Schok van $ 100.000 H-1B-visum: Amerikaanse grote technologiebedrijven in de problemen, de wereld juicht in het geheim

(Dan Tri) - De H-1B-visumkosten van $100.000 hebben Silicon Valley geschokt. Maar achter de onrust rond Big Tech schuilt een langzaam groeiende golf van wereldwijde talentmigratie.

In slechts een paar uur tijd, afgelopen weekend, schudde een ware aardbeving niet alleen Silicon Valley, maar ook wereldwijde technologiehubs. Toonaangevende bedrijven zoals Amazon, Microsoft en zelfs Wall Street-giganten zoals JPMorgan gaven noodmaatregelen uit, waardoor duizenden werknemers in het buitenland zondag vóór middernacht naar de VS moesten terugkeren.

De reden hiervoor is een verrassend besluit van president Donald Trump, die een bedrag van maximaal 100.000 USD wil opleggen voor elke aanvraag voor een nieuw H-1B-visum, het belangrijkste paspoort voor buitenlandse experts en technologische ingenieurs in de VS.

De aanvankelijke verwarring was onvermijdelijk. Het was onduidelijk of de hoge kosten ook zouden gelden voor mensen die al een visum hadden. Maar zelfs toen het Witte Huis later duidelijk maakte dat de regel alleen gold voor nieuwe aanvragen, begonnen de ingrijpende gevolgen voor het bedrijfsleven, de concurrentie en de wereldwijde strijd om talent duidelijk te worden.

Een directe klap voor het 'hart' van Amerikaanse bedrijven

Het H-1B-visum is al lange tijd de levensader van Amerikaanse innovatie. Het programma stelt bedrijven in staat hooggekwalificeerde werknemers aan te nemen, met name in de sectoren wetenschap , technologie, techniek en wiskunde (STEM), waar het aanbod van in Amerika geboren werknemers onvoldoende is.

Alleen al in het afgelopen fiscale jaar kregen Amazon en Microsoft meer dan 15.000 H-1B-visa. Voor hen is dit geen optie, maar een vereiste om hun leidende positie te behouden.

Volgens minister van Handel Howard Lutnick is de vergoeding van $ 100.000 bedoeld om techbedrijven te dwingen "te stoppen met het opleiden van buitenlandse werknemers" en in plaats daarvan "pas afgestudeerden van elite-universiteiten hier in eigen land op te leiden". In theorie is het doel om Amerikaanse banen te beschermen redelijk. Maar vanuit zakelijk oogpunt creëert het beleid enorme barrières.

Voor grote technologiebedrijven zoals Google, Meta en Apple is $ 100.000 betalen voor een topingenieur misschien geen groot financieel probleem. Maar het creëert onzekerheid en onnodige kosten, vooral wanneer ze jaarlijks duizenden mensen aannemen.

Ironisch genoeg komt de maatregel op een moment dat veel leidinggevenden van deze bedrijven onvermoeibaar hebben gewerkt om in de gunst te komen bij de overheid, door evenementen bij te wonen, donaties te doen en miljarden dollars aan investeringen in de Verenigde Staten toe te zeggen. De nieuwe vergoeding is een koude douche en suggereert dat die inspanningen waarschijnlijk niet de verwachte resultaten zullen opleveren.

De grootste verliezers zijn echter niet de giganten. Garry Tan, CEO van de prestigieuze startup-incubator Y Combinator, heeft deze beslissing fel bekritiseerd als "het afhakken van de benen van startups". Voor een startup die elke cent aan kapitaal nodig heeft om zijn product te ontwikkelen, is het bijna ondenkbaar om $100.000 uit te geven aan het werven van buitenlands talent.

"Te midden van de AI-wapenwedloop vertellen we vernieuwers dat ze elders moeten gaan bouwen", aldus Tan. Dit beleid beschermt Amerikaanse werknemers niet, maar verstikt onbedoeld de kleinste en meest veelbelovende bedrijven van Amerika, de bedrijven die naar verwachting de volgende Google of Amazon zullen worden.

Amazon en Microsoft zouden hun werknemers hebben geadviseerd om “in de nabije toekomst” in de VS te blijven om het risico te vermijden dat hen de toegang wordt ontzegd (foto: X).

De wereld opent 'headhunting'-festival

Terwijl Amerikaanse bedrijven het moeilijk hebben, lijkt de rest van de wereld een "godsgeschenk" te hebben ontvangen. Landen die met de VS concurreren in de strijd om talent, hebben onmiddellijk hun kans gegrepen.

Goldy Hyder, voorzitter van de Business Council of Canada, maakte er geen geheim van dat zijn land "zijn inspanningen moet verdubbelen om de geschoolde arbeidskrachten aan te trekken die we nodig hebben." Van Vancouver tot Toronto rollen Canadese technologiecentra de rode loper uit voor talent dat door het nieuwe Amerikaanse beleid is weggevaagd.

Aan de andere kant van de Atlantische Oceaan wordt Europa niet buitengesloten. Adrien Nussenbaum, medeoprichter van de Franse tech-unicorn Mirakl, zei dat dit "een enorme kans is voor de Europese techsector". Door de VS minder aantrekkelijk te maken, versterken Trumps beleidsmaatregelen indirect de wereldwijde wervingscapaciteiten van het continent en zijn positie als innovatiehub.

India, goed voor driekwart van de jaarlijks afgegeven H-1B-visa, ondervindt de economische en menselijke gevolgen het meest. Het Indiase ministerie van Buitenlandse Zaken heeft zijn bezorgdheid geuit over de "humanitaire gevolgen" voor de getroffen gezinnen. Maar nog fundamenteler is dat het beleid het risico loopt de wederzijdse stroom van talent te verstoren die "enorm heeft bijgedragen aan technologische ontwikkeling, innovatie en welvaartscreatie in zowel de Verenigde Staten als India."

Bovendien loopt ook de Amerikaanse wetenschappelijke onderzoekssector het risico verlies te lijden. David Ho, klimaatwetenschapper, waarschuwde dat veel wetenschappers met een H-1B-visum naar de VS komen. Het opwerpen van deze financiële barrière zal "het Amerikaanse wetenschapssysteem verder vernietigen", wat de kern van het concurrentievermogen van het land zal verzwakken.

Hoewel de schok van $100.000 een storm van kritiek heeft veroorzaakt, zou het nalatig zijn om niet te erkennen dat het H-1B-programma al lang controversieel is. Critici zeggen dat er misbruik van is gemaakt. In plaats van simpelweg vacatures te vullen waar een tekort aan autochtone werknemers is, hebben veel bedrijven het programma "opzettelijk uitgebuit" om Amerikaanse werknemers te vervangen door goedkopere buitenlandse werknemers.

Minister van Handel Howard Lutnick noemde het H-1B-visum, in een toelichting op het besluit, het "meest misbruikte" visum. "Het idee is dat grote techbedrijven geen buitenlandse werknemers meer zullen opleiden", betoogde hij. "Als ze willen opleiden, zullen ze pas afgestudeerden van prestigieuze universiteiten hier in de Verenigde Staten opleiden."

Trumps schokkende presidentiële besluit om een ​​H-1B-visumvergoeding van $ 100.000 op te leggen, is niet alleen een klap voor Silicon Valley, maar zorgt ook voor een wereldwijde verschuiving van talent (foto: ET).

Opvallende gevallen uit het verleden, zoals toen honderden techmedewerkers bij Walt Disney World werden ontslagen en gedwongen werden om de H-1B-medewerkers op te leiden die hen zouden vervangen, hebben aangetoond dat de zorgen over misbruik van het programma terecht zijn.

Bedrijven moeten wettelijk aantonen dat ze geen geschikte Amerikaanse werknemers kunnen vinden en H-1B-werknemers hetzelfde kunnen betalen als hun lokale collega's. Maar in de praktijk zit de definitie van "prevailing wage" vol mazen in de wet, waardoor sommige bedrijven aanzienlijk lagere lonen kunnen betalen dan het lokale mediaanloon.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm