Gaji dua kali ganda, sokong sehingga 500 juta untuk menarik bakat

Editorial: Dipupuk dengan idea bahawa "Bakat adalah tenaga penting negara", Parti dan Negara kita telah lama menumpukan perhatian untuk menemui, menarik dan menggunakan bakat.

Terbaru, dalam orientasi pembangunan negara bagi tempoh 2021-2030, Resolusi Kongres Nasional Ke-13 turut menekankan "menarik dan memanfaatkan bakat".

Kisah "mencari bakat dalam pasir" dan mengekalkan bakat masih menjadi perhatian ramai generasi pemimpin melalui istilah.

Pada masa ini, KDN sedang membangunkan Projek Strategi Nasional untuk menarik dan menggunakan bakat sehingga 2030, dengan wawasan 2045, untuk diserahkan kepada Kerajaan untuk diisytiharkan pada 2023.

Memandangkan kepentingan projek ini, VietNamNet menganjurkan satu siri artikel bertajuk 'Kunci' untuk menarik dan mengekalkan bakat dengan harapan dapat menyumbang suara objektif dan pelbagai dimensi kepada strategi ini.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, pada masa lalu, 37 agensi pusat dan 58 lokaliti mempunyai 387 permohonan menepati piawaian Dekri 140. Hasilnya, 135 graduan cemerlang dan 123 saintis muda tertarik untuk bekerja di agensi negeri.

Sebagai unit pertama di negara ini yang menganjurkan tarikan dan pemilihan graduan cemerlang dan saintis muda, Kementerian Kewangan telah menganjurkan pengambilan 88 sasaran dan telah mengambil 51 graduan cemerlang dan saintis muda untuk bekerja. Daripada jumlah itu, 49 kes bekerja di Kementerian Kewangan dan 2 kes bekerja di Perbendaharaan Negeri.

Menurut penilaian Kementerian Kewangan, graduan cemerlang dan saintis muda yang diambil semuanya telah menyelesaikan tugas mereka dengan baik dan cemerlang. Antaranya, ada yang amat dihargai kerana kelayakan profesional, kemahiran, kebolehan mengaplikasi ilmu dalam bidang yang ditugaskan, mempunyai prospek pembangunan; mempunyai pemikiran yang baik dan kapasiti profesional, mempunyai keupayaan untuk bekerja dengan baik dalam kumpulan serta berdikari, mempunyai semangat belajar, dan berusaha untuk menyelesaikan semua tugasan yang diberikan dengan cemerlang.

Selain Kementerian Kewangan, di peringkat Pusat juga terdapat Jawatankuasa Pengelola Pusat, Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, KDN dan banyak lagi kementerian dan cawangan yang turut menganjurkan pengambilan penjawat awam mengikut dasar ini.

Dari perspektif tempatan, dari 2019 hingga sekarang, wilayah Quang Ninh juga telah mengambil 17 kes (2 penjawat awam, 15 kakitangan awam) mengikut Dekri No. 140.

Di samping itu, wilayah Quang Ninh telah menarik 10 PhD dan 11 sarjana dari luar negara, dalam bidang yang diperlukan oleh wilayah itu, dengan pengalaman mengajar untuk bekerja di Universiti Ha Long dalam tempoh 2015 - 2020 dengan jumlah belanjawan sokongan kira-kira 61 bilion VND.

Sepanjang 4 tahun yang lalu, wilayah Ha Tinh telah menganjurkan 4 peperiksaan pengambilan penjawat awam dan kakitangan awam mengikut Dekri No. 140/2017. Dengan 213 sasaran yang diluluskan oleh wilayah itu, 60 calon mengemukakan permohonan dan 48 calon memenuhi keperluan dan piawaian mengikut peraturan.

Hasilnya, Ha Tinh telah mengambil 32/48 calon yang layak (termasuk 30 penjawat awam dan 2 kakitangan awam), termasuk 13 graduan cemerlang dan 19 saintis muda.

Kementerian Dalam Negeri berkata, tidak seperti kaedah pengambilan biasa melalui peperiksaan, calon istimewa ini akan dipilih dan menikmati banyak keistimewaan dalam pelantikan, kenaikan pangkat, latihan dan dasar gaji.

Selepas pengambilan, pelatih yang memenuhi syarat dilantik secara rasmi ke pangkat pakar dan setaraf. Gaji pelajar cemerlang berada pada tahap 1, dengan pekali gaji 2.34. Selain itu, mereka juga menerima elaun tambahan bersamaan 100% daripada gaji semasa tetapi tidak melebihi 5 tahun. Maknanya, mereka menerima gaji dua kali ganda berbanding mereka yang diambil biasa.

Justeru, dengan gaji pokok mulai 1 Julai ialah 1.8 juta VND, pelajar cemerlang yang memasuki perkhidmatan awam akan serta-merta menerima gaji sebanyak 8.424 juta VND.

Selain itu, mereka juga berhak mendapat elaun gaji mengikut peraturan semasa bagi wilayah, industri dan bidang tertentu (jika ada).

Khususnya, Hanoi dan Ho Chi Minh City, selain melaksanakan dasar yang ditetapkan dalam Dekri 140, juga menggunakan mekanisme khas mengikut peraturan.

Di samping melaksanakan dasar untuk menarik dan mencipta sumber daripada graduan cemerlang dan saintis muda, banyak wilayah dan bandar telah memperkenalkan dasar cemerlang untuk menarik bakat bekerja dalam radas.

Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Pham Duc Hai berkata, baru-baru ini, Ho Chi Minh City telah mengeluarkan polisi apabila pakar yang baru diambil disubsidi 100 juta VND, maka menerima gaji negeri seperti yang ditetapkan dengan gaji melebihi 8.0. Selain itu, terdapat polisi lain seperti kos sara hidup 30 - 50 juta VND, jika tiada rumah rasmi akan disubsidi tambahan 7 juta VND/bulan...

Seiring dengan itu adalah dasar untuk menggalakkan pakar mempunyai projek di luar kerja biasa mereka. Projek tersebut akan diberi ganjaran bergantung pada nilainya. Sebagai contoh, jika projek itu bernilai 100 bilion, mereka akan mendapat 1 bilion.

Walau bagaimanapun, dari 2018 hingga akhir 2022, Ho Chi Minh City hanya menarik 5 orang, termasuk 1 Vietnam, 1 Amerika dan 3 Jepun.

Baru-baru ini, Majlis Rakyat Bandaraya Da Nang turut meluluskan Resolusi untuk membangunkan Dasar menarik doktor ke kemudahan kesihatan awam bagi tempoh 2023-2025 dengan tahap perbelanjaan 50-200 kali ganda gaji pokok, iaitu daripada 70 hingga hampir 300 juta VND.

Khususnya, mereka yang layak untuk pengambilan akan menerima bonus pengambilan sekali sahaja sebaik sahaja memulakan kerja mereka. Calon PhD akan menerima bonus bersamaan 200 kali ganda gaji pokok. Pakar Tahap 2 akan menerima jumlah yang sama dengan 180 kali ganda gaji pokok. Doktor pemastautin akan menerima 150 kali ganda gaji pokok...

Jawatankuasa Rakyat wilayah Ha Tinh juga telah mengeluarkan beberapa dasar untuk menggalakkan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Pada masa ini, wilayah itu sedang membina senarai industri dan pekerjaan yang memerlukan latihan, tarikan dan sokongan selepas pengambilan dalam tempoh 2022 - 2025 untuk dijadikan asas untuk merekrut, menerima, menarik dan melatih sumber manusia wilayah itu.

Sehubungan itu, graduan cemerlang dan saintis muda yang layak untuk pengambilan di bawah Dekri No. 140/2017, jika mereka berada dalam senarai pekerjaan yang perlu menarik, merekrut, mengambil bahagian dalam pengambilan dan diterima masuk, bergantung pada subjek tertentu, akan menerima polisi sokongan tambahan dari 40 hingga 500 juta VND.

Daripada pelaksanaan praktikal dasar untuk menarik dan mencipta sumber daripada graduan cemerlang, saintis muda serta dasar cemerlang, kementerian dan lokaliti lain juga menyedari beberapa kelemahan dasar ini.

Kementerian Kewangan percaya bahawa Dekri No. 140/2017 pada dasarnya hanya mengawal pengambilan input.

Selain itu, rejim gaji dan elaun seperti yang ditetapkan dalam Dekri 140/2017 juga tidak mencukupi. Sebagai contoh, dalam kes gagal dalam peperiksaan kenaikan pangkat atau tempoh 5 tahun menerima kenaikan elaun telah tamat, penjawat awam yang diambil pada dasarnya tidak lagi berhak mendapat layanan yang dinaikkan seperti pada awalnya.

Wilayah Ha Tinh juga menunjukkan realiti bahawa keadaan kerja dan persekitaran untuk sumber manusia berkualiti tinggi selepas pengambilan masih sukar dan tidak memenuhi keperluan. Oleh itu, terdapat situasi tidak dapat mengekalkan "bakat" selepas pengambilan.

Dalam sesetengah kes, selepas diterima dan ditugaskan untuk kerja, orang takut akan kesukaran, tidak benar-benar terikat dengan pekerjaan itu, mempunyai mentaliti probing dan trial, kadang-kadang membandingkan gaji dan tidak benar-benar selamat dalam pekerjaan, jadi mereka berhenti atau berpindah ke agensi lain.

Di samping itu, sektor swasta dengan persekitaran kerja yang dinamik, fleksibel dan rejim gaji yang menarik menarik lebih ramai sumber manusia berkualiti tinggi daripada sektor awam, termasuk pelajar cemerlang dan saintis muda yang tertarik di bawah rejim khas.

Profesor Madya Dr. Dinh Dung Sy, bekas Pengarah Jabatan Undang-undang - Pejabat Kerajaan, menggambarkan realiti ini dengan kisah Ho Chi Minh City. Pada 2014, Ho Chi Minh City mengeluarkan dasar untuk menarik bakat, termasuk peraturan mengenai gaji yang dirundingkan tetapi dengan maksimum 150 juta, bersama-sama dengan banyak insentif lain untuk perumahan, pengangkutan, dsb.

Selepas 5 tahun, Ho Chi Minh City menarik 19 pakar. Menjelang 2019, Bandar Raya Ho Chi Minh bertukar kepada rejim rasmi, 14 orang pergi, meninggalkan 5 orang dan tiada orang baru diambil.

Nombor yang ketara

Statistik daripada 24 kementerian, wilayah dan bandar (3 kementerian, 21 wilayah dan bandar) menunjukkan 3,128 orang telah diambil mengikut dasar menarik dan menggunakan bakat serta sumber manusia yang berkualiti tinggi. Sehingga kini, 2,903 orang masih bekerja, menyumbang 92.8%; 225 orang telah berhenti kerja, menyumbang 7.2%.

Dari segi kelayakan profesional , terdapat 68 PhD, 853 sarjana dan 1,899 graduan universiti.

Mengenai tahap teori politik: Bilangan orang yang mempunyai tahap teori politik asas menyumbang peratusan tertinggi dengan 1,421 orang, iaitu 76.94%; peringkat pertengahan mempunyai 316 orang, menyumbang 17.11% dan 110 orang mempunyai tahap lanjutan, menyumbang 5.96%.

Mengenai struktur umur apabila tertarik: Dari 20 - 25 tahun, terdapat 1,180 orang, menyumbang 42.5%; dari 25 - 30 tahun, terdapat 1,115 orang, menyumbang 40.1%; lebih 30 tahun, terdapat 484 orang, menyumbang 17.4%.

Mengenai profesion yang dilatih dan dipupuk selepas menarik: Paling ramai ialah sektor perubatan dengan 842 orang, iaitu 30.97%; sektor sains dan teknologi mempunyai 363 orang, menyumbang 13.35%; sektor ekonomi mempunyai 231 orang, menyumbang 8.5%; sektor kewangan mempunyai 219 orang, menyumbang 8.05%. Bidang lain mempunyai 1,064 orang, menyumbang 39.13%.

Sumber: https://vietnamnet.vn/tra-luong-gap-doi-ho-tro-den-500-trieu-de-thu-hut-nhan-tai-2147570.html