26-27-jarigen zijn net begonnen met werken, een inkomen van 7 miljoen VND is niet genoeg om van te leven, het salaris van de dokter moet hoger worden ingeschat

Artsen (inclusief preventief geneeskundigen) en apothekers worden in de salarisschaal ingedeeld op niveau 2 (met een coëfficiënt van 2,67) in plaats van op niveau 1 (2,34), zoals nu het geval is.

Medisch personeel onderzoekt ouderen in het Nguyen Thi Thap-ziekenhuis, Ho Chi Minhstad - Foto: TU TRUNG

Het ministerie van Volksgezondheid heeft zojuist de standpunten toegelicht die tijdens de discussiesessie van de Nationale Vergadering naar voren zijn gebracht. Het ministerie heeft aangegeven dat het een resolutie heeft voorgesteld met de titel "Enkele baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen voor het werk ter bescherming, zorg voor en verbetering van de volksgezondheid", waarin artsen (inclusief preventieve geneeskunde-artsen) en apothekers op niveau 2 in de salarisschaal worden ingedeeld (met een coëfficiënt van 2,67) in plaats van op niveau 1 (2,34), zoals nu het geval is.

Veel afgevaardigden van de Nationale Assemblee zijn echter van mening dat het onmiddellijk toekennen van salarissen op niveau 2 voor artsen en apothekers niet ver verwijderd is van niveau 1. Daarom is het mogelijk om de salarissen voor nieuw aangenomen artsen onmiddellijk te verhogen en niveaus 3 en 4 toe te kennen, om zo het "probleem" van de lage inkomens van medisch personeel van de afgelopen jaren op te lossen.

De dokter zei dat het wel was toegenomen, maar nog niet genoeg.

Momenteel ontvangen pas afgestudeerde artsen een salariscoëfficiënt van 2,34 x het huidige basissalaris van 2,34 miljoen VND. Met dit salaris bedraagt ​​het totale inkomen dat een pas afgestudeerde arts daadwerkelijk ontvangt ongeveer 7 miljoen VND per maand, inclusief een professionele incentivetoeslag van 40% en exclusief verzekeringsuitkeringen.

Dr. Ma Thanh Tung, adjunct-hoofd van de afdeling Anesthesie en Reanimatie van het Tu Du Ziekenhuis (HCMC), gaf in een gesprek met Tuoi Tre aan dat het verhogen van de salariscoëfficiënt voor medisch personeel een erkenning van de realiteit is, een positief signaal, maar nog steeds niet voldoende. Volgens hem moet een redelijk startsalaris voor artsen met een praktijkcertificaat of licentie een coëfficiënt van 3,0 of hoger zijn.

Dokter Tung analyseerde dat een arts die is opgeleid om te kunnen ‘luisteren naar het hart en de longen, een scalpel te hanteren, behandelvoorschriften in medische dossiers uit te vaardigen en te tekenen om professionele verantwoordelijkheid te nemen’ minstens acht jaar opleiding moet volgen, waarvan zes jaar aan de universiteit en
18-24 maanden na de universiteit, als alles goed gaat (specialisatie 1 of master). En dan hebben we het nog niet eens over het feit dat je 's nachts moet werken, moet studeren en oefenen om een ​​praktijkcertificaat te halen.

Terwijl studenten in andere richtingen al op 22-23-jarige leeftijd kunnen beginnen met werken, moeten artsen wachten tot ze 26-27 jaar oud zijn om officieel te mogen werken en hun eerste inkomen te verdienen. Zelfs na hun start met werken moeten artsen nog steeds minstens 24 uur per jaar (120 uur per jaar) deelnemen aan bijscholing (CME) en veel verplichte certificaten behalen, zoals echografie, elektrocardiogram, reanimatie en endoscopie.

Volgens Dr. Tung is het niet juist om het startsalaris voor alle beroepen vrijwel gelijk te trekken, terwijl de opleidingstijd, ervaring en certificeringsvereisten voor de zelfstandige praktijk sterk verschillen.

Hoewel de maatschappij altijd verwacht dat medisch personeel toegewijd, toegewijd en nederig is, "als een zachtaardige moeder", zijn het beschermingsmechanisme tegen medisch geweld en het behandelbeleid niet in verhouding. Wanneer er conflicten ontstaan ​​met patiënten en hun families, wordt medisch personeel al snel bestempeld als "in strijd met de medische ethiek" of onwaardig om arts te zijn.

"In ons medische vakgebied studeren we langer, betalen we een hoger collegegeld, leveren we meer mentale en fysieke inspanningen omdat we onder stress werken, hebben we meer nachtdiensten en redden we veel ernstig zieke patiënten, maar zo'n gelijke salariscoëfficiënt is niet redelijk", aldus Dr. Tung.

Dr. NT werkte tientallen jaren in een tertiair ziekenhuis in Ho Chi Minhstad en vertelde dat hij er kapot van was dat zoveel jonge artsen in het ziekenhuis werkten, maar dat ze daar maar een korte tijd bleven werken voordat ze naar particuliere ziekenhuizen werden overgeplaatst.

De meeste redenen om hun baan op te zeggen zijn dat het salaris niet hoog genoeg is om van te leven, met verouderde toelagen (salarisniveau 1). Als je het totale inkomen berekent na aftrek van andere kosten, krijgt elke pas afgestudeerde arts slechts 7-8 miljoen VND.

Door de zes jaar durende universitaire studie, het hoge collegegeld, de hoge kosten voor levensonderhoud in de stad, de vele nachtdiensten en de lage salarissen kunnen veel artsen het niet redden in openbare ziekenhuizen.

"Veel jonge artsen moeten in hun vrije tijd parttime werken om rond te komen. Pas als hun inkomen goed genoeg is en ze zich geen zorgen hoeven te maken over de eindjes, kunnen ze zich zeker voelen over hun toewijding", zei hij.

Volgens deze persoon is salarisniveau 2 voor artsen volkomen terecht; het kan worden verhoogd naar niveau 3, 4 om medisch personeel te behouden. Dit voorstel wordt al jaren besproken en tot nu toe is het te laat om door te voeren. Om medisch personeel echter langdurig in het beroep te houden, zijn naast salaris nog veel andere voorkeursregelingen nodig.

Het voorkomen van de ‘braindrain’ in de medische sector

Dr. Truong Vinh Long, vicevoorzitter van het Strategisch Comité van Hoa Lam Shangri-La High-Tech Medical Zone, Hoa Lam Vietnam Group, gaf toe dat er momenteel sprake is van een 'braindrain' in de medische sector.

Wanneer er particuliere ziekenhuizen worden opgericht die behoefte hebben aan hooggekwalificeerd medisch personeel, worden deze afdelingen gedwongen om voorkeurslonen aan te bieden. Zo concurreren ze met andere afdelingen om gekwalificeerde professionals te vinden en patiënten aan te trekken.

Als er geen vroegtijdig beleidsmechanisme en specifiek regime voor medisch personeel is, zal er een golf van publieke medische personeelsbronnen naar de particuliere sector verschuiven. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit van medisch onderzoek en behandeling in de publieke gezondheidszorg, waar veel patiënten geconcentreerd zijn.

Volgens Dr. Tung gaat het bij medische behandeling niet alleen om de maandelijkse toelage, maar is het een al lang bestaande zorg van medisch personeel, vooral van medisch personeel aan de frontlinie in afgelegen gebieden.

Het aanpassen van het startsalaris en de toeslagen is dus niet alleen een kwestie van inkomen, maar ook een juiste erkenning van een beroep dat veel verantwoordelijkheid vraagt ​​en hoge eisen stelt aan de professionele kwaliteit in de maatschappij.

"De medische beroepsgroep, evenals het onderwijs, stelt altijd hoge eisen aan ethiek en toewijding, maar de medische beroepsgroep verkeert in het nadeel wat betreft het beloningsbeleid. De huidige verhoging is een motivatie, maar is nog steeds laag in vergelijking met de werkelijke eisen en weerspiegelt de lange opleidingstijd en de specifieke aard van het beroep niet", benadrukte Dr. Tung.

Een arts die in een districtsziekenhuis in Ho Chi Minhstad werkt, vertelde ook dat het aantal studenten geneeskunde op veel scholen die opleidingen volgen in specialismen zoals reanimatie, infectieziekten, tuberculose... momenteel erg laag is.

De reden hiervoor is dat deze specialisaties gekenmerkt worden door werk met hoge werkdruk en gevaar; één fout in de behandeling of verkeerd medicijngebruik kan het leven van de patiënt beïnvloeden. Daarom is het noodzakelijk om voorkeursvergoedingen toe te kennen, zodat ze met een gerust hart kunnen werken, hun beroep kunnen blijven uitoefenen en zich zeker voelen in hun werk.

Verhoog het niveau van de voorkeursvergoedingen voor beroepen

Het salaris van artsen en verpleegkundigen is nog steeds laag. De medische professie kent een lange studietijd, maar het startsalaris is gelijk aan dat van andere beroepen en wordt als onredelijk beschouwd. Foto genomen in het Nguyen Thi Thap Ziekenhuis, Ho Chi Minhstad - Foto: TU TRUNG

Minister van Volksgezondheid Dao Hong Lan zei dat het salaris- en toelagebeleid voor zorgmedewerkers in het verleden "zeer moeilijk" was. Bij het opstellen van Resolutie 72 stond het Politbureau de selectie van een aantal groepen en niveaus toe om de toelagen geleidelijk te verhogen. Het ministerie van Volksgezondheid dient ook bij de regering een voorstel in om speciale regelingen te ontwikkelen, zoals toelagen tijdens dienst en andere toelagen voor zorgmedewerkers.

In het ontwerpbesluit van afgelopen oktober stelde het ministerie van Volksgezondheid voor om een ​​reeks vergoedingen te verhogen. Voor speciale operaties werd voorgesteld om de vergoeding voor de hoofdchirurg, anesthesist of hoofdanesthesist bijna te verdrievoudigen, van VND 280.000 naar VND 790.000; de vergoedingen voor operaties van type I, II en III bedragen respectievelijk VND 355.000, VND 185.000 en VND 140.000.

Operatieassistenten en anesthesisten kunnen VND 565.000 per geval ontvangen; huishoudsters VND 340.000. Voor medische ingrepen bedraagt ​​de vergoeding 30% van dezelfde chirurgische vergoeding.

LENTE MAI - HERFSTAANBIEDING

Bron: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm