Membayar gaji berdasarkan pertumbuhan KDNK akan memerangi rasuah dari awal lagi.

Peningkatan sebanyak 30% dalam jumlah dana gaji untuk pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam adalah tidak adil.

Wakil Pham Van Hoa (delegasi Dewan Undangan Negeri wilayah Dong Thap ) menyatakan persetujuannya dengan cadangan Kerajaan untuk melaksanakan pembaharuan gaji dan dasar-dasar berkaitan mengikut pelan tindakan, secara langkah demi langkah, berhati-hati dan tertentu, bagi memastikan kebolehlaksanaan, keberkesanan dan kesesuaian dengan kemampuan belanjawan untuk membayar. Wakil itu berhujah bahawa pemansuhan gaji pokok dan pekali gaji masih tidak mencukupi kerana kemasukan elaun perkhidmatan awam sebanyak 25% dalam skala gaji baharu telah mengakibatkan peningkatan purata sebanyak 23.25% dalam gaji pokok penjawat awam (lebih rendah daripada peningkatan purata sebanyak 54.3% untuk pekerja awam dan peningkatan 43.96% untuk angkatan tentera).

Wakil Pham Van Hoa (Delegasi Dewan Undangan Negeri Wilayah Dong Thap) - Foto: Quochoi.vn

"Peningkatan 30% dalam jumlah dana gaji untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam, dan peningkatan 51.93% untuk angkatan tentera, adalah tidak adil kepada penerima gaji lain dan tidak selaras dengan skala gaji baharu yang dicadangkan. Gaji terendah untuk pekerja di peringkat tahap 1, pertengahan dan percubaan dalam skala gaji percubaan adalah rendah berbanding kenaikan gaji dan purata gaji penjawat awam, yang boleh menyebabkan ketidakstabilan dan rasa tidak puas hati semasa pembaharuan gaji," kata perwakilan Pham Van Hoa.

Tambahan pula, menurut para perwakilan, peralihan daripada skala gaji lama kepada yang baharu untuk penjawat awam dan pekerja awam yang memegang jawatan kepimpinan yang kini menerima gaji profesional dan teknikal dengan elaun kepimpinan akan menjadi sangat sukar kerana banyak tahap gaji lama, seperti gred penjawat awam, gelaran profesional dan tahap pekerja awam yang lain, diletakkan ke tahap gaji baharu, yang membawa kepada banyak kes di mana gaji lebih rendah daripada gaji semasa. Di samping itu, pengiraan gaji berdasarkan jawatan kerja memerlukan pindaan banyak peraturan Parti dan Negara mengenai dasar dan rejim yang berkaitan dengan gaji pokok semasa.

Wakil Pham Van Hoa juga menganalisis perbezaan faedah pencen antara mereka yang bersara sebelum dan selepas 1 Julai 2024, serta pemansuhan elaun kekananan untuk beberapa penjawat awam dan pekerja awam dalam bidang khusus, yang telah menyebabkan pengurangan gaji baharu yang ketara - terutamanya di kawasan pergunungan dan sukar - dan elaun keutamaan telah menimbulkan rasa tidak puas hati dalam kalangan penjawat awam dan pekerja awam.

Adegan dari sesi petang pada 26 Jun.

Guru-guru meneruskan ungkapan yang sama iaitu "menunggu dan berharap."

Wakil Duong Minh Anh (Delegasi Dewan Undangan Negeri Hanoi) menyatakan bahawa penyelesaian untuk melaraskan gaji pokok bagi penjawat awam, pekerja awam, dan anggota angkatan tentera dalam sektor awam daripada 1.8 juta VND kepada 2,340,000 VND, peningkatan sebanyak 30%, dan untuk meningkatkan dana bonus sebanyak 10% daripada dana gaji pokok, berkuat kuasa 1 Julai 2024, sebahagiannya telah memenuhi jangkaan pengundi. Walau bagaimanapun, memandangkan dasar pembaharuan gaji belum dilaksanakan, kami terus menggunakan sistem tangga gaji dan elaun semasa. Oleh itu, sesetengah penjawat awam dan pekerja awam dalam sektor awam, termasuk mereka yang berada dalam sektor pendidikan , masih mempunyai banyak kebimbangan dan keresahan.

Menurut perwakilan Duong Minh Anh, sejak tahun 2013, selepas Jawatankuasa Pusat mengeluarkan Resolusi 29 mengenai pembaharuan pendidikan yang asas dan komprehensif, banyak dasar utama mengenai pembaharuan pendidikan telah diisytiharkan. Tuntutan untuk meningkatkan kualiti pendidikan dan latihan, baik dari segi kualiti mahupun kuantiti, semakin tinggi, mewujudkan tekanan yang besar terhadap guru. Walau bagaimanapun, dasar gaji hanya terpakai Resolusi 29, yang mengutamakan gaji guru, meletakkan mereka pada tahap tertinggi dalam sistem gaji pentadbiran dan perkhidmatan awam. Selepas 11 tahun, peraturan ini kekal di atas kertas dan belum dilaksanakan.

Wakil Duong Minh Anh (Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Hanoi)

Sepanjang tempoh ini, para pendidik sentiasa berusaha untuk mendedikasikan diri mereka sepenuhnya kepada tujuan pendidikan dan latihan, saling menggalakkan untuk menunggu dan berharap perubahan besar dalam dasar gaji suatu hari nanti. Walau bagaimanapun, sehingga hari ini, para pendidik akan meneruskan ungkapan yang sama iaitu "menunggu dan berharap" sehingga dasar pembaharuan gaji yang baharu digubal.

"Saya dengan bersungguh-sungguh mencadangkan kepada Dewan Undangan Negeri dan Kerajaan bahawa apabila mengkaji dasar pembaharuan gaji yang akan datang, mereka harus melembagakan garis panduan Parti melalui undang-undang atau subundang-undang mengenai dasar gaji dan elaun profesional untuk guru," kata Wakil Duong Minh Anh.

Selain kenaikan gaji, perlu ada penyelesaian untuk menstabilkan harga.

Berkenaan kaedah pembayaran gaji yang dicadangkan, perwakilan Dewan Undangan Negeri Nguyen Quang Huan (wilayah Binh Duong) menyatakan bahawa Resolusi 27/2018 Jawatankuasa Pusat menyebut bahawa kita telah mereformasi sistem gaji sebanyak empat kali, yang terbaru adalah pada tahun 2003. Membandingkan ekonomi pada tahun 2003, ketika KDNK kita kira-kira $45 bilion, dengan KDNK semasa lebih $450 bilion, ia mewakili peningkatan sepuluh kali ganda. Mengumpul 913 trilion VND untuk membayar gaji dalam pusingan ini merupakan usaha yang ketara memandangkan kesukaran ekonomi semasa.

Wakil Nguyen Quang Huan (delegasi Dewan Undangan Negeri wilayah Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Walau bagaimanapun, perwakilan mencadangkan agar kerajaan mempertimbangkan pelaksanaan formula gaji berdasarkan pertumbuhan KDNK: gaji akan meningkat secara berkadaran dengan pertumbuhan KDNK. Peningkatan gaji selaras dengan KDNK akan meyakinkan penjawat awam tentang pendapatan mereka, menggalakkan komitmen jangka panjang terhadap pekerjaan mereka, dan juga memerangi rasuah dari awal. Kerana apabila gaji cukup tinggi untuk menampung perbelanjaan sara hidup dan menyara keluarga mereka, mereka akan kurang cenderung untuk terlibat dalam rasuah dan akan teragak-agak untuk terlibat kerana potensi kehilangan pendapatan yang ketara.

Wakil Ta Van Ha (delegasi Dewan Undangan Negeri wilayah Quang Nam) mencadangkan bahawa selain kenaikan gaji, pembaharuan untuk memperkemas struktur organisasi dan mengurangkan bilangan kakitangan mesti digalakkan lagi. Walaupun taraf hidup telah bertambah baik dengan gaji yang lebih tinggi, memperkemas struktur organisasi dan mengurangkan bilangan kakitangan mesti diteruskan dengan lebih aktif.

Wakil-wakil menyatakan bahawa, pada hakikatnya, harga telah pun meningkat sebelum kenaikan gaji. Oleh itu, seiring dengan kenaikan gaji, penyelesaian diperlukan untuk menstabilkan harga, terutamanya untuk barangan pengguna. Pada masa yang sama, perhatian mesti diberikan kepada isu potongan peribadi; jika gaji meningkat sebanyak 30%, potongan peribadi juga harus meningkat sekurang-kurangnya 30%, atau sehingga 50%.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html