mengatasi batasan

Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Nguyen Khac Hieu berkata selepas penyusunan unit pentadbiran, Phu Tho mempunyai lokasi yang menggalakkan dan sistem infrastruktur lalu lintas yang bersambung dengan baik dengan Hanoi dan wilayah Barat Laut.

Phu Tho kini mempunyai lebih daripada 2 juta orang dalam usia bekerja, menyumbang kira-kira 52% daripada penduduk wilayah itu. Di wilayah itu, terdapat lebih daripada 700,000 pekerja yang bekerja di kira-kira 24,000 perusahaan.

Wilayah ini mempunyai 5 universiti dan 49 institusi latihan vokasional. Menjelang 2025, skala latihan akan mencapai lebih daripada 86,800 orang. Dalam 10 bulan pertama 2025, seluruh wilayah telah mewujudkan pekerjaan untuk hampir 51,000 pekerja, mencapai 99.8% daripada rancangan tahunan. Bagaimanapun, pemimpin wilayah berkata proses pembangunan sumber manusia masih mempunyai beberapa kelemahan.

Secara khusus, rangkaian kemudahan latihan tidak diagihkan secara munasabah dan tidak mengikut keperluan perniagaan; perkaitan antara sekolah dan perniagaan dalam latihan sumber manusia masih terhad.

Sementara itu, sesetengah perniagaan melaporkan kesukaran untuk mengambil pekerja yang mempunyai kemahiran vokasional yang sesuai, kelayakan profesional atau disiplin buruh.

Sebaliknya, persaingan buruh semakin besar dan semakin besar, manakala dasar kebajikan sesetengah perusahaan tidak mencukupi untuk menarik pekerja. Perumahan untuk pekerja masih kurang, dan taraf hidup di beberapa zon perindustrian tidak dipenuhi sepenuhnya.

Sistem perusahaan yang menyediakan perkhidmatan pekerjaan, pajakan buruh dan pusat perkhidmatan pekerjaan telah diwujudkan, tetapi kecekapan bekalan dan sambungan pasaran masih terhad.

Beberapa dasar wilayah itu sendiri seperti membangunkan perumahan pekerja dan kemudahan awam telah dilaksanakan tetapi masih belum memenuhi keperluan sebenar.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Tran Duy Dong berdialog secara langsung dan menjawab cadangan dan cadangan mengenai sumber manusia perusahaan.

Berdepan dengan realiti itu, wilayah Phu Tho telah melaksanakan pembinaan ekosistem sumber manusia dengan penyertaan kerajaan, institusi latihan, perniagaan dan pekerja.

Pemimpin wilayah berkata mereka akan terus menambah baik dasar pembangunan sumber manusia yang berkaitan dengan transformasi digital. Pada masa yang sama, wilayah itu akan mengembangkan data buruh dan membangunkan platform digital untuk pasaran kerja.

Wilayah ini bertujuan untuk memastikan keadaan hidup, bekerja dan belajar untuk pekerja; mengutamakan pelaburan dalam perumahan sosial, perumahan pekerja, pembangunan infrastruktur penting, alat pengangkutan untuk berkhidmat kepada pekerja dan perkhidmatan hidup.

Salah satu penyelesaian yang dilaksanakan ialah pelancaran rasmi Portal Kerja Phu Tho - platform digital yang menghubungkan perniagaan, kemudahan latihan, pusat perkhidmatan pekerjaan dan pekerja.

Menurut wilayah itu, Portal Kerja ialah alat untuk mengumpul maklumat pasaran buruh, menghubungkan pengambilan dan meramalkan keperluan sumber manusia.

Di samping itu, wilayah itu sedang membangunkan projek pembangunan sumber manusia untuk tempoh 2025-2030, dengan wawasan 2045, dengan tugas berikut: Menyeragamkan program latihan vokasional; Membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi; Melatih bahasa asing dan kemahiran digital; Memperkukuh latihan dan hubungan perniagaan; Melaraskan kandungan latihan mengikut keperluan pasaran.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Tran Duy Dong berkata bahawa wilayah itu akan menghubungkan latihan dengan keperluan praktikal perniagaan, mengutamakan latihan untuk industri utama.

Wilayah ini telah beralih daripada kaedah latihan tradisional kepada latihan mengikut keperluan pengambilan sebenar perniagaan, mengikut prinsip "melatih apa yang diperlukan oleh perniagaan".

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Tran Duy Dong kerap menganjurkan dialog dengan perniagaan, menjawab cadangan berkaitan sumber manusia dan latihan.

Presiden telah meminta jabatan dan cawangan mengambil tindakan yang lebih drastik dalam mengatur pelaksanaan dasar sumber manusia.

Institusi latihan, perusahaan dan agensi pengurusan negeri dikehendaki menyelaras rapat dan menyatukan matlamat latihan dan penggunaan buruh.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Tran Duy Dong menyeru perniagaan untuk menemaninya dalam latihan dan pengambilan; guru untuk terus memperbaharui kaedah pengajaran; dan pelajar untuk meningkatkan kemahiran profesional dan kapasiti peribadi mereka secara proaktif.

Menurut laporan sosio-ekonomi untuk 11 bulan pertama 2025, wilayah itu menganjurkan 42 pameran pekerjaan, menyediakan perundingan kepada hampir 30,000 pekerja. Secara keseluruhan, wilayah itu telah mewujudkan pekerjaan untuk lebih 59,000 orang, mencapai 115.8% daripada rancangan tahunan. Daripada jumlah itu, 6,900 orang pergi bekerja di luar negara di bawah kontrak; 501 pekerja telah disokong untuk bekerja di luar negara.

Mengenai keselamatan sosial, wilayah itu menyokong perumahan untuk lebih 2,100 isi rumah dengan jumlah kos lebih daripada 58 bilion VND. Lebih daripada 15,000 orang berjasa akan dijaga pada tahun 2025.

Mengenai sains dan teknologi, wilayah itu telah melaksanakan 91 tugas penyelidikan dan mengekalkan operasi 148 kumpulan teknologi digital komuniti. Wilayah itu telah menganjurkan berpuluh-puluh kursus latihan mengenai transformasi digital untuk lebih 13,500 pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam. Pertukaran teknologi dan peralatan dalam talian (VPTEX) mempunyai lebih daripada 2,200 perniagaan berdaftar.

Encik Minh

Sumber: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm