Universiti-universiti sedang menggulung permaidani merah untuk menarik pakar.

Dalam konteks pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara yang pesat, banyak universiti telah melaksanakan dasar-dasar untuk menarik pakar domestik dan antarabangsa bagi membentuk tenaga kerja berkualiti tinggi, sekali gus memenuhi keperluan pembangunan ekonomi pengetahuan dan integrasi antarabangsa.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Negeri telah mengeluarkan banyak dasar untuk menggalakkan pembangunan sains dan teknologi , inovasi dan transformasi digital. Ini telah mewujudkan rangka kerja perundangan yang kukuh, menggalakkan universiti untuk membangunkan dasar yang fleksibel secara proaktif bagi menarik dan menggunakan pakar dari dalam dan luar negara secara berkesan untuk membangunkan penyelidikan dan pengajaran.

Ini tercermin dalam Resolusi No. 57 (Disember 2024) Politburo mengenai penemuan baharu dalam pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara; Resolusi No. 193 (Februari 2025) Dewan Undangan Negeri mengenai perintis beberapa mekanisme dan dasar khas untuk mewujudkan penemuan baharu dalam pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara; Dekri 219 (Ogos 2025) yang mengawal selia pekerja asing yang bekerja di Vietnam; dan yang terbaru, Dekri 249 (September 2025) yang mengawal selia mekanisme dan dasar untuk menarik pakar sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

BERUSAHA UNTUK MEMPUNYAI 2 PAKAR ASING UNTUK MENGAJAR DAN MENYELIDIK DALAM SETIAP BIDANG PENGAJIAN

Dr. Le Ngoc Son, Pengarah Institut Kerjasama Antarabangsa dan Pengajian Pascasiswazah di Universiti Industri Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa pada 19 Ogos, universiti tersebut telah memuktamadkan dasar-dasar yang dinyatakan di atas dengan Keputusan mengenai program tindakan untuk melaksanakan Resolusi 57 dan Resolusi 193, di mana menarik pakar, saintis dan pensyarah antarabangsa dikenal pasti sebagai tugas utama dalam kumpulan penyelesaian untuk membangunkan sains dan teknologi serta kerjasama antarabangsa.

"Setiap tahun, universiti ini mengalu-alukan ratusan pensyarah dan pakar antarabangsa untuk mengajar, menjalankan penyelidikan, bekerjasama secara akademik dan memindahkan teknologi dalam pelbagai bentuk. Waktu kerja pakar diatur secara fleksibel - ia boleh jadi hanya beberapa hari, minggu, bulan atau gabungan kerja dalam talian dan luar talian untuk mengekalkan kerjasama jangka panjang," kongsi Encik Son.

Pensyarah antarabangsa yang mengajar di Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh.

FOTO: OISP

Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh - Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh juga menjemput ramai pakar asing untuk mengajar dan menjalankan penyelidikan untuk tempoh antara beberapa minggu hingga beberapa bulan. Profesor Madya Tran Thien Phuc, Naib Rektor universiti, memaklumkan: "Dalam masa terdekat, universiti ini menyasarkan untuk mempunyai dua pakar asing yang mengajar dan menjalankan penyelidikan dalam setiap disiplin akademik."

Sepanjang tempoh yang lalu, Universiti Van Lang juga telah menjemput pakar dari lebih 20 buah negara dan wilayah seperti UK, Jerman, Australia, Perancis, Korea Selatan, Taiwan, dan sebagainya, untuk mengambil bahagian dalam pengajaran subjek khusus, penyeliaan bersama, memberi nasihat tentang projek, dan dalam aktiviti komunikasi dan penjenamaan. Pakar-pakar ini kebanyakannya bekerja di institut penyelidikan universiti.

Dr. Vo Van Tuan, Naib Rektor Universiti Van Lang, berkata bahawa dalam masa terdekat universiti itu merancang untuk menarik 100 pakar bagi melaksanakan tugas-tugas strategik bagi menyokong aktiviti Pusat Inovasi AI.

Selama bertahun-tahun, Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh (HUTECH) telah melaksanakan pelbagai dasar untuk menarik pakar sains dan teknologi terkemuka dari dalam dan luar negara bagi meningkatkan kualiti penyelidikan, latihan dan inovasi. Masa bekerja boleh menjadi fleksibel bergantung pada kandungan pekerjaan dan keperluan kerjasama, daripada pekerjaan langsung jangka panjang di universiti hingga jangka pendek (biasanya dengan pakar antarabangsa).

Dr. Nguyen Quoc Anh, Naib Rektor universiti, menyatakan: "Mempelawa pakar sains, teknologi dan inovasi untuk bekerjasama dengan kami merupakan strategi jangka panjang untuk meningkatkan kapasiti penyelidikan dan nilai akademik universiti. Pakar-pakar ini memainkan peranan penting dalam memimpin kumpulan penyelidikan yang kukuh untuk menjalankan projek yang bernilai praktikal; menyertai pengajaran pascasiswazah, menyelia pelajar kedoktoran dan sarjana; melatih sekumpulan kakitangan penyelidikan, berkongsi pengalaman, kemahiran dan pendekatan saintifik moden. Mereka juga menasihati universiti tentang membangunkan strategi pembangunan sains dan teknologi..."

Pakar asing di Universiti Van Lang

Foto: VL

Bagaimanakah dasar ini menarik pelabur?

Profesor Madya Tran Thien Phuc mengulas: "Sebelum ini, pelawaan pakar dan pensyarah asing untuk bekerja di universiti menghadapi kesukaran dalam prosedur memohon kuota buruh asing dan permohonan permit kerja... Dekri 219 telah 'membebaskan' universiti yang ingin menarik pakar asing. Pada masa yang sama, Dekri 249 telah menetapkan dasar yang sangat khusus untuk menarik pakar."

Dr. Le Ngoc Son juga percaya bahawa rangka kerja dasar negara baharu dalam dua dekri yang dinyatakan di atas telah mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk menjemput, menandatangani kontrak dengan dan menggunakan pakar asing.

"Bagi menarik dan mengekalkan pasukan pakar yang berkualiti tinggi, Universiti Industri Bandar Raya Ho Chi Minh telah melaksanakan mekanisme kontrak pakar yang telus, yang mentakrifkan tugas, jangka masa dan output dengan jelas. Polisi insentif yang fleksibel termasuk sokongan untuk tambang penerbangan, penginapan dan insurans, serta ganjaran untuk penerbitan antarabangsa. Bagi pakar antarabangsa, universiti menyediakan sokongan pentadbiran dan perundangan melalui pasukan khusus yang membimbing mereka melalui prosedur visa, permit kerja dan kad kediaman sementara," kata Dr. Son.

Menurut Encik Son, pakar juga disediakan dengan syarat-syarat yang menggalakkan untuk aktiviti penyelidikan, termasuk pembiayaan, projek penyelidikan dan akses kepada kemudahan. Selepas setiap penggal, sekolah juga memberi penghormatan dan pengiktirafan kepada sumbangan pakar, mencalonkan mereka untuk anugerah atas pencapaian cemerlang.

Dr. Quoc Anh percaya bahawa menarik pakar terlebih dahulu memerlukan penciptaan persekitaran akademik yang dinamik dan terbuka yang memupuk penyelidikan kolaboratif. "Universiti ini juga telah melaksanakan dasar mengenai imbuhan dan sokongan kewangan yang sepadan dengan kepakaran, pengalaman dan sumbangan praktikal pakar. Ganjaran yang sewajarnya diberikan kepada projek penyelidikan yang cemerlang dan yang diterbitkan dalam jurnal saintifik domestik dan antarabangsa yang berprestij, di samping menyediakan masa dan sumber yang diperlukan untuk pakar mengimbangi penyelidikan dengan aktiviti lain," kongsi Dr. Quoc Anh.

Pakar-pakar Jepun sedang bekerja di Universiti Industri Bandar Raya Ho Chi Minh.

FOTO: IUH

Menurutnya, Dekri 249 merupakan asas perundangan yang penting bagi institusi pengajian tinggi untuk menyeragamkan proses pemilihan dan imbuhan pakar. Secara khususnya, universiti akan menyemak dan mengemas kini peraturan dalaman, memastikan ketelusan, keterbukaan dan profesionalisme bagi mewujudkan persekitaran penyelidikan dan inovasi yang menarik di mana pakar boleh memaksimumkan keupayaan profesional mereka dan bekerjasama jangka panjang dengan universiti.

Dr. Vo Van Tuan juga mengakui bahawa rangka kerja yang sangat terbuka yang diwujudkan oleh Dekri 249 akan membantu universiti menawarkan pampasan yang fleksibel, membolehkan mereka menandatangani kontrak tanpa had pangkat, umur atau tahap kakitangan dengan pakar. "Di samping itu, dekri ini membenarkan mekanisme pencalonan dan pencalonan dalam proses pemilihan pakar, membantu universiti mengakses rangkaian pakar antarabangsa dan merapatkan jurang profesional antara universiti Vietnam dan universiti di rantau ini," kongsi Dr. Tuan.

Persaingan sengit

Menurut Dr. Le Ngoc Son, menarik pakar pada masa ini menghadapi kesukaran tertentu seperti sumber kewangan yang terhad, kesukaran untuk menampung kos perjalanan, sara hidup dan penyelidikan pada tahap yang kompetitif dengan universiti antarabangsa, jadi sering kali perlu untuk menggabungkan program dan menyediakan dana yang sepadan dengan rakan kongsi.

"Tambahan pula, pakar antarabangsa mempunyai permintaan yang tinggi untuk persekitaran kerja profesional, mekanisme penilaian yang telus dan dasar yang fleksibel. Oleh itu, universiti secara beransur-ansur menyempurnakan modelnya untuk menarik pakar dengan cara yang profesional, bersepadu dan mampan," kata Encik Son.

Dr. Vo Van Tuan menilai bahawa menarik pakar bukan sahaja melibatkan persaingan dengan universiti antarabangsa tetapi juga persaingan sengit antara universiti domestik. "Dekri ini memerlukan pembiayaan datang daripada bajet untuk tugasan saintifik dan teknologi, tetapi pada hakikatnya, universiti awam kecil di kawasan terpencil mempunyai sedikit projek penyelidikan dan sedikit hasil penyelidikan, manakala universiti swasta mendapati sukar untuk mengakses bajet negeri untuk tugasan saintifik dan teknologi. Oleh itu, hanya universiti besar atau universiti yang mempunyai sumber kewangan yang kukuh sahaja yang boleh menarik pakar berkualiti tinggi," kata Dr. Tuan.

Sumber: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm