Afgevaardigden van de Nationale Vergadering stellen voor om een uniform nationaal KPI-criteriakader te hanteren voor de beoordeling van ambtenaren

Op de ochtend van 22 oktober besprak de Nationale Vergadering in groepen het wetsontwerp over de burgerluchtvaart van Vietnam (gewijzigd) en de wet over overheidspersoneel (gewijzigd).

Bij de evaluatie van het gewijzigde wetsontwerp inzake ambtenaren zei afgevaardigde Nguyen Phuong Thuy (delegatie uit Hanoi ) dat het wetsontwerp veel nieuwe gezichtspunten biedt met betrekking tot werving, beheer, inzet, evaluatie, maar ook regimes en voordelen voor ambtenaren.

De wet is in een veel opener richting ontworpen om het potentieel, de voordelen en de positieve aspecten van het huidige ambtenarenteam te maximaliseren.

"Er is een uniform nationaal kader voor KPI-beoordelingscriteria en een synchroon elektronisch beoordelingssysteem voor ambtenaren nodig om een nationale database te creëren, waarmee transparantie en verifieerbaarheid worden gegarandeerd", suggereerde afgevaardigde Nguyen Phuong Thuy.

Afgevaardigde Nguyen Phuong Thuy voert het woord.

De vrouwelijke afgevaardigde stelde ook voor om in het wetsontwerp geen bepalingen op te nemen over eenheden van de publieke dienstverlening, omdat de inhoud van de organisatiestructuur en de werkplek van ambtenaren in aparte wettelijke documenten over eenheden van de publieke dienstverlening moet worden vastgelegd.

Bovendien zei de afgevaardigde dat de Resolutie van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering over het thematisch toezicht op de organisatie en werking van openbare diensteneenheden uit 2024 de regering verzocht om onderzoek te verrichten en een algemene wet te ontwikkelen die openbare en niet-openbare diensteneenheden reguleert.

Afgevaardigde Nguyen Phuong Thuy stelde ook voor om de onderwerpen van ambtenaren die contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd ondertekenen, specifiek te definiëren in het wetsontwerp. Tegelijkertijd zouden er meer specifieke regels moeten komen over het evaluatiepercentage op basis van outputresultaten en de directe rol van evaluatieresultaten bij beslissingen over salaris, bonussen, extra inkomsten, planning, aanstelling, opleiding en beëindiging van het contract.

Ondertussen stelde afgevaardigde Le Nhat Thanh voor dat de opsteldienst zou overwegen om speciaal beleid te voeren, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de opleiding en rekrutering van ambtenaren die tot een etnische minderheid behoren en ambtenaren met goede beroepskwalificaties om te werken in etnische minderheids-, berg-, eiland- en grensgebieden.

“Het is noodzakelijk om prioriteit te geven aan het werven, opleiden en stimuleren van lokale arbeidskrachten, met name etnische minderheden, om een team van ambtenaren op te leiden die de gewoonten, gebruiken en talen begrijpen en zich langdurig aan de plaats hebben verbonden.

Tegelijkertijd moeten we het speciale behandelingsmechanisme perfectioneren, met inbegrip van aantrekkingsvergoedingen, speciale vergoedingen, steun voor sociale huisvesting, training, pleegzorg en redelijke rotatie om bekwame ambtenaren aan te trekken en te behouden die vrijwillig in etnische minderheden en bergachtige gebieden werken", aldus afgevaardigde Le Nhat Thanh.

Afgevaardigde Truong Xuan Cu sprak.

Afgevaardigde Truong Xuan Cu uitte echter zijn zorgen over de regelgeving voor het werven van ambtenaren. Hij zei dat er weliswaar wervingscriteria zijn vastgesteld, maar dat er gemakkelijk negatieve gevolgen kunnen optreden als deze niet openbaar en transparant zijn.

"Ik denk dat we elkaar moeten testen onder de excellente afgestudeerden om de werkelijk excellente afgestudeerden te selecteren met kennis, vaardigheden en kwalificaties", benadrukte de afgevaardigde.

Als oplossing voor dit probleem stelde afgevaardigde Truong Xuan Cu voor dat de wervingsmethode voor ambtenaren een competentietest zou moeten bevatten, zoals universiteiten de afgelopen jaren zeer effectief hebben gedaan.

"Er moeten honderden, meerdere honderden mensen geselecteerd worden. Om de beste kandidaat te kiezen, moeten we een bekwaamheidstest afleggen, zodat we de beste persoon kunnen kiezen," benadrukte afgevaardigde Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Bron: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html