Membayar gaji mengikut pertumbuhan KDNK akan memerangi rasuah dari awal.

Jumlah tabung gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang dinaikkan sebanyak 30% adalah tidak sama

Perwakilan Pham Van Hoa (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Dong Thap ) menyatakan persetujuannya dengan Cadangan Kerajaan bahawa pembaharuan gaji dan dasar berkaitan harus dilaksanakan dengan tepat pada masanya, sesuai, langkah demi langkah, berhati-hati, dan cara tertentu, memastikan kebolehlaksanaan, kecekapan, dan pematuhan dengan keupayaan belanjawan untuk membayar. Perwakilan berkata, penyingkiran gaji pokok dan pekali gaji masih tidak mencukupi berikutan kemasukan 25% elaun perkhidmatan awam dalam jadual gaji baharu, membawa kepada kenaikan purata 23.25% dalam gaji pokok penjawat awam (rendah berbanding purata kenaikan 54.3% untuk kakitangan awam dan kenaikan 43.96%).

Perwakilan Pham Van Hoa ( Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Dong Thap) - Foto: Quochoi.vn

"Jumlah tabung gaji kader, penjawat awam, dan kakitangan awam meningkat 30% dan angkatan tentera meningkat 51.93%, iaitu tidak sama dengan penerima gaji dan tidak konsisten dengan jadual gaji baru seperti yang dirancang. Gaji terendah pekerja tahap 1, pertengahan, dan pelatih dalam jadual gaji pelatih adalah rendah dan boleh menyebabkan kenaikan gaji kakitangan awam dengan mudah dan tidak dapat dibandingkan dengan gaji pekerja awam yang sederhana. mentaliti apabila kita memperbaharui gaji" - perwakilan Pham Van Hoa berkata.

Selain itu, menurut perwakilan, apabila menukar daripada gaji lama kepada gaji baharu bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan yang sedang menerima gaji profesional dan teknikal dengan elaun jawatan kepimpinan, ia akan menjadi sangat sukar kerana banyak peringkat gaji lama seperti: pangkat penjawat awam, gelaran profesional, kakitangan awam yang berbeza diklasifikasikan kepada tahap gaji baharu, yang membawa kepada banyak kes gaji yang lebih rendah daripada gaji semasa. Di samping itu, pengiraan gaji mengikut jawatan kerja juga memerlukan banyak pindaan peraturan Parti dan Negara mengenai dasar dan rejim yang berkaitan dengan tahap gaji asas semasa.

Perwakilan Pham Van Hoa juga menganalisis bahawa perbezaan dalam pencen antara mereka yang bersara sebelum dan selepas 1 Julai 2024, serta pemansuhan elaun kekananan untuk beberapa penjawat awam dan kakitangan awam khusus, menyebabkan penurunan ketara dalam gaji baharu - terutamanya di kawasan terpencil dan sukar, dan elaun keutamaan, yang membawa kepada kebimbangan penjawat awam dan kakitangan awam.

Adegan sesi kerja pada petang 26 Jun

Guru meneruskan ucapan "tunggu, tunggu"

Perwakilan Duong Minh Anh (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Hanoi) berkata bahawa penyelesaian untuk melaraskan kenaikan gaji pokok bagi penjawat awam sektor awam, kakitangan awam dan angkatan tentera daripada 1.8 juta VND kepada 2,340 ribu VND, peningkatan sebanyak 30%, meningkatkan dana bonus sebanyak 10% daripada dana gaji pokok, yang akan diguna pakai mulai 20 Julai 2018, tetapi pada 20 Julai 2018, undian dijangkakan. oleh kerana dasar reformasi gaji belum diguna pakai, kami masih meneruskan penggunaan tangga gaji dan rejim elaun sekarang. Oleh itu, sebilangan penjawat awam dan kakitangan awam sektor awam termasuk penjawat awam dan kakitangan awam dalam sektor pendidikan masih mempunyai banyak kebimbangan dan kebimbangan.

Menurut perwakilan Duong Minh Anh, sejak 2013, selepas Jawatankuasa Eksekutif Pusat mengeluarkan Resolusi 29 mengenai reformasi pendidikan asas dan komprehensif, banyak dasar utama mengenai reformasi pendidikan telah dikeluarkan, keperluan untuk meningkatkan kualiti pendidikan dan latihan dari segi kualiti dan kuantiti semakin meningkat, tidak menimbulkan tekanan kecil kepada guru, tetapi dasar gaji hanya terpakai dalam ketetapan 29, iaitu keutamaan gaji guru. jadual sistem gaji kerjaya pentadbiran. Selepas 11 tahun, peraturan ini masih di atas kertas dan belum dilaksanakan.

Perwakilan Duong Minh Anh (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Bandar Hanoi)

Sepanjang masa yang lalu, guru sentiasa berusaha untuk mengabdikan diri untuk tujuan pendidikan dan latihan, sentiasa menggalakkan satu sama lain untuk menunggu dan berharap suatu hari nanti akan berlaku perubahan besar dalam dasar gaji. Bagaimanapun, sehingga kini, guru akan terus berkata "tunggu, tunggu" sehingga dasar pembaharuan gaji baharu dikeluarkan.

"Saya bersungguh-sungguh mengesyorkan agar Dewan Negara dan Kerajaan, apabila mengkaji dasar pembaharuan gaji yang akan datang, perlu menginstitusikan dasar Parti dalam undang-undang atau dokumen sub-undang mengenai dasar gaji dan elaun profesional untuk guru," kata perwakilan Duong Minh Anh.

Seiring dengan kenaikan gaji, mesti ada penyelesaian untuk menstabilkan harga.

Prihatin dengan kaedah pembayaran gaji, perwakilan Nguyen Quang Huan (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Binh Duong) berkata dalam Resolusi 27/2018 Jawatankuasa Pusat, dinyatakan bahawa kita telah melakukan reformasi gaji sebanyak 4 kali, paling baru pada tahun 2003. Jika kita bandingkan ekonomi pada tahun 2003, lebih kurang 45 bilion USD pada masa itu adalah 45 bilion USD. USD, yang bermaksud peningkatan kira-kira 10 kali ganda. Menyimpan 913 trilion untuk membayar gaji bagi tempoh ini adalah satu usaha yang hebat dalam konteks kesukaran ekonomi.

Perwakilan Nguyen Quang Huan (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Bagaimanapun, perwakilan itu berkata bahawa Kerajaan harus mempertimbangkan untuk memperkenalkan formula untuk membayar gaji mengikut pertumbuhan KDNK: pertumbuhan KDNK akan mengubah gaji sewajarnya. Kenaikan gaji mengikut KDNK akan membantu pegawai dan penjawat awam berasa terjamin tentang pendapatan mereka, kekal dengan pekerjaan mereka untuk jangka masa panjang, dan juga menjadi cara memerangi rasuah dari awal kerana pada masa itu, jika gaji cukup besar, cukup untuk menampung perbelanjaan, menyara keluarga, dan layak, mereka tidak akan mahu rasuah dan akan takut terlibat dalam rasuah kerana mereka mungkin kehilangan sumber pendapatan yang besar.

Perwakilan Ta Van Ha (Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Quang Nam) mencadangkan bahawa sebagai tambahan kepada kenaikan gaji, pembaharuan memperkemas sistem penggajian mesti terus digalakkan. Tahap gaji telah dinaikkan, tetapi pada masa yang sama, memperkemas sistem gaji dan memperkemas sistem gaji mestilah lebih proaktif.

Perwakilan itu berkata, sebenarnya sebelum kenaikan gaji, harga sudah naik seketika. Oleh itu, seiring dengan kenaikan gaji, perlu ada penyelesaian untuk menstabilkan harga terutamanya barangan pengguna. Pada masa yang sama, perhatian mesti diberikan kepada isu potongan keluarga. Jika gaji naik 30%, sekurang-kurangnya potongan keluarga juga perlu naik 30%, malah sehingga 50%.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html