Mengapakah sukar bagi perusahaan tekstil dan pakaian untuk mengambil pekerja?

(Baohatinh.vn) - Tempahan yang banyak, permintaan yang tinggi tetapi kesukaran yang besar dalam merekrut pekerja merupakan cabaran bagi perusahaan tekstil dan pakaian di Ha Tinh pada masa ini.

Dalam 6 bulan pertama 2025, industri tekstil dan pakaian di Ha Tinh menerima isyarat positif dengan bilangan tempahan yang banyak untuk eksport ke Jepun, Korea, AS dan pasaran Eropah.

Perusahaan tekstil dan pakaian menerima banyak tempahan daripada rakan kongsi.

Untuk meningkatkan daya saing dalam pasaran, baru-baru ini, perusahaan telah menumpukan pada pelaburan dalam teknologi, jentera moden, dan menggunakan penyelesaian teknikal untuk meningkatkan kuantiti produk dan meningkatkan produktiviti buruh bagi memastikan kemajuan kontrak. Namun, kesukaran terbesar sekarang ialah kekurangan sumber tenaga kerja.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Duc Tho Commune) kini mempunyai 1,400 pekerja. Berikutan gelombang perpindahan pekerjaan baru-baru ini, syarikat itu kekurangan ramai pekerja tidak mahir sementara mempunyai banyak pesanan eksport sehingga penghujung suku kedua 2026.

Untuk memenuhi pesanan, syarikat perlu mengambil lebih daripada 200 pekerja. Walaupun ia telah berhubung secara aktif dengan Pusat Pekerjaan Wilayah dan tempatan untuk mencari sumber buruh, bilangan permohonan yang dikemukakan masih tidak ketara.

Kebanyakan perniagaan pakaian kekurangan tenaga kerja.

Encik Kwon Soon Cheol - Ketua Pengarah Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited berkata: "Matlamat syarikat adalah untuk mengembangkan pengeluaran dan perniagaan, mendapatkan tempahan yang besar, dan mencipta sumber pendapatan yang stabil untuk orang di sini. Bagaimanapun, disebabkan kesukaran dalam mengambil pekerja, syarikat itu hanya boleh menerima tempahan yang kecil, dan tidak dapat memenuhi pesanan yang besar."

Kekurangan buruh yang sama juga berlaku di Syarikat Saham Bersama Eksport Garmen MTV (Bac Cam Xuyen Industrial Park). Walaupun industri tekstil sentiasa berada dalam keadaan turun naik buruh, syarikat itu memberi tumpuan kepada pengambilan pekerja pada setiap masa.

"Pada masa ini, syarikat itu mempunyai 200 pekerja yang bekerja di 5 barisan pengeluaran dan memerlukan membuka 3 barisan pengeluaran baharu, memerlukan 100 lagi pekerja. Di samping itu, ia perlu menambah 50 lagi pekerja untuk bekerja di cawangan utara komune Can Loc. Walaupun syarikat itu telah menyiarkan maklumat pengambilan di banyak saluran maklumat, ia masih belum merekrut pekerjaan yang mencukupi mengikut permintaan En. Dinh of the Van." Syarikat Saham Bersama Eksport Garmen berkongsi.

Bukan sahaja unit di atas, tetapi pada masa ini, banyak perusahaan tekstil dan pakaian juga "bermata merah" mencari pekerja. Khususnya: Kilang Pakaian Sukan Nghi Xuan Pro perlu mengambil 500 pekerja; Haivina Hong Linh Company Limited perlu mengambil 500 pekerja; Syarikat Pakaian Ha Tinh Lima Bintang memerlukan 500 pekerja.

Keperluan pengambilan besar perusahaan tekstil dan pakaian adalah peluang pekerjaan untuk pekerja tempatan.

Di Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh (Duc Tho commune), walaupun syarikat itu telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk menarik pekerja seperti: Pekerja baru disokong dengan gaji pokok 4 bulan, sokongan untuk makan, petrol, memastikan faedah penuh untuk pekerja... Namun, syarikat itu juga menghadapi hakikat bahawa beberapa pekerja akan meletak jawatan tidak lama lagi, yang bermakna syarikat akan terus mengambil pekerja baru.

Encik Nguyen Van Son - Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh berkata: Pada masa ini, Syarikat mempunyai 450 pekerja, mengikut rancangan pengeluaran, Syarikat sedang mencari 100 lagi pekerja untuk membuka barisan pengeluaran baharu. Walau bagaimanapun, dalam konteks semasa, adalah sangat sukar untuk mengambil pekerja, jadi unit itu perlu mengira semula pembukaan barisan pengeluaran baharu untuk disesuaikan.

Menurut tinjauan oleh Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, dalam tempoh 6 bulan pertama 2025, perusahaan tekstil dan pakaian di kawasan itu mempunyai keperluan untuk mengambil hampir 8,000 pekerja. Walau bagaimanapun, perniagaan menghadapi banyak kesukaran untuk mencari pekerja.

Menurut Encik Nguyen Manh Hien - Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, sebabnya ialah rejim gaji dan kebajikan yang ditawarkan oleh perusahaan masih tidak menarik kepada pekerja, manakala jumlah perusahaan yang semakin meningkat telah mewujudkan persaingan yang hebat dalam pasaran buruh. Selain itu, terdapat juga ramai pekerja yang hanya bekerja sementara, masih mempunyai mentaliti "job hopping", kurang gaya industri, kurang ketekunan, tidak memenuhi syarat pekerjaan tetapi memerlukan gaji yang tinggi, di luar kemampuan perusahaan membayar... Kurangnya suara bersama antara perusahaan dan pekerja menjadi punca utama, menyebabkan perusahaan pakaian sentiasa berada dalam keadaan kekurangan tenaga kerja.

Persekutuan Buruh Wilayah memahami situasi pengeluaran, perniagaan, buruh dan pekerjaan di BGG Huong Son Garment Company.

Untuk menyelesaikan masalah kekurangan buruh secara amnya dan dalam industri tekstil khususnya, Encik Ngo Dinh Van - Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah berkata bahawa pekerja bukan sahaja penghubung penting dalam kitaran pengeluaran, tetapi juga faktor penentu dalam kejayaan atau kegagalan perusahaan. Oleh itu, dalam jangka panjang, perusahaan perlu memperbaiki rejim kebajikan, mewujudkan persekitaran kerja yang baik untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Di samping itu, perniagaan perlu memberi tumpuan kepada membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil. Khususnya, salah satu faktor teras untuk mengekalkan hubungan ini adalah untuk mewujudkan keharmonian kepentingan antara pekerja dan perniagaan, dengan menganggap pekerja sebagai aset berharga perniagaan.

Seiring dengan itu, pekerja perlu mengenal pasti semangat kerjasama dan menemani perusahaan dalam semua keadaan, terutamanya dalam masa sukar. Hanya apabila perusahaan berkembang secara mampan, kehidupan pekerja akan benar-benar bertambah baik. Ini adalah hubungan dua hala yang erat, memerlukan usaha daripada kedua-dua pihak untuk berusaha ke arah matlamat bersama pembangunan perusahaan, pekerja mempunyai pekerjaan dan pendapatan tinggi dan stabil.

Sumber: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html