Ministerie van Onderwijs en Opleiding informeert over nieuwe salarissen en prikkels voor universitaire docenten

De heer Vu Minh Duc, directeur van de afdeling Leraren en Onderwijsadministrateurs , vertelde over voorkeurs- en specifieke beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van universitair onderwijzend personeel. (Bron: VGP)

Dr. Vu Minh Duc, directeur van de afdeling Leraren en Onderwijsmanagers ( Ministerie van Onderwijs en Opleiding ), zei dat het aantal docenten aan hogescholen in Vietnam de afgelopen jaren snel is toegenomen, de kwaliteit geleidelijk is verbeterd en de internationale integratie geleidelijk is toegenomen. Vergeleken met de eisen van innovatie in het hoger onderwijs en de trend van globalisering, vertoont het onderwijzend personeel echter nog steeds veel tekortkomingen. Daarom is het noodzakelijk om sterk te blijven innoveren om te voldoen aan de eisen van de ontwikkeling van het hoger onderwijs.

Het ministerie van Onderwijs en Vorming zal de bevoegde autoriteiten de komende tijd blijven adviseren over het aanpassen van preferentiële en specifieke beleidsmaatregelen ter ontwikkeling van universitair onderwijzend personeel.

Volgens de heer Duc bepaalt de Wet op Leraren die door de Nationale Vergadering is aangenomen en die op 1 januari 2026 in werking is getreden, het volgende: De salarissen van leraren behoren tot de hoogste in het systeem van salarisschalen voor administratieve carrières.

"Het ministerie van Onderwijs en Opleiding werkt aan een besluit over het salarisbeleid voor leraren. Daarin is vastgelegd dat de salarissen van leraren een hogere specifieke coëfficiënt zullen hebben dan die van andere beroepen in het administratieve systeem. Het ministerie streeft er ook naar om salarissen te betalen op basis van functie en werkefficiëntie; leraren in de juiste rol en positie te plaatsen om salarissen te betalen en een passender beleid te voeren", aldus de heer Duc.

De heer Duc voegde eraan toe dat het Ministerie van Onderwijs en Opleiding ook heeft voorgesteld om de salarissen van professoren op te nemen in de salarisschaal voor senior experts.

Wat betreft de voorkeursvergoeding voor het beroep, stelde het ministerie van Onderwijs en Vorming ook een passende verhoging voor universitair docenten voor. "Resolutie 71 van het Politbureau vermeldt alleen de aanpassing van de vergoedingen voor leerkrachten in het kleuter- en basisonderwijs; om de algehele harmonie van het hele systeem te waarborgen, stelde het ministerie echter ook een aanpassing voor universitair docenten voor", aldus de heer Duc.

Bovendien zal volgens de heer Duc een aantal andere voorkeursmaatregelen, zoals toelagen op basis van de aard van het werk en de regio, opleidings- en ontwikkelingssteun, periodieke ondersteuning van de gezondheidszorg... eveneens worden gespecificeerd in de documenten die de implementatie van de wet op het lerarenkorps begeleiden.

Daarnaast zei de heer Duc dat hij de bepalingen van de Wet op Leraren zal specificeren met betrekking tot beleid om hooggekwalificeerde mensen met speciale talenten en vaardigheden en hoge beroepsvaardigheden aan te trekken en te bevorderen die in een aantal belangrijke sectoren werken om leraar te worden.

Tegelijkertijd zal het ministerie de autonomie van universiteiten vergroten bij het werven van docenten en de erkenning van vaste docenten voor goede experts die werkzaam zijn bij overheidsdiensten reguleren. Het ministerie zal ook een project ontwikkelen om buitenlandse docenten aan te trekken, administratieve belemmeringen weg te nemen en de procedures te vereenvoudigen om internationale experts, professoren en Vietnamese intellectuelen uit het buitenland uit te nodigen om naar het land terug te keren. Bovendien zal het gunstigere voorwaarden creëren voor het ontvangen van internationale financiering en steun voor onderzoek en opleiding.

De regelgeving voor hoogleraren, universitair hoofddocenten, artsen of docenten die in gespecialiseerde vakgebieden werken, maakt het mogelijk om op een hogere leeftijd met pensioen te gaan (maximaal 5 jaar voor docenten met een doctorstitel, maximaal 7 jaar voor docenten met de titel universitair hoofddocent, maximaal 10 jaar voor docenten met de titel hoogleraar).

Volgens statistieken van het Ministerie van Onderwijs en Vorming zijn er landelijk meer dan 82.000 voltijdsdocenten (de publieke sector telt ongeveer 70.000 docenten). Hiervan zijn ongeveer 750 hoogleraren, meer dan 5.900 universitair hoofddocenten, bijna 30.000 promovendi en ongeveer 50.000 masters.

Momenteel worden de salarissen van docenten in openbare instellingen voor hoger onderwijs berekend op basis van de ambtenarenschaal met salariscoëfficiënten zoals voorgeschreven in Besluit 204/2004/ND-CP van de regering (waarin docenten salariscoëfficiënten hebben van 2,34 tot 4,98; hoofddocenten salariscoëfficiënten van 4,4 tot 6,38; hoofddocenten salariscoëfficiënten van 6,2 tot 8,0). Dit salarisbeleid wordt over het algemeen toegepast op ambtenaren in overheidsdiensten.

Wat betreft de door de staat vastgestelde voorkeursvergoedingen voor ambtenaren in het onderwijs: universitair docenten hebben recht op een vergoeding van 25%; docenten aan pedagogische hogescholen en faculteiten hebben recht op een vergoeding van 40%; docenten die marxistisch-leninistische wetenschappen en de Ho Chi Minh-ideologie doceren hebben recht op een vergoeding van 45%. Deze voorkeursvergoeding is hoger dan die van sommige andere beroepen.

Bron: https://baoquocte.vn/bo-gddt-thong-tin-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-cho-giang-vien-dai-hoc-328475.html