5 'overlevingsprincipes' op het werk die mensen met een hoge EQ in het geheim kennen

Sociaal GĐXH - Mensen met een hoge EQ kunnen liefde en respect ontvangen van superieuren en collega's vanwege hun tactvolle gedrag.

Mensen met een hoge emotionele intelligentie vallen vaak overal op. Ongeacht de situatie kunnen mensen met een hoog EQ hun wijsheid en intelligentie laten gelden.

Hier zijn enkele veelvoorkomende eigenschappen van mensen met een hoge emotionele intelligentie op de werkvloer:

1. Geen stabiele baan, alleen stabiele vaardigheden

Onlangs vroeg een internetgebruiker op China's grootste vraag-en-antwoordsite Zhihu: "Ik heb twee vacatures gekregen. Werken bij een buitenlands bedrijf betaalt drie keer zoveel als werken bij een staatsbedrijf. Welke moet ik kiezen?"

Uit honderden reacties bleek dat de meerderheid deze persoon adviseerde om bij een staatsbedrijf te gaan werken, vanwege de stabiliteit ervan.

De zogenaamde "stabiele baan" heeft twee betekenissen: ten eerste dat men niet bang is voor werkloosheid, ten tweede dat men volledig in de levensbehoeften moet kunnen voorzien.

Maar een vaste baan betekent niet dat je op basis van die baan ook rustig en zorgeloos kunt slapen.

Er bestaat niet zoiets als een stabiele baan in deze wereld. Wat we echt nodig hebben, is de mogelijkheid om een ​​stabiel inkomen te verdienen. En achter die mogelijkheid tot stabiliteit schuilt leren, nog meer leren, eeuwig leren.

Als je jezelf wilt opleiden tot een professional met een stabiele capaciteit, moet je jezelf altijd afvragen of je iets nieuws hebt geleerd en je kennis hebt uitgebreid.

Wat jou tot verandering aanzet, is zelfvertrouwen, onvervangbare vaardigheden en de moed om uit je comfortzone te stappen, nieuwe dingen te ervaren en uitdagingen aan te gaan.

Mensen met een hoog EQ vragen zich altijd af of ze iets nieuws hebben geleerd of hun kennis hebben uitgebreid. Illustratiefoto

2. Doe het goed, maar pronk niet

Op de werkvloer wordt nederigheid gezien als een compliment, omdat mensen met macht weten hoe ze nederig moeten zijn.

Veel mensen tonen zeer hoge vaardigheden, leveren uitstekende werkprestaties en worden door superieuren positief beoordeeld, maar hebben wel invloed op het moreel van collega's.

Dit leert ons dat we in ons werk een nederige houding moeten aannemen. Iedereen kan zijn best doen en goed werk afleveren, maar je moet ervoor zorgen dat je niet te opzichtig overkomt.

Anders denken uw teamleider of collega's dat u graag opschept en dat u een 'gevaar' creëert dat de belangen van de mensen om u heen in gevaar brengt.

Alleen door te leren een nederige houding aan te nemen op de werkvloer, kunt u voorkomen dat u uw sterke punten pronkt.

Om beter met mensen om te kunnen gaan, moeten we leren een nederige houding aan te nemen.

3. Discipline brengt zoete vruchten voort

Werken in loondienst is een manier om zelfdiscipline te oefenen.

Want als je iemand hebt die je begeleidt en aanstuurt, leer je meer van degenen die vóór je gingen. Je deskundigheid wordt er niet alleen beter van, maar ook je capaciteiten.

Zelfs als u de suggesties van uw superieuren opvolgt, zult u een hoge mate van efficiëntie in uw werk bereiken.

Als u zich opzettelijk tegen uw baas verzet, kunt u zich niet concentreren op het werk dat u doet.

U moet weten welke ervaring en capaciteiten leiders moeten hebben om "in een positie te kunnen zitten waarin niet iedereen kan zitten".

Mensen met een hoge EQ houden zich altijd aan de werkdiscipline en bereiken daardoor een hoge efficiëntie in het werk. Illustratieve foto

4. Praat niet over familie op het werk

Op het werk is het verstandig om zo min mogelijk over familiezaken te praten, of het nu om persoonlijke zaken gaat of over de families van anderen.

Als het slecht nieuws is, moet je er niet te veel over opscheppen of praten.

Ook al lijkt iedereen op het eerste gezicht aardig en begripvol, toch weet niemand wat hij of zij werkelijk denkt.

Bovendien zijn er op kantoor veel mensen die met elkaar concurreren en elkaar benijden.

Het is bovendien moeilijk om te weten of de ander echt met je meeleeft of dat hij of zij dat als een zwakte zal gebruiken om je te bedreigen.

Familiezaken zijn zeer persoonlijk. Er zijn gemene collega's die, wanneer ze deze verhalen horen, ze in een negatief daglicht stellen of verdraaien.

Natuurlijk zullen er mensen zijn die met je meeleven, maar dat gevoel is slechts tijdelijk en ze zullen het snel vergeten.

Probeer daarom op het werk zo min mogelijk familieverhalen te vertellen, om te voorkomen dat er ongewenste situaties ontstaan.

5. Doe kleine dingen, maar ga er niet van uit dat het jouw taak is

Op de werkvloer geloven veel mensen in de gedachte: "doe de kleine dingen goed, en je baas kan je de grote dingen toevertrouwen."

Helaas gebeurt dit in het echte leven niet altijd.

Soms, als je kleine dingen doet, gaan mensen ervan uit dat het bij de taken hoort die je uitvoert.

Een meisje dat in een financieel bedrijf werkt, houdt van netheid. Het eerste wat ze elke dag na het werk doet, is twee verdiepingen van het kantoor schoonmaken.

Na een lange tijd raakten mensen eraan gewend dat ze bepaalde dingen deed.

Daarom kon dit meisje niet ontsnappen aan haar positie als junior financieel medewerkster binnen het bedrijf, en ze maakte dan ook geen promotie en kreeg ook geen noemenswaardige salarisverhoging.

Elk bedrijf heeft een heleboel kleine, naamloze taken. Als je er te lang genoegen mee neemt, loop je het risico dat je wordt afgeschilderd als iemand die alleen die dingen doet.

Om niet in deze "valkuil" te trappen, moeten we leren proactief te zijn en ons in te spannen voor taken die voor ons belangrijker zijn. Zo laten we zien dat we een grotere capaciteit hebben.

Bron: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm