Werknemers zijn enthousiast over de aanstaande verhoging van het regionale minimumloon.

Het is duidelijk dat een verhoging van het regionale minimumloon een dringende noodzaak is om het levensonderhoud van werknemers te waarborgen en hen de mogelijkheid te bieden zich langdurig aan bedrijven, instanties en organisaties te binden. Volgens decreet nr. 293/2025/ND-CP zal het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2026 met 250.000-350.000 VND per maand stijgen (wat neerkomt op een gemiddelde stijging van 7,2%) ten opzichte van de regeling in decreet nr. 74/2024/ND-CP.

Hoe wordt het regionale minimumloon toegepast?

Op 10 november 2025 werd decreet nr. 293/2025/ND-CP ondertekend en afgekondigd, waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit decreet, dat ingaat op 1 januari 2026, specificeert het minimummaandloon en het minimumuurloon dat van toepassing is op werknemers met een arbeidsovereenkomst. Decreet nr. 293/2025/ND-CP is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst zoals gedefinieerd in het Arbeidswetboek en werkgevers zoals gedefinieerd in het Arbeidswetboek.

Volgens decreet nr. 293/2025/ND-CP zal het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2026 met 250.000 tot 350.000 VND per maand stijgen ten opzichte van de regeling in decreet nr. 74/2024/ND-CP.

De onder werkgevers zoals gedefinieerd in het Arbeidswetboek vallen derhalve: ondernemingen zoals gedefinieerd in de Ondernemingswet; instanties, organisaties, coöperaties, huishoudens en individuen die werknemers in dienst nemen of tewerkstellen op basis van een overeenkomst; en andere instanties, organisaties en individuen die betrokken zijn bij de uitvoering van het minimumloon zoals vastgelegd in dit Besluit.

Volgens het decreet is het maandelijkse minimumloon in de vier regio's als volgt vastgesteld: Regio I, verhoogd met 350.000 VND, van 4.960.000 VND/maand naar 5.310.000 VND/maand; Regio II, verhoogd met 320.000 VND, van 4.410.000 VND/maand naar 4.730.000 VND/maand; Regio III, verhoogd met 280.000 VND, van 3.860 VND/maand naar 4.140.000 VND/maand; Regio IV: verhoogd met 250.000 VND, van 3.450.000 VND/maand naar 3.700.000 VND/maand.

Het minimumuurloon in Regio I is verhoogd van 23.800 VND/uur naar 25.500 VND/uur, Regio II van 21.200 VND/uur naar 22.700 VND/uur, Regio III van 18.600 VND/uur naar 20.000 VND/uur en Regio IV van 16.600 VND/uur naar 17.800 VND/uur.

In de provincie Tay Ninh is de lijst met gebieden waar het minimumloon vanaf 1 januari 2026 van toepassing zal zijn als volgt: Zone I omvat de afdelingen Long An , Tan An en Khanh Hau en An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Can De gemeenten Giuoc, Phuoc Vinh Tay en Tan Tap.

Regio II omvat de afdelingen Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc en de gemeenten Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Regio III omvat de gemeenten Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận en Bến Cầu.

Regio IV omvat de resterende gemeenten en wijken.

Er heerst opwinding nu het regionale minimumloon op het punt staat te stijgen.

Tran Thi Thu Hang, die al elf jaar bij Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (wijk Ninh Thanh) werkt, vertelde dat haar werkplek ongeveer 15 km van haar huis ligt en dat ze elke dag met de motor naar haar werk pendelt. Haar man, een basisschoolleraar, werkt ook ver van huis. Toen ze hoorde dat het regionale minimumloon binnenkort verhoogd zou worden, was mevrouw Hang erg blij.

“Ik ben heel blij; elke maand een beetje extra geld hebben, maakt de zorgen een stuk minder groot. De afgelopen maanden zijn de prijzen van groenten door de regen en overstromingen enorm gestegen, waardoor ik heel voorzichtig moet zijn met de uitgaven van mijn gezin. De prijzen zijn nu wel wat gezakt, maar ze zijn nog steeds hoog. Naast mijn basissalaris ontvang ik een anciënniteitstoeslag en overurenvergoeding. Ik heb twee jonge kinderen die naar school gaan met een programma van een halve dag, dus mijn man en ik verdienen net genoeg om rond te komen,” vertelde mevrouw Hang.

Werknemers hopen dat de autoriteiten de schommelingen in de marktprijzen nauwlettend in de gaten zullen houden en zullen beheersen, om te voorkomen dat de lonen stijgen voordat de prijzen stijgen.

Mevrouw Vo Nguyen Truc Ly (woonachtig in de wijk Long An) werkt al 7 jaar in het industriepark Tan Huong in de provincie Dong Thap (voorheen de provincie Tien Giang ) en verdient ongeveer 7-8 miljoen VND per maand. Ze heeft geen andere baan.

“Met mijn inkomen plus het inkomen van mijn man als chauffeur, hebben we als gezin net genoeg om de maandelijkse kosten te dekken en een beetje te sparen. Maar in maanden met veel feestjes of onverwachte uitgaven houden we niets over. Mijn man en ik hebben een zoon in groep 3 en we geven elke maand zo'n 4 tot 5 miljoen VND uit aan school, eten en andere activiteiten. Als onze salarissen stijgen, ben ik blij, want dan hebben we meer geld om voor onze zoon te zorgen. Het leven is misschien moeilijk voor mijn man en mij, maar ik hoop dat de toekomst van mijn zoon beter zal zijn”, voegde mevrouw Ly eraan toe.

Met een gezin van vier personen moet de heer Nguyen Trong Nhan zorgvuldig budgetteren voor zijn huidige levensonderhoud. De heer Nhan vertelde: "Ik werk al zeven jaar bij een import-exportbedrijf voor visproducten in de wijk Long An. Momenteel schommelt mijn totale inkomen, afhankelijk van hoeveel overuren en zondagwerk ik maak, rond de 10 miljoen VND per maand. Net als de meeste andere contractarbeiders ben ik erg blij met het nieuws dat het regionale minimumloon binnenkort verhoogd wordt. Naast een hoger inkomen denk ik dat de loonsverhoging ook de werknemers zal motiveren. Wanneer bedrijven de belangen van zowel werknemers als het bedrijf effectief op elkaar afstemmen, zullen ze werknemers aantrekken en behouden."

De zorg luidt: "De lonen zijn niet gestegen, maar de prijzen wel."

Door de toenemende druk op de uitgaven zeggen veel werknemers dat ze zich angstig voelen telkens wanneer er nieuws is over aanpassingen aan het regionale minimumloon, omdat de prijzen hen vaak voor zijn. De angst dat de lonen niet snel genoeg stijgen om de kosten van levensonderhoud bij te houden, maakt het leven voor werknemers nog moeilijker.

Mevrouw Nguyen Thi Be, oorspronkelijk uit Ca Mau, werkt al 15 jaar in het industrieterrein Trang Bang in de provincie Tay Ninh. Ze werkt momenteel voor Hansung Vietnam Company. Haar man werkt bij een bedrijf in hetzelfde industrieterrein. Het echtpaar en hun twee kinderen huren een klein huisje vlakbij hun werk voor 2 miljoen VND per maand. Omdat ze allebei fabrieksarbeiders zijn, is hun inkomen nauwelijks genoeg om de dagelijkse kosten te dekken en een beetje te sparen voor de toekomst van hun kinderen. Toen ze onlangs hoorde dat het regionale minimumloon binnenkort verhoogd zou worden, kon mevrouw Be haar vreugde niet verbergen.

"Ik was zo blij met het nieuws over de salarisverhoging! Ik had berekend dat ik ongeveer 200.000 VND meer per maand zou krijgen. Maar het is altijd hetzelfde: het salaris is nog niet verhoogd, terwijl de prijzen al wel beginnen te stijgen. Ik hoop dat de prijzen stabiliseren, zodat werknemers een beter leven kunnen leiden," aldus mevrouw Bé.

De kernwaarde van een loonsverhoging is het verbeteren van de levensomstandigheden van werknemers.

Naast de opwinding uitten veel werknemers hun bezorgdheid over het feit dat de lonen niet zijn gestegen, terwijl de prijzen al wel zijn gestegen. Mevrouw Huynh Thi Mai Huong, die al tien jaar als accountant werkt bij een bedrijf gespecialiseerd in afvalwaterzuivering in de gemeente Thu Thua, verdient een salaris dat hoger ligt dan het huidige regionale minimumloon; desondanks moet ze voortdurend "haar uitgaven beperken".

“Ik verdien ongeveer 10 miljoen VND per maand, maar in deze tijd moet mijn gezin behoorlijk zuinig leven om de kosten te dekken. Ik weet niet of mijn bedrijf de lonen voor werknemers in 2026 zal verhogen, maar ik ben erg bezorgd dat de prijzen eerder zullen stijgen dan de lonen. Ik hoop dat de prijzen van elektriciteit, benzine en essentiële consumptiegoederen, met name voedsel, door de overheid worden beheerst en gestabiliseerd, om te voorkomen dat de lonen stijgen maar de levensomstandigheden van de werknemers niet verbeteren,” vertelde mevrouw Huong.

Het is duidelijk dat de kernwaarde van loonsverhogingen het verbeteren van de levensomstandigheden van werknemers is. Daarom moeten de bevoegde instanties in de nabije toekomst oplossingen implementeren om schommelingen in de marktprijzen nauwlettend te volgen en te beheersen, met name voor essentiële goederen en diensten in het dagelijks leven. Het handhaven van de reële waarde van lonen zal de ontwikkeling stimuleren en dit wordt beschouwd als een belangrijke taak, naast het aanpassen van het loonbeleid.

Khai Tuong - Hoai An

Bron: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html