Politbureau: Ambtenaren die ver van het volk afstaan, kunnen uit hun functie worden ontslagen.

Zojuist is de verordening nr. 377 van het Politbureau uitgevaardigd over de decentralisatie van het kaderbeheer en de planning, benoeming, nominatie, schorsing, ontslag, aftreden en ontslag van kaders.

Tot de belangrijke inhoud van Verordening nr. 377 behoren onder meer het ontslag, de terugtreding en de afzetting van ambtenaren.

In principe vereist het Politbureau dat het tijdig beslist over ontslag, aftreden en ontslag van ambtenaren wanneer daar voldoende grond voor is. "Ambtenaren mogen niet uit hun functie worden ontheven of ontslag nemen als zij in de positie verkeren om ontslagen te worden", stelt artikel 377 duidelijk.

Het Politbureau moedigt ambtenaren ook aan om vrijwillig ontslag te nemen als ze niet meer aan de functie-eisen voldoen, niet langer voldoende aanzien hebben of als hun overtredingen geen ontslag rechtvaardigen.

In aanmerking komende zaken voor ontslag van ambtenaren

Volgens de regelgeving van het Politbureau wordt het hoofd geacht uit zijn functie te zijn ontslagen (behalve in gevallen van overmacht of wanneer het hoofd de functie korter dan een jaar bekleedt) wanneer de regio, het agentschap of de eenheid minder dan 70% van de doelstellingen en taken volgens het programma en plan in het jaar voltooit, of er niet in slaagt 5 fundamentele sociaal -economische doelstellingen te voltooien...

Ambtenaren die (behalve in geval van overmacht) verantwoordelijk zijn als de resultaten van de uitvoering van toegewezen doelstellingen en taken op het gebied van partijopbouw, institutionele opbouw, sociaal-economische ontwikkeling, nationale defensie en veiligheidsgarantie, enz. volgens de beoordeling van de bevoegde autoriteiten niet aan de doelstellingen voldoen, enz., komen eveneens in aanmerking voor ontslag uit hun ambt.

Bộ Chính trị: Cán bộ quan liêu, xa dân có thể bị cho thôi giữ chức vụ - 1 — Panorama van de 12e Centrale Conferentie (Foto: Doan Bac).

Ook ambtenaren die ver van het volk af staan en niet tijdig ingaan op de meningen, wensen, belangen, legitieme en wettelijke klachten en klachten van burgers en bedrijven, moeten rekening houden met ontslag.

Ambtenaren die verantwoordelijk zijn voor het feit dat er gedurende een lange periode ingewikkelde brandhaarden kunnen ontstaan en dat de bevoegde autoriteiten tot de conclusie zijn gekomen dat dit ernstige gevolgen heeft. Ook leiders die onverantwoordelijk zijn en ernstige schendingen niet snel aanpakken wanneer zij ontdekken dat functionarissen en partijleden onder hun directe leiding staan, komen in aanmerking voor ontslag.

Wat betreft ontslagneming bepaalt het Politbureau dat ambtenaren vrijwillig ontslag nemen en in aanmerking komen voor ontslag indien er sprake is van een van de volgende gronden:

(1) Als gevolg van persoonlijke erkenning van beperkingen in leiderschaps- en managementcapaciteiten of het niet langer hebben van voldoende aanzien om toegewezen taken en plichten te vervullen.

(2) Er zijn meer dan 50% van de stemmen met weinig vertrouwen tijdens de voorgeschreven stemperiode.

(3) Om andere persoonlijke redenen.

(4) Als hoofd van een agentschap of eenheid die onder zijn/haar directe leiding of die onder het gezag van een directe ondergeschikte valt, toestaan dat er ernstige corruptie, verspilling of negativiteit plaatsvindt, maar niet in die mate dat disciplinaire maatregelen moeten worden overwogen volgens de regelgeving.

(5) Gedurende de ambtstermijn zijn er twee niet-opeenvolgende jaren waarin de taak als niet-voltooid wordt beschouwd.

(6) Het plegen van handelingen die een schending vormen van de politieke kwaliteiten, de ethiek of de levensstijl, en die door de bevoegde autoriteiten zijn geconcludeerd en beoordeeld als het veroorzaken van publieke verontwaardiging en het negatief beïnvloeden van de reputatie van de organisatie of het individu.

(7) Het toestaan dat de vrouw, de man of de kinderen de wet van de staat overtreden; het vervallen in maatschappelijke misstanden en het vaststellen en beoordelen daarvan door bevoegde autoriteiten, het veroorzaken van publieke verontwaardiging, het negatief beïnvloeden van de reputatie van zichzelf en van de instantie of eenheid.

(8) Het toestaan dat anderen misbruik maken van iemands positie en macht voor persoonlijk gewin, en het feit dat dit door bevoegde autoriteiten als zodanig wordt beoordeeld en vastgesteld, leidt tot ernstige gevolgen, publieke verontwaardiging en een negatieve invloed heeft op de reputatie van individuen en organisaties (behalve in gevallen waarin men zich daarvan niet bewust is) .

(9) Niet durven handelen, geen verantwoordelijkheid durven nemen, verantwoordelijkheid ontlopen, verantwoordelijkheid ontlopen, werk dat binnen iemands bevoegdheid valt niet uitvoeren overeenkomstig de toegewezen functies en taken en door de bevoegde autoriteiten als zeer ernstige gevolgen, slechte publieke opinie en wrok onder kaderleden, partijleden en volk worden beschouwd en beoordeeld.

In het in punt (2) hierboven genoemde geval overweegt de bevoegde autoriteit, indien de functionaris niet vrijwillig ontslag neemt, hem/haar uit zijn/haar functie te ontheffen.

In de gevallen genoemd in de punten (4), (5), (6), (7), (8) en (9) hierboven, overweegt de bevoegde autoriteit ontslag indien de ambtenaar niet vrijwillig ontslag neemt.

Gevallen van ontslag

Wat betreft ontslag stelt het Politbureau een aantal duidelijke gevallen vast:

- Gedisciplineerd met een waarschuwing en door de bevoegde autoriteiten beoordeeld als iemand met beperkte capaciteit, een slechte reputatie en niet in staat de toegewezen functie te blijven bekleden.

- Twee keer of vaker tijdens een termijn of aanstellingsperiode een berisping krijgen met betrekking tot toegewezen taken en plichten.

- Er zijn meer dan 2/3 van de stemmen met weinig vertrouwen in de voorgeschreven stemperiode.

- Gedurende 2 opeenvolgende jaren is vastgesteld dat iemand taken niet heeft voltooid (met betrekking tot het uitvoeren van toegewezen taken en plichten).

- Als een bevoegde autoriteit vaststelt dat iemand de politieke ideologie, ethiek, levensstijl, 'zelfontwikkeling' of 'zelftransformatie' heeft ondermijnd; als iemand dingen schendt die partijleden niet mogen doen; als iemand de verantwoordelijkheid schendt om het goede voorbeeld te geven; als iemand publieke verontwaardiging veroorzaakt; als iemand de reputatie van zichzelf en van de instantie of eenheid waar hij werkt negatief schaadt.

- door een bevoegde autoriteit is vastgesteld dat de persoon de politieke normen heeft geschonden overeenkomstig de regelgeving inzake de interne politieke bescherming van de Partij, in die mate dat hij wordt ontslagen.

- Het hoofd zijn van een agentschap of eenheid die onder zijn/haar directe leiding of verantwoordelijkheid valt of onder zijn/haar directe ondergeschikten, wat corruptie, verspilling en negativiteit veroorzaakt, met zeer ernstige gevolgen volgens de conclusie van een bevoegde autoriteit, maar niet in die mate dat disciplinaire maatregelen moeten worden overwogen en afgehandeld volgens de regelgeving.

- Het hoofd zijn van een agentschap of eenheid die onder direct beheer of verantwoordelijkheid staat, en volgens de conclusie van een bevoegde autoriteit ernstige conflicten en verdeeldheid veroorzaken.

- Het overtreden van Partijregels en staatswetten in die mate dat de betrokkene op aanbeveling van de bevoegde autoriteiten wordt ontslagen.

Volgens de voorschriften van het Politbureau heeft de instantie die bevoegd is om kandidaten voor verkiezingen te benoemen en voor te stellen, de bevoegdheid om te overwegen en te besluiten om ambtenaren toe te staan hun functie neer te leggen, af te treden of te ontslaan.

Voor kaderleden die onder de beslissingsbevoegdheid van superieuren vallen, moeten het Partijcomité, de Partijorganisatie en de collectieve leiding verslag uitbrengen aan het agentschap of de eenheid die het kader in dienst heeft, om aan de bevoegde autoriteit voor te stellen hen uit hun functie te ontheffen, af te treden of te ontslaan.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm