Universiti 'menggelar permaidani merah' untuk menarik pakar

Dalam konteks negara yang menggalakkan pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital, banyak universiti mempunyai dasar untuk menarik pakar dalam dan luar negara untuk membentuk pasukan sumber manusia berkualiti tinggi, berkhidmat untuk pembangunan ekonomi pengetahuan dan integrasi antarabangsa.

Sejak kebelakangan ini, Negara telah mengeluarkan banyak dasar untuk menggalakkan pembangunan sains dan teknologi , inovasi dan transformasi digital. Ini telah mewujudkan koridor undang-undang yang kukuh, menggalakkan universiti untuk secara proaktif membina dasar yang fleksibel untuk menarik dan menggunakan pakar dalam dan luar negara secara berkesan untuk membangunkan penyelidikan dan pengajaran.

Ini dicerminkan dalam Resolusi No. 57 (Disember 2024) Biro Polit mengenai kejayaan dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional, Resolusi No. 193 (Februari 2025) Dewan Negara tentang merintis beberapa mekanisme dan dasar khas untuk mencipta kejayaan dalam sains, teknologi, inovasi digital, Decre19 dan 2025. 2025) mengawal selia pekerja asing yang bekerja di Vietnam dan terbaharu Dekri 249 (September 2025) mengawal selia mekanisme dan dasar untuk menarik pakar dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

BERUSAHA UNTUK SETIAP BIDANG PENGAJIAN MEMPUNYAI 2 PAKAR ASING MENGAJAR DAN MENYELIDIK

Dr Le Ngoc Son, Pengarah Institut Kerjasama Antarabangsa dan Pengajian Pasca Siswazah Universiti Industri Bandar Ho Chi Minh, berkata pada 19 Ogos, sekolah itu telah mengukuhkan dasar di atas melalui Keputusan mengenai program tindakan untuk melaksanakan Resolusi 57 dan Resolusi 193, di mana menarik pakar antarabangsa, saintis dan pensyarah telah dikenal pasti sebagai kumpulan teknologi dan tugas penyelesaian utama untuk kerjasama antarabangsa.

"Setiap tahun, sekolah mengalu-alukan beratus-ratus pensyarah dan pakar antarabangsa untuk mengajar, menyelidik, bekerjasama secara akademik dan memindahkan teknologi dalam pelbagai bentuk. Waktu kerja pakar diatur secara fleksibel - boleh jadi hanya beberapa hari, beberapa minggu, beberapa bulan atau menggabungkan kerja dalam talian untuk mengekalkan kerjasama jangka panjang," kongsi Encik Son.

Pensyarah antarabangsa mengajar di Universiti Teknologi Bandar Ho Chi Minh

GAMBAR: 0ISP

Universiti Teknologi Bandar Ho Chi Minh - Universiti Kebangsaan Vietnam turut menjemput ramai pakar asing untuk mengajar dan menyelidik selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Profesor Madya, Dr. Tran Thien Phuc, Naib Pengetua sekolah, memaklumkan: "Pada masa akan datang, sekolah berusaha untuk mempunyai dua pakar asing bagi setiap jurusan untuk mengajar dan menyelidik."

Sejak kebelakangan ini, Universiti Van Lang juga telah menjemput pakar dari lebih 20 negara dan wilayah seperti UK, Jerman, Australia, Perancis, Korea, Taiwan... untuk mengambil bahagian dalam topik pengajaran, arahan bersama, perundingan projek dan aktiviti penjenamaan komunikasi. Pakar terutamanya bekerja di institut penyelidikan universiti.

Dr Vo Van Tuan, Naib Pengetua Universiti Van Lang, berkata pada masa akan datang, sekolah itu merancang untuk menarik 100 pakar untuk mengerjakan tugas strategik untuk melayani aktiviti Pusat Inovasi AI.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh (HUTECH) juga telah melaksanakan banyak dasar untuk menarik pakar sains dan teknologi terkemuka dalam dan luar negara bagi meningkatkan kualiti penyelidikan, latihan dan inovasi. Masa bekerja boleh menjadi fleksibel bergantung pada kandungan pekerjaan dan keperluan kerjasama, ia boleh menjadi jangka panjang, dilampirkan secara langsung ke sekolah atau jangka pendek (biasanya dengan pakar antarabangsa).

Dr Nguyen Quoc Anh, Naib Pengetua sekolah, memaklumkan: "Menjemput pakar sains, teknologi dan inovasi untuk bekerja ialah strategi jangka panjang untuk meningkatkan kapasiti penyelidikan dan meningkatkan nilai akademik sekolah. Pakar memainkan peranan penting dalam mengetuai kumpulan penyelidikan yang kukuh untuk melaksanakan topik yang mempunyai nilai praktikal; mengambil bahagian dalam pengajaran pasca siswazah, membimbing pelajar kedoktoran dan penyelidik siswazah, melatih pasukan pendekatan saintifik yang sama. masa, menasihati sekolah untuk membina strategi pembangunan sains dan teknologi...".

Pakar asing di Universiti Van Lang

Foto: VL

Apakah dasar tarikan?

Profesor Madya, Dr. Tran Thien Phuc mengulas: "Sebelum ini, menjemput pakar dan pensyarah asing untuk bekerja menghadapi kesukaran dalam prosedur untuk meminta kuota buruh asing, permohonan permit kerja... Dekri 219 mempunyai universiti yang "tidak berantai" yang ingin menarik pakar asing bekerja. Pada masa yang sama, Dekri 249 mengenai dasar mempunyai peraturan yang sangat khusus."

Dr. Le Ngoc Son juga berkata bahawa rangka kerja dasar negara baharu dalam dua dekri di atas telah mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk mempelawa, menandatangani kontrak dan menggunakan pakar asing.

"Untuk menarik dan mengekalkan pasukan pakar berkualiti tinggi, Universiti Industri Bandaraya Ho Chi Minh mempunyai mekanisme kontrak pakar yang telus, mentakrifkan tugas, masa dan produk keluaran dengan jelas. Polisi imbuhan yang fleksibel seperti sokongan tambang penerbangan, penginapan, insurans dan ganjaran untuk penerbitan antarabangsa. Bagi pakar antarabangsa, sekolah itu menyediakan sokongan pentadbiran dan undang-undang melalui pasukan khusus untuk membimbing prosedur visa Dr, kad kerja, dan permit kerja sementara," kata Dr.

Menurut Encik Son, pakar juga diberikan syarat yang baik untuk aktiviti penyelidikan, pembiayaan, topik dan hak untuk menggunakan kemudahan. Selepas setiap penggal, sekolah juga menghargai dan mengiktiraf sumbangan pakar, mencalonkan dan memberi ganjaran kepada pencapaian cemerlang.

Dr. Quoc Anh berkata bahawa menarik pakar mesti terlebih dahulu mewujudkan persekitaran akademik yang dinamik dan terbuka serta menggalakkan semangat kerjasama penyelidikan. "Pihak sekolah juga telah mengeluarkan dasar imbuhan dan sokongan kewangan yang sepadan dengan kelayakan, pengalaman dan sumbangan praktikal pakar. Gunakan ganjaran yang sesuai untuk kerja penyelidikan yang cemerlang, kerja yang diterbitkan dalam jurnal saintifik domestik dan antarabangsa yang berprestij, dan pada masa yang sama mewujudkan keadaan dari segi masa dan sumber untuk pakar dapat mengimbangi penyelidikan dan aktiviti lain," kongsi Dr Quoc Anh.

Pakar Jepun bekerja di Universiti Industri Bandar Ho Chi Minh

FOTO: IUH

Menurutnya, Dekri 249 merupakan asas perundangan yang penting bagi institusi pengajian tinggi untuk menyeragamkan pemilihan dan layanan pakar. Secara khusus, sekolah akan menyemak dan mengemas kini peraturan dalaman, memastikan ketelusan, publisiti dan profesionalisme untuk mewujudkan persekitaran penyelidikan dan inovasi yang menarik supaya pakar dapat memaksimumkan kapasiti profesional mereka dan menemani sekolah untuk masa yang lama.

Dr. Vo Van Tuan juga mengakui bahawa koridor yang sangat terbuka yang diwujudkan oleh Dekri 249 akan membantu sekolah untuk dapat membuat rawatan secara fleksibel, membolehkan untuk menandatangani kontrak tanpa kuota, umur atau had kakitangan dengan pakar. "Selain itu, dekri itu membenarkan mekanisme pencalonan dan pencalonan dalam proses pemilihan pakar untuk membantu sekolah mengakses rangkaian pakar antarabangsa, memendekkan jurang kepakaran antara universiti Vietnam dan sekolah di rantau ini," kongsi Encik Tuan.

Persaingan yang sengit

Menurut Dr. Le Ngoc Son, menarik pakar pada masa ini menghadapi kesukaran tertentu seperti sumber kewangan yang terhad, kesukaran membayar kos perjalanan, sara hidup dan penyelidikan pada tahap yang kompetitif dengan sekolah antarabangsa, jadi selalunya perlu untuk menggabungkan program dan memadankan pembiayaan dengan rakan kongsi.

"Bukan itu sahaja, pakar antarabangsa mempunyai keperluan tinggi untuk persekitaran kerja profesional, mekanisme penilaian yang telus dan dasar yang fleksibel. Oleh itu, sekolah secara beransur-ansur menyempurnakan model untuk menarik pakar ke arah yang profesional, bersepadu dan mampan," kata Encik Son.

Dr Vo Van Tuan menilai bahawa menarik pakar bukan sahaja melibatkan persaingan dengan universiti antarabangsa tetapi juga persaingan sengit antara universiti tempatan. "Dekri itu memerlukan dana diambil daripada sumber pelaksanaan tugas sains dan teknologi, tetapi pada hakikatnya, universiti awam kecil di kawasan terpencil mempunyai topik yang sedikit dan hasil penyelidikan yang sedikit, manakala universiti swasta menghadapi kesukaran untuk mengakses belanjawan negara untuk tugas sains dan teknologi. Oleh itu, hanya universiti besar atau universiti yang berpotensi kewangan boleh menarik pakar yang berkualiti tinggi," Dr Tuan menilai.

Sumber: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm