Ga strikt om met handelingen waarbij misbruik wordt gemaakt van beleid
Tot slot verzocht het Politbureau de partijcomités en -organisaties op alle niveaus om het beleid en de resoluties van de partij met betrekking tot het aantrekken en promoten van getalenteerde mensen voor instanties binnen het politieke systeem verder te concretiseren en tegelijkertijd onderzoek te doen naar en een nationaal databanksysteem voor talenten op te zetten en een mechanisme te creëren om getalenteerde mensen aan te bevelen.
Partijcomités en -organisaties beschikken over mechanismen voor regelmatige, openbare en transparante monitoring, evaluatie en screening. Hiermee wordt gezorgd voor nauwe coördinatie en eenheid tussen gemeenten, instanties en eenheden bij het detecteren, aanbevelen, ontwikkelen en implementeren van beleid voor kaderleden.
Concluderend kan gesteld worden dat de staatsbegroting jaarlijks ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar (exclusief toelagen) reserveert voor de uitvoering van beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen. Ministeries, afdelingen en lokale overheden kunnen daarnaast ook aanvullende, niet-budgettaire middelen mobiliseren om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen.
Bovendien moeten partijcomités en -organisaties op alle niveaus de inspectie, het toezicht, de preventie en de bestrijding van negativiteit en machtsmisbruik bij het aantrekken en ontwikkelen van hoogwaardig personeel versterken. In het bijzonder moeten ze strikt optreden tegen misbruik van speciale mechanismen om kaders te organiseren en toe te wijzen aan de verkeerde personen.
Speciaal mechanisme voor het belonen van getalenteerde mensen
Concluderend kunnen we stellen dat personen die Vietnamees staatsburger zijn en aan de criteria voldoen, in aanmerking komen voor speciale werving, plaatsing, inzet en behandeling. Specifiek zal er bij de werving een speciale werving zonder examen plaatsvinden voor ambtenaren en overheidsmedewerkers voor jonge wetenschappers jonger dan 47 jaar met de academische titels universitair hoofddocent, hoogleraar, expert, vooraanstaande wetenschapper...
Daarnaast wordt toelating verleend aan studenten die een uitmuntend diploma hebben behaald aan binnenlandse en internationale universiteiten en die hoge prijzen hebben gewonnen in prestigieuze nationale of internationale wedstrijden. Voorrang wordt gegeven aan strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden in het land en de regio.
In het kader van het aanwervingsmechanisme krijgen degenen die via de aantrekkingsregeling worden aangetrokken tot een functie als ambtenaar of overheidsfunctionaris voorrang van de bevoegde autoriteit bij het plannen van leiderschaps- en managementposities. Tegelijkertijd krijgen deze personen voorrang bij het uitzenden naar politieke theorie, training, stimulering, leerervaring, onderzoek en uitwisseling in binnen- of buitenland, en komen ze in aanmerking voor roulatie om gedurende een beperkte periode bij binnenlandse en internationale organisaties te werken.
Wetenschappers krijgen maximale middelen om toegewezen programma's en taken uit te voeren.
Studenten die hun taken gedurende twee opeenvolgende jaren met succes afronden, worden in aanmerking genomen en toegewezen aan de functie van leider of manager op afdelings- of divisieniveau van de instantie, eenheid of plaats waar ze werken, zonder dat ze aan eisen hoeven te voldoen op het gebied van werktijd, planning of politieke theorie.
Jonge wetenschappers kunnen in aanmerking komen voor benoemingen in passende leiderschaps- en managementposities, of voor functies waarvoor rangen of graden vereist zijn, zelfs als ze niet volledig aan de voorgeschreven normen en voorwaarden voldoen.
Ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers met uitzonderlijk goede en uitzonderlijke werkprestaties, specifieke producten die een hoge efficiëntie opleveren en belangrijke bijdragen aan de ontwikkeling van de industrie, het vakgebied, de regio en het land krijgen voorrang bij de planning van leiderschaps- en managementposities, zonder dat er noodzakelijkerwijs voorwaarden worden gesteld aan leeftijd, onderwerp, niveau van de politieke theorie, etc.
Volgens het Politbureau is het bestaan van deze speciale mechanismen gebaseerd op de beoordeling van het rapport van het Centraal Organisatiecomité over het Project "Regulering van een aantal speciale mechanismen bij het rekruteren, organiseren, gebruiken en behandelen van kaders".
Bron: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
Reactie (0)