Mengapakah perniagaan tekstil dan pakaian menghadapi kesukaran untuk merekrut pekerja?

(Baohatinh.vn) - Tempahan yang banyak dan permintaan yang tinggi, tetapi kesukaran yang ketara dalam pengambilan pekerja, menimbulkan cabaran bagi perniagaan tekstil dan pakaian di wilayah Ha Tinh pada masa ini.

Dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2025, industri tekstil dan pakaian di wilayah Ha Tinh menerima isyarat positif dengan pesanan eksport yang banyak ke Jepun, Korea Selatan, Amerika Syarikat dan pasaran Eropah.

Perniagaan tekstil dan pakaian menerima banyak pesanan daripada rakan kongsi mereka.

Bagi meningkatkan daya saing pasaran, perniagaan baru-baru ini telah menumpukan pada pelaburan dalam teknologi dan jentera moden, dan mengaplikasikan penyelesaian teknikal untuk meningkatkan output produk dan meningkatkan produktiviti buruh bagi memastikan tarikh akhir kontrak dipenuhi. Walau bagaimanapun, cabaran terbesar pada masa ini ialah kekurangan buruh.

Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (Duc Tho commune) kini mempunyai 1,400 pekerja. Disebabkan oleh gelombang perpindahan pekerjaan baru-baru ini, syarikat itu menghadapi kekurangan tenaga kerja tidak mahir yang ketara di samping mempunyai banyak pesanan eksport yang ditempah sehingga akhir Suku Kedua 2026.

Untuk memenuhi pesanan, syarikat perlu merekrut lebih daripada 200 pekerja. Walaupun secara aktif menghubungi pusat pekerjaan wilayah dan tempatan untuk mencari buruh, bilangan permohonan yang diterima adalah tidak signifikan.

Kebanyakan perniagaan pakaian mengalami kekurangan tenaga kerja.

Encik Kwon Soon Cheol, Pengarah Besar Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., berkata: "Matlamat syarikat adalah untuk mengembangkan pengeluaran dan perniagaan, mendapatkan pesanan yang besar, dan mewujudkan pendapatan yang stabil untuk penduduk di sini. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh kesukaran dalam pengambilan pekerja, syarikat hanya boleh menerima pesanan yang kecil, manakala pesanan yang besar tidak dapat dipenuhi."

Kekurangan buruh yang serupa juga berlaku di Syarikat Saham Bersama Eksport Pakaian Vietnam (Kluster Perindustrian Bac Cam Xuyen). Walaupun menyedari turun naik buruh yang berterusan dalam industri tekstil dan pakaian, syarikat itu sentiasa menumpukan pada pengambilan pekerja.

"Pada masa ini, syarikat ini mempunyai 200 pekerja yang beroperasi di 5 barisan pengeluaran dan sedang berusaha untuk membuka 3 barisan baharu, yang memerlukan tambahan 100 pekerja. Di samping itu, kami perlu merekrut 50 pekerja lagi untuk cawangan kami di bahagian utara komune Can Loc. Walaupun syarikat telah menyiarkan maklumat pengambilan pekerja di banyak saluran, kami masih belum dapat mengisi semua jawatan yang kami perlukan," kongsi Encik Dinh Van Giang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Eksport Pakaian MTV.

Bukan sahaja syarikat-syarikat yang dinyatakan di atas; pada masa ini, banyak perniagaan tekstil dan pakaian sedang terdesak mencari pekerja. Khususnya, Kilang Pakaian Pro Sports Nghi Xuan perlu merekrut 500 pekerja; Haivina Hong Linh Co., Ltd. perlu merekrut 500 pekerja; dan Syarikat Pakaian Five Star Ha Tinh memerlukan 500 pekerja.

Permintaan pengambilan pekerja yang tinggi dalam industri tekstil dan pakaian mewujudkan peluang pekerjaan untuk pekerja tempatan.

Di Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh (komune Duc Tho), walaupun syarikat itu telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk menarik pekerja seperti: menyediakan pekerja baharu dengan gaji pokok selama 4 bulan, elaun makan, elaun pengangkutan dan memastikan faedah penuh untuk pekerja... Walau bagaimanapun, syarikat itu juga menghadapi prospek sesetengah pekerja akan meletak jawatan tidak lama lagi, yang bermaksud syarikat itu perlu merekrut lebih ramai pekerja baharu.

Encik Nguyen Van Son, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh, berkata: Pada masa ini, syarikat itu mempunyai 450 pekerja. Menurut rancangan pengeluaran, syarikat itu sedang mencari 100 pekerja tambahan untuk membuka barisan pengeluaran baharu. Walau bagaimanapun, dalam konteks semasa, adalah sangat sukar untuk merekrut pekerja, jadi syarikat itu perlu mempertimbangkan semula pembukaan barisan pengeluaran baharu untuk memastikan kesesuaian.

Menurut tinjauan oleh Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2025, perniagaan dalam sektor tekstil dan pakaian di wilayah itu perlu merekrut hampir 8,000 pekerja. Walau bagaimanapun, perniagaan ini menghadapi banyak kesukaran untuk mencari buruh.

Menurut Encik Nguyen Manh Hien, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Ha Tinh, sebabnya adalah kerana gaji dan faedah yang ditawarkan oleh perniagaan masih belum menarik minat pekerja, manakala peningkatan bilangan perniagaan telah mewujudkan persaingan sengit dalam pasaran buruh. Di samping itu, ramai pekerja hanya pekerja sementara, mempunyai mentaliti "lompat kerja", kurang tabiat kerja industri, kurang ketekunan, dan tidak dapat memenuhi keperluan pekerjaan tetapi menuntut gaji yang tinggi yang di luar kemampuan syarikat untuk membayar. Kekurangan titik persamaan antara perniagaan dan pekerja adalah sebab utama mengapa perniagaan pakaian sentiasa menghadapi kekurangan tenaga kerja.

Kesatuan Buruh Wilayah sedang memantau situasi pengeluaran, perniagaan dan pekerjaan di Syarikat Pakaian BGG Huong Son.

Bagi menangani kekurangan buruh secara amnya dan dalam industri tekstil dan pakaian khususnya, Encik Ngo Dinh Van, Naib Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, percaya bahawa pekerja bukan sahaja merupakan penghubung penting dalam proses pengeluaran tetapi juga faktor penentu dalam kejayaan atau kegagalan perniagaan. Oleh itu, sebagai penyelesaian jangka panjang, perniagaan perlu meningkatkan faedah kebajikan dan mewujudkan persekitaran kerja yang baik untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Tambahan pula, perniagaan perlu memberi tumpuan kepada membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil. Khususnya, salah satu elemen teras dalam mengekalkan hubungan ini adalah mewujudkan keseimbangan kepentingan antara pekerja dan perniagaan, dengan melihat pekerja sebagai aset yang berharga.

Tambahan pula, pekerja perlu memupuk semangat kerjasama dan perkongsian dengan syarikat dalam semua keadaan, terutamanya semasa waktu sukar. Hanya apabila syarikat berkembang secara mampan, barulah kehidupan pekerja benar-benar bertambah baik. Ini adalah hubungan dua hala yang rapat yang memerlukan usaha daripada kedua-dua belah pihak untuk berusaha ke arah matlamat bersama iaitu pembangunan perniagaan, pekerjaan untuk pekerja, dan pendapatan yang tinggi dan stabil.

Sumber: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html