Het gewijzigde wetsontwerp inzake de belastingadministratie is zojuist door het Ministerie van Financiën ter beoordeling naar het Ministerie van Justitie gestuurd, nadat het is opgenomen, toegelicht en herzien op basis van de opmerkingen van de Permanente Commissie van de Nationale Assemblee. Opvallend is dat de opsteller van de wet in het negende wetsontwerp veel inhoud heeft toegevoegd met betrekking tot de versterking van de belastingadministratie ten opzichte van de wet van 2019.

Wat betreft de steunregeling voor belastingambtenaren stelde het ministerie van Financiën twee opties voor.

Optie 1 (in geval van goedkeuring door het Politbureau voordat de wet wordt aangenomen): ambtenaren die belast zijn met het beheer van de belastingen hebben recht op een maandelijkse ondersteuning die gelijk is aan 100% van hun salaris, op basis van de huidige salariscoëfficiënt (exclusief toelagen).

Deze maandelijkse toelage wordt samen met het salaris uitbetaald en vormt geen basis voor de berekening van sociale verzekeringspremies en uitkeringen. Inkomsten uit deze toelage zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting en andere financiële verplichtingen aan de overheid.

Optie 2 (in het geval dat het Politbureau nog geen goedkeuring heeft gegeven voordat de wet wordt aangenomen): De overheid zal de aanvullende inkomsten voor belastingambtenaren en werknemers van belastingbeheersagentschappen reguleren na goedkeuring door de bevoegde autoriteit.

Ook volgens het wetsontwerp zijn belastingambtenaren onderworpen aan het stelsel van titels, normen, salarissen, voordelen, insignes, rangen, uniformen en onderscheidingstekens van belastingambtenaren om het werk van belastingambtenaren te waarborgen en verantwoordelijkheid, professionaliteit en efficiëntie bij het uitvoeren van openbare taken aan te moedigen en te verbeteren.

De staat stelt financiële middelen ter beschikking voor de werkzaamheden van de belastingdienst en de belastingdiensten. Hierbij wordt prioriteit gegeven aan het toewijzen van het jaarlijkse staatsbudget voor de ontwikkeling en exploitatie van informatietechnologiesystemen, digitale transformatie binnen de belastingdienst, elektronische facturen, faciliteiten, apparatuur en specialistische taken ter verbetering van de efficiëntie van de belastingdienst.

Dr. Can Van Luc, hoofdeconoom van BIDV en lid van de beleidsadviesraad van de premier, is van mening dat dit voorstel zorgvuldig moet worden overwogen om eerlijkheid te garanderen tussen verschillende groepen ambtenaren en overheidsmedewerkers. Vietnam kent veel gespecialiseerde beroepen, dus het is noodzakelijk om een ​​verband te creëren tussen inkomensniveaus en de aard van het werk in elk vakgebied.

W-persoonlijke inkomstenbelasting.jpg
Deskundigen zeggen dat sociale gelijkheid een verplicht criterium is bij het doen van voorstellen met betrekking tot wetten of juridische documenten. Foto: NK

Volgens de heer Luc zijn er veel manieren om kaderleden en werknemers in specifieke sectoren te ondersteunen, zonder dat dit per se precedenten schept die gemakkelijk reacties in de maatschappij uitlokken.

"Het ministerie van Financiën moet duidelijk maken wat de 'specialismen' zijn in de fiscale sector, en niemand weet dat beter dan het ministerie van Financiën. Zo moeten ze misschien dag en nacht doorwerken, vooral aan het einde van het kwartaal of het jaar, maar veel andere sectoren hebben vergelijkbaar werk. Daarom is het noodzakelijk om een ​​alomvattende evaluatie uit te voeren, met name in specifieke sectoren en industrieën, om eerlijkheid te garanderen", benadrukte de heer Luc tegenover verslaggevers van VietNamNet .

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Duc Loc, directeur van het Institute for Social Life Research, zei ook dat sociale rechtvaardigheid een verplicht criterium is voor alle voorstellen met betrekking tot wetten of juridische documenten.

Volgens de heer Loc moet bij elk voorstel om 100% van de salarissen van belastingambtenaren of andere ambtenaren te ondersteunen, duidelijk de legitieme basis worden vermeld.

"Elk vakgebied heeft zijn eigen kenmerken en verschillende niveaus van bijdrage. Daarom mag een specifiek mechanisme alleen worden toegepast als er specifieke wettelijke regelingen zijn, anders ontstaat er een maatschappelijk debat over rechtvaardigheid", aldus de heer Loc.

Bovendien moet elk beleid dat een groep ambtenaren bevoordeelt, de universaliteit van de Wet op Kaders en Ambtenaren waarborgen.

"Als je iets wilt veranderen, moet je die verandering legitimeren. Als deze zaak wordt opengesteld en andere sectoren ook soortgelijke mechanismen voorstellen, behoudt de oorspronkelijke wet dan nog steeds zijn geldigheid?"

In principe mag een beleidsvoorstel niet in strijd zijn met het huidige rechtssysteem, anders leidt dit tot inconsistentie in de uitvoering. Bij het opstellen van juridische documenten houdt elke sector alleen rekening met zijn eigen belangen, waardoor er gemakkelijk een situatie van niet-gesynchroniseerde en onhoudbare ontwikkeling in het betreffende rechtssysteem ontstaat", aldus universitair hoofddocent dr. Nguyen Duc Loc.

Het Ministerie van Financiën stelt voor om 100% van het maandsalaris van belastingambtenaren te ondersteunen . Het Ministerie van Financiën stelt voor dat belastingambtenaren een maandelijkse ondersteuning ontvangen die gelijk is aan 100% van hun huidige salariscoëfficiënt. Dit inkomen is vrijgesteld van inkomstenbelasting en andere financiële verplichtingen.

Bron: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html