Arbeidsongevallen- en beroepsziekteverzekering: een "vangnet" voor werknemers wanneer er risico's ontstaan.

De verzekering tegen arbeidsongevallen en -ziekten is een type verzekering dat is ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen wanneer zij tijdens hun werk risico's lopen. Het is een van de vijf verplichte sociale verzekeringsstelsels. In een context waarin werknemers constant worden geconfronteerd met onvoorspelbare arbeidsrisico's, is de verzekering tegen arbeidsongevallen en -ziekten een cruciaal "steunpunt" dat hen helpt moeilijke tijden te doorstaan ​​en hun leven te stabiliseren.

Mevrouw Pham Thi Voc, uit de gemeente Nghia Tru (rechts), raakte ernstig gewond na een arbeidsongeval.

Eind 2022 raakte mevrouw Pham Thi Voc (uit de gemeente Nghia Tru), die op een bouwplaats werkte, helaas betrokken bij een arbeidsongeval. Het ongeval vereiste een langdurige behandeling en dwong haar, vanwege haar verslechterende gezondheid, haar baan op te zeggen. Na deze tegenslag kreeg mevrouw Voc ook te maken met problemen rondom de opvoeding van haar twee schoolgaande kinderen. Mevrouw Voc verklaarde: "Het grootste nadeel en waar ik spijt van heb, is dat ik zonder arbeidscontract werkte. Toen het ongeval gebeurde, kwam de werkgever alleen langs en vergoedde gedeeltelijk mijn medische kosten, zonder enige sociale voorzieningen te bieden."

Daarentegen raakte de heer Hoang Trung Hai, een werknemer van Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thang Long II), betrokken bij een werkgerelateerd ongeval tijdens het bedienen van een boiler. Na twaalf dagen behandeling in het ziekenhuis bleek uit zijn invaliditeitsbeoordeling dat hij 11% van zijn gezondheid had verloren. De heer Hai ontving een vergoeding via de 24-uurs ongevallenverzekering die het bedrijf voor zijn werknemers had afgesloten, en een eenmalige uitkering van bijna 27 miljoen VND van de provinciale sociale verzekeringsinstantie. Na zijn herstel kreeg hij een baan toegewezen die aansloot bij zijn gezondheidstoestand, met een huidig ​​salaris van ongeveer 8 miljoen VND per maand.

Een veilige werkomgeving is cruciaal voor werknemers om zich veilig en productief te voelen.

Het gaat niet alleen om meneer Hai; in de loop der jaren hebben honderden werknemers die een arbeidsongeval hebben gehad, tijdig steun ontvangen van het fonds voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Dit heeft de risico's verminderd en een deel van het inkomen gecompenseerd of vervangen toen ze een deel van hun baan verloren of niet meer konden werken.

Volgens de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet hebben werknemers recht op een uitkering bij een arbeidsongeval wanneer zij aan de voorgeschreven voorwaarden voldoen. Bij een vermindering van de arbeidsgeschiktheid van 5% tot 30% ontvangen zij een eenmalige uitkering; bij een vermindering van 31% of meer hebben zij recht op een maandelijkse uitkering. Werknemers met een vermindering van 81% of meer, een dwarslaesie, blindheid aan beide ogen, een amputatie, verlamming van twee ledematen of een psychische aandoening hebben, naast de voorgeschreven uitkeringen, recht op een maandelijkse uitkering gelijk aan het basissalaris. Bovendien hebben werknemers ook recht op een ziektekostenverzekering tijdens verlof, terwijl zij een maandelijkse uitkering bij een arbeidsongeval ontvangen.

Werknemers die volledig verzekerd zijn, hebben een lagere risicolast in geval van ongevallen die leiden tot gedeeltelijke of blijvende invaliditeit.

Een verzekering tegen arbeidsongevallen en -ziekten is een uitstekende polis die bedoeld is om de risico's te delen en een deel van het inkomen van werknemers tijdens tijdelijk ziekteverlof te vergoeden of te vervangen. In de praktijk hebben veel werknemers echter nog steeds geen toegang tot deze uitkering, omdat ze geen arbeidsovereenkomst hebben, hun werkgevers de sociale premies en andere verplichte verzekeringsbijdragen ontduiken. Bovendien dienen bedrijven in sommige gevallen opzettelijk geen claims in voor een arbeidsongevallenverzekering voor hun werknemers.  

De One-Stop Service Department van het Provinciaal Bureau voor Sociale Verzekeringen is de plek waar aanvragen voor sociale verzekeringsuitkeringen en -polissen voor werknemers worden ontvangen en verwerkt.

Om de productie en de bedrijfsvoering te stabiliseren en te ontwikkelen, en tegelijkertijd te voldoen aan de wetgeving inzake sociale zekerheid, moeten bedrijven prioriteit geven aan de preventie van arbeidsongevallen. Werknemers moeten op hun beurt proactief hun rechten bewaken en beschermen door volledig deel te nemen aan de sociale zekerheid en de ziektekostenverzekering. Vanaf 1 januari 2025 hebben personen van 15 jaar en ouder die zonder arbeidsovereenkomst werken en niet onderworpen zijn aan de verplichte sociale zekerheid een nieuwe optie: een vrijwillige arbeidsongevallenverzekering. Met flexibele bijdragemethoden is de voorwaarde voor deelname dat werknemers die tijdens hun deelnameperiode een arbeidsongeval hebben waarbij hun arbeidsvermogen met 5% tot 100% is verminderd, een eenmalige uitkering ontvangen. De uitkering bij een vermindering van 5% is driemaal het maandelijks minimumloon, berekend volgens regio 4 zoals vastgesteld door de overheid . Voor elke extra 1% loonvermindering hebben zij recht op een extra 0,3% van het regionale minimumloon (regio 4). Naast deze uitkering ontvangen werknemers ook een extra toeslag, berekend op basis van het aantal jaren dat zij hebben bijgedragen aan het vrijwillige arbeidsongevallenverzekeringsfonds.

Le Thu

Bron: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html