B voegt regelgeving toe over werkgelegenheidsbeleid voor ouderen
In een commentaar op de reeks regelgevingen ter verbetering van de bevolkingskwaliteit (artikelen 20 en 21) benadrukte Tran Thi Nhi Ha, afgevaardigde van de Nationale Assemblee, dat de bevolkingskwaliteit alleen echt verbeterd kan worden wanneer het hele proces, vanaf het moment dat ouders die van plan zijn kinderen te krijgen, worden geadviseerd en onderzocht op reproductieve gezondheid, tot en met de fase van prenatale en neonatale screening en diagnose, samen met uitgebreide voedings-, educatie- en gezondheidszorgprogramma's voor kinderen, synchroon wordt geïmplementeerd. Het ontwerp voorziet echter slechts in twee fasen: de premaritale fase en de prenatale en neonatale fase. Er is dus een gebrek aan beleid met betrekking tot schoolvoeding, lichamelijke opvoeding en schoolgezondheid voor kinderen en adolescenten.

Dit zijn bijzonder belangrijke beleidsmaatregelen om de kwaliteit van de bevolking en het nationale concurrentievermogen van de jonge generatie in Vietnam te verbeteren, zoals onlangs door secretaris-generaal Lam werd opgedragen. Daarom stelden de afgevaardigden voor om de regelgeving voor het bevolkingsbeleid voor minderjarigen en jongeren aan te vullen, met de nadruk op drie pijlers: voeding, lichamelijke opvoeding en gezondheid op school.
Verwijzend naar de regelgeving in de artikelen 17, 18 en 19 over beleid ter aanpassing aan de vergrijzing, merkte de afgevaardigde op dat de huidige inhoud zich uitsluitend richt op de gezondheidszorg voor ouderen en niet volledig de geest weerspiegelt van het beleid van de Rijksoverheid inzake proactieve aanpassing aan de vergrijzing. Volgens de afgevaardigde zijn ouderen niet alleen zorgbehoevenden, maar ook hoogwaardige menselijke hulpbronnen met waardevolle vaardigheden en ervaring. Als ze gezond zijn en ambities hebben, kunnen ze volop blijven bijdragen aan de arbeidsmarkt.
Tran Thi Nhi Ha, afgevaardigde van de Nationale Assemblee, verwees naar de ervaringen van Japan, een land met een hoge vergrijzing, en zei dat dit land al sinds 1971 de Wet op de Werkgelegenheidsgarantie voor Ouderen heeft uitgevaardigd. Deze wet verplicht bedrijven om gezonde werknemers vijf jaar langer te laten werken na hun pensioenleeftijd. Tegelijkertijd is er een belastingbeleid dat bedrijven stimuleert om werknemers van 65 tot 70 jaar in dienst te nemen. Daardoor zullen er in Japan in 2023 meer dan 9 miljoen mensen van 65 jaar en ouder werken.
De afgevaardigden stelden ook voor om een bepaling toe te voegen over het werkgelegenheidsbeleid voor ouderen, waarin duidelijk de voorwaarden worden vastgelegd voor verlenging van de werktijd indien zij dat wensen en gezond genoeg zijn. Hoewel Vietnam momenteel niet te maken heeft met een vergrijzende bevolking, is het noodzakelijk om een stappenplan en een mechanisme voor vroegtijdige voorbereiding vast te stellen om zich in de toekomst aan te passen.
Voorstel om het zwangerschapsverlof te verlengen in gebieden met lage geboortecijfers
Wat betreft de omvang, structuur en spreiding van de bevolking, was afgevaardigde Tran Thi Nhi Ha van de Nationale Assemblee zeer te spreken over de bepalingen in artikel 13 over het handhaven van de vervangende vruchtbaarheid. Hij beschouwde dit als een nieuw beleid met een grote praktische betekenis. Om dit beleid in de praktijk te brengen, zijn er echter specifieke oplossingen nodig om mensen te motiveren kinderen te krijgen, vooral in stedelijke gebieden met lage vruchtbaarheidscijfers.
De belangrijkste redenen voor het dalende geboortecijfer in stedelijke gebieden zijn de hoge kosten van het opvoeden van kinderen en het gebrek aan geschikte kinderopvang, aldus de afgevaardigden. Daarom is er behoefte aan beleid dat deze twee problemen direct aanpakt.

Wat betreft de regeling dat vrouwen die een tweede kind krijgen recht hebben op een extra maand vrij en mannen op vijf extra werkdagen vrij, is dit volgens afgevaardigde Tran Thi Nhi Ha onvoldoende om aan te moedigen. De afgevaardigde adviseerde dat vrouwen die een tweede kind krijgen in een gebied met een laag geboortecijfer recht hebben op twee extra maanden vrij, waarvan één maand flexibel kan worden opgenomen binnen één jaar na de geboorte; mannen hebben recht op tien extra werkdagen vrij, waarvan vijf dagen flexibel kunnen worden opgenomen binnen één jaar na de geboorte van hun tweede kind.
Wat betreft de genderongelijkheid bij de geboorte, oordeelde Tran Thi Nhi Ha, lid van de Nationale Assemblee, dat de bestaande ideologie van "mannelijke voorkeur en vrouwelijke minachting" een van de directe oorzaken is van het onthullen van het geslacht van de foetus tijdens de prenatale screening en diagnose. Volgens de verklaring van de afgevaardigde onthullen veel artsen het geslacht van de foetus nog steeds aan ouders met behulp van symbolen of codes. Dit is een gevaarlijke handeling die bijdraagt aan de toenemende genderongelijkheid bij de geboorte en die strenge regelgeving vereist.
In clausule 2, artikel 15, over "Schorsing van artsen die informatie over het geslacht van de foetus aan klanten bekendmaken, meedelen of openbaar maken", oordeelden de afgevaardigden dat deze bepaling nog niet afschrikwekkend genoeg is voor artsen. Tegelijkertijd wordt aanbevolen de schorsing te vervangen door het intrekken van de medische praktijkvergunning en deze gedurende ten minste vijf jaar niet opnieuw af te geven.
Bron: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html






Reactie (0)