Het is moeilijk om op 30-35-jarige leeftijd een baan te vinden. Moet ik met pensioen gaan?

Het personeel van veel bedrijven, met name start-ups, bestaat voornamelijk uit jonge mensen. Sommige bedrijven hebben zelfs 100% van hun personeel tussen de 20 en 30 jaar oud. De leiders van het bedrijf zijn ook jonge mensen - Illustratie: MY LE

Duy Minh is productiemanager van een machinebouwbedrijf in Ho Chi Minhstad. De vier mensen die ouder zijn dan hij zijn de directeur, de adjunct-directeur en twee magazijnmanagers. De overige werknemers en directe productiemedewerkers zijn voornamelijk tussen de twintig en dertig jaar oud.

Als het bedrijf vol jonge mensen zit

Voordat hij op deze functie solliciteerde, was de heer Minh een van de mensen die na de COVID-19-pandemie uit een joint venture in de tabaksindustrie werd gezet. Begin 2023 had hij moeite om een ​​baan te vinden.

Meneer Minh vertelde dat bedrijven destijds massaal banen schrapten, er was niet veel werk en hij moest concurreren met veel jonge mensen.

Hij had geluk dat hij werd aangenomen, omdat hij het voordeel had dat hij als productiemanager had gewerkt bij een bedrijf in dezelfde sector. Het nieuwe bedrijf was bezig met de bouw van een fabriek en had iemand nodig met ervaring in het installeren van productiemachines en het werven van personeel.

Minh geeft toe dat hij bij het rechtstreeks werven voor veel functies, als hij personeel voor dezelfde functie met hetzelfde salaris zou werven, hij voor een 25-jarige zou kiezen in plaats van een 35-jarige.

"Jongeren, de generatie Z van vandaag, kunnen veel sneller leren en zich veel sneller aanpassen", aldus Minh.

Minh Phuong (30 jaar) - verantwoordelijk voor het communicatieteam van een vastgoedbedrijf - vertelde dat haar team van 14 mensen slechts twee ontwerpers van in de 40 heeft. De rest is allemaal 9X, de jongste is geboren in 2001.

"Ik zie dat veel bedrijven tegenwoordig nauwelijks nog mensen van 7X (45 jaar en ouder) in dienst hebben, behalve in managementfuncties. Zelfs managers zijn op veel plekken soms pas 28-29 jaar oud.

Jonge managers nemen vaak jongere mensen aan bij het samenstellen van teams, om de samenwerking te vergemakkelijken. "Misschien is dat de reden waarom het voor mensen van in de veertig en vijftig moeilijker is om te solliciteren naar een baan als werknemer," aldus Phuong.

Moet ik na mijn 35e met pensioen?

Op wervingsforums vertellen veel mensen over de problemen die ze ondervinden als ze tussen de 30 en 35 jaar werkloos zijn en hoe lastig het is om maandenlang hun cv naar tientallen bedrijven te moeten sturen om een ​​baan te vinden.

Een 35-jarige jonge moeder vertelde dat ze net uit de werkloosheid was gekomen na vijf maanden zoeken naar een baan. Ze zegde haar baan op bij het bedrijf waar ze acht jaar had gewerkt, omdat ze "nog maanden salaris en jaren aan andere schulden tegoed had, en het werk van meerdere mensen moest overnemen."

Tijdens mijn zoektocht naar een baan voelde ik me vaak hopeloos en zelfs suïcidaal, maar de gedachte aan mijn kind deed me proberen op te staan. De reden dat een multitalent als ik niet werd aangenomen, was omdat ik ouder was dan 30.

Sommige bedrijven zoeken alleen mensen tussen de 25 en 30 jaar. Door het forum te volgen, ontdekte ik dat veel mensen in dezelfde situatie zitten. Ik had niet verwacht dat er zo snel personeel of hogere functies zouden openstaan. Het is zo triest," vertelde ze.

Veel mensen die in dezelfde situatie zitten, hebben reacties achtergelaten waarin ze hun medeleven met haar betuigen.

- Gefeliciteerd. Ik ben 32 jaar oud en heb ook moeite met het vinden van een baan. Ik denk er elke dag aan, slaap slecht en ben teleurgesteld in mezelf dat ik geen baan kan vinden.

- Ik ben ook van baan veranderd omdat het bedrijf me eind vorig jaar nog een paar maanden salaris schuldig was. Met 7 jaar ervaring dacht ik dat het makkelijk zou zijn om van baan te wisselen. Maar alle vacatures vroegen om mensen jonger dan 30 jaar. Het was echt stressvol. Ik werk nu al meer dan 2 maanden.

- Ik ben 89. Ik heb net mijn cv meegenomen naar het sollicitatiegesprek. De arbeidsmarkt is krap. Ze willen geen 34-35-jarigen aannemen.

- Werken voor een groot bedrijf is net zo. Ik werkte bij mijn oude bedrijf vanaf mijn 20e en stopte op mijn 32e. In die 12 jaar zijn er veel mensen vertrokken. Als je boven de 30 bent en je niet de capaciteiten hebt om een ​​baas te zijn, is het bijna moeilijk om een ​​baan als werknemer te vinden.

Veel mensen moeten ontslag nemen omdat het bedrijf hen loon verschuldigd is, hun loon inhoudt en ze raken gestrest omdat ze geen baan kunnen vinden.

"Soms denk ik dat mensen boven de 30 hun baan niet moeten opzeggen. Want als ik zelf ontslag neem en een andere baan zoek, zie ik vaak zulke leeftijdsvereisten. Maar ik ben 38 en nog steeds aan het werk.

Niemand wil naar zijn werk gaan en van hot naar her vliegen. Maar als een bedrijf je salaris of zoiets schuldig is, moet je dan de bittere pil blijven slikken?

"Afhankelijk van de functie, werf op een geschikte leeftijd. Als je voor alle banen 35 jaar of ouder moet zijn, moet ik waarschijnlijk nu al met pensioen", deelde een gefrustreerde persoon.

Merkt u dat het voor 30-plussers steeds moeilijker wordt om een ​​baan te vinden? Ondervindt u problemen door de ontslaggolf? Deel uw verhaal met ons via hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online bedankt u.

Bron: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm