Wordt het loon van werknemers gekort als ze meerdere keren per maand te laat komen?

Ik wil graag vragen of een werknemer die meerdere keren per maand te laat komt, zijn salaris krijgt gekort? - Lezer Thu Cuc

Arbeidstijden zijn een van de onderdelen van de arbeidswetgeving.

Volgens artikel 118 van de Arbeidswet 2019 moeten werkgevers een arbeidsreglement opstellen. Bij 10 of meer werknemers moet het arbeidsreglement schriftelijk worden vastgelegd.

De inhoud van de arbeidsvoorschriften mag niet in strijd zijn met de arbeidswetten en relevante wettelijke bepalingen. De arbeidsvoorschriften omvatten de volgende hoofdinhoud:

- Werktijden, rusttijden;

- Orde op het werk;

- Arbeidsveiligheid en -hygiëne;

- Het voorkomen en bestrijden van seksuele intimidatie op de werkplek; procedures voor de omgang met seksuele intimidatie op de werkplek;

- Bescherming van activa en bedrijfsgeheimen, technologische geheimen en intellectuele eigendom van werkgevers;

- Bij tijdelijke overplaatsing van werknemers naar andere werkzaamheden dan de arbeidsovereenkomst;

- Schendingen van de arbeidsdiscipline door werknemers en de wijze waarop met de arbeidsdiscipline wordt omgegaan;

- Materiële verantwoordelijkheid;

- Persoon met de bevoegdheid om met arbeidsdiscipline om te gaan.

Voordat werkgevers arbeidsvoorschriften afkondigen of arbeidsvoorschriften wijzigen of aanvullen, moeten zij overleggen met de organisatie die de werknemers in de vestiging vertegenwoordigt, indien er een organisatie is die de werknemers in de vestiging vertegenwoordigt.

Werknemers moeten op de hoogte worden gesteld van de arbeidsvoorschriften en de belangrijkste inhoud ervan moet op de benodigde plaatsen op de werkplek worden opgehangen.

Dus: Arbeids- en rusttijden behoren tot de zaken die duidelijk vastgelegd moeten zijn in de arbeidsvoorschriften van de werkgever.

Werkgevers moeten daarom duidelijk de normale werkuren op de 1e dag en in de 1e week specificeren; het werken in ploegendiensten; de begin- en eindtijd van de ploegendiensten; overwerk (indien van toepassing); overwerk in bijzondere gevallen; tijd voor pauzes anders dan tijdens de pauze; pauzes in ploegendiensten; wekelijkse vrije dagen; jaarlijkse vakantie, persoonlijk verlof en onbetaald verlof.

Regelgeving over vormen van arbeidsdiscipline

Op grond van artikel 124 van de Arbeidswet van 2019 omvatten de volgende vormen van arbeidsdiscipline:

- Berisping.

- Verleng de salarisverhogingsperiode met maximaal 6 maanden.

- Ontslag.

- Ontslagen.

Daarnaast bepaalt artikel 127 van de Arbeidswet 2019 welke handelingen verboden zijn bij de behandeling van arbeidsdiscipline.

- Het schenden van de gezondheid, eer, leven, reputatie en waardigheid van werknemers.

- Boetes en salarisverlagingen in plaats van disciplinaire maatregelen.

- Disciplinaire maatregelen tegen werknemers die overtredingen begaan die niet in de arbeidsvoorschriften staan ​​vermeld, niet zijn overeengekomen in het ondertekende arbeidscontract of niet zijn geregeld in de arbeidswetgeving.

Dus: Werkgevers mogen bij het disciplineren van werknemers alleen de vormen van arbeidsdiscipline toepassen die zijn voorgeschreven in artikel 124 van de Arbeidswet van 2019. Ze mogen geen boetes of salarisverlagingen opleggen in plaats van arbeidsdiscipline en ze mogen geen werknemers disciplineren die overtredingen begaan die niet in de arbeidsvoorschriften zijn vastgelegd, niet zijn overeengekomen in het ondertekende arbeidscontract of niet zijn geregeld in de arbeidswet.

Wordt mijn salaris gekort als ik meerdere keren per maand te laat ben?

Zoals hierboven vermeld, mogen werkgevers de lonen niet verlagen in plaats van disciplinaire maatregelen te nemen tegen werknemers. Als een werknemer meerdere keren per maand te laat komt, mag de werkgever de lonen dus niet verlagen.

Bron: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html