Peraturan mengenai notis penamatan kontrak buruh terkini pada tahun 2023

Apakah yang ditetapkan oleh undang-undang buruh 2023 terkini tentang notis penamatan kontrak buruh? - Pembaca Thanh Danh

Peraturan terkini mengenai notis penamatan kontrak buruh

Menurut Artikel 45 Kod Buruh 2019, majikan mesti memberitahu pekerja secara bertulis tentang penamatan kontrak buruh apabila kontrak buruh ditamatkan mengikut peruntukan Kod ini, kecuali dalam kes berikut:

- Pekerja yang dijatuhkan hukuman penjara tetapi tidak digantung atau tidak layak dibebaskan seperti yang ditetapkan dalam Fasal 5, Perkara 328 Kanun Acara Jenayah, hukuman mati atau dilarang melakukan kerja yang dinyatakan dalam kontrak buruh mengikut keputusan mahkamah atau keputusan yang telah berkuat kuasa.

- Pekerja asing yang bekerja di Vietnam dibuang kerja mengikut keputusan mahkamah atau keputusan yang telah berkuat kuasa, atau keputusan agensi negara yang berwibawa.

- Pekerja meninggal dunia; diisytiharkan oleh Mahkamah telah hilang keupayaan sivil, hilang atau sudah mati.

- Majikan adalah individu yang meninggal dunia; diisytiharkan oleh Mahkamah telah hilang keupayaan sivil, hilang atau mati. Majikan bukanlah individu yang berhenti beroperasi atau dimaklumkan oleh pihak berkuasa pendaftaran perniagaan di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah bahawa tiada wakil sah atau orang yang diberi kuasa untuk melaksanakan hak dan kewajipan wakil sah.

Nota:

+ Sekiranya majikan bukan individu dan berhenti beroperasi, tarikh penamatan kontrak buruh hendaklah dikira dari tarikh pemberitahuan penamatan operasi.

+ Sekiranya majikan bukan individu dan dimaklumkan oleh agensi khusus untuk pendaftaran perniagaan di bawah Jawatankuasa Rakyat wilayah itu bahawa dia tidak mempunyai wakil sah atau orang yang diberi kuasa untuk melaksanakan hak dan kewajipan wakil sah seperti yang ditetapkan dalam Klausa 7, Perkara 34 Kanun Buruh 2019, tarikh penamatan kontrak buruh hendaklah dikira dari tarikh pemberitahuan.

Beberapa peraturan yang perlu anda ketahui tentang kontrak buruh

Menurut peruntukan Kanun Buruh 2019, kontrak buruh adalah perjanjian antara pekerja dan majikan mengenai kerja bergaji, upah, syarat kerja, hak dan kewajipan setiap pihak dalam hubungan buruh. Sekiranya kedua-dua pihak bersetuju dengan nama yang berbeza tetapi kandungannya menunjukkan kerja berbayar, gaji dan pengurusan, operasi dan penyeliaan satu pihak, ia dianggap sebagai kontrak buruh. Sebelum menerima pekerja untuk bekerja, majikan mesti membuat kontrak buruh dengan pekerja.

Kontrak buruh mesti dibuat dalam salah satu jenis berikut:

- Kontrak buruh jangka tidak tentu ialah kontrak di mana kedua-dua pihak tidak menyatakan tempoh atau masa penamatan kontrak;

- Kontrak buruh jangka tetap ialah kontrak di mana kedua-dua pihak menentukan tempoh dan tarikh penamatan kontrak dalam tempoh tidak melebihi 36 bulan dari tarikh kuat kuasa kontrak.

Apabila kontrak buruh tamat tetapi pekerja terus bekerja, perkara berikut hendaklah dilakukan:

- Dalam tempoh 30 hari dari tarikh tamat kontrak pekerjaan, kedua-dua pihak mesti menandatangani kontrak pekerjaan baharu; dalam tempoh kontrak pekerjaan baru belum ditandatangani, hak, kewajipan dan kepentingan kedua-dua pihak hendaklah dilaksanakan mengikut kontrak yang ditandatangani;

- Jika selepas 30 hari dari tarikh tamat kontrak buruh, kedua-dua pihak tidak menandatangani kontrak buruh baru, kontrak buruh yang ditandatangani akan menjadi kontrak buruh jangka tidak tentu;

- Sekiranya kedua-dua pihak menandatangani kontrak buruh baru dengan tempoh tetap, ia hanya boleh ditandatangani sekali lagi. Selepas itu, jika pekerja terus bekerja, kontrak buruh jangka masa yang tidak ditentukan mesti ditandatangani, kecuali kontrak buruh untuk orang yang diambil sebagai pengarah dalam perusahaan milik negara dan kes-kes yang dinyatakan dalam Klausa 1, Perkara 149, Klausa 2, Perkara 151 dan Klausa 4, Perkara 177 Kanun Buruh 2019.

Kontrak buruh berkuat kuasa dari tarikh ditandatangani oleh kedua-dua pihak, melainkan dipersetujui sebaliknya oleh kedua-dua pihak atau diperuntukkan oleh undang-undang.

Sumber: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html