Werknemers van Kim Long Motor Hue Joint Stock Company controleren de grondstoffen.

tekort aan personeel

Hue boekte positieve cijfers in alle sectoren; de productie-index en de industriële productiewaarde stegen doorgaans jaar na jaar. Sommige sectoren maakten een sterke indruk, met name de auto-industrie, een sector die alleen in grote industriële centra zoals Ho Chi Minhstad of Hai Phong bestaat. De textiel-, vezel- en verwerkte voedingsmiddelenindustrie groeiden ook gestaag, wat bijdroeg aan de toenadering van de Hue-industrie tot een modernere productieketen. Achter deze indrukwekkende cijfers gaan echter zorgen schuil over de personele middelen, met name gekwalificeerd technisch personeel en de mogelijkheid om toegang te krijgen tot nieuwe technologie.

Volgens een onderzoek naar industrieterreinen in de regio gaf maar liefst 42% van de bedrijven aan moeite te hebben met het vinden van technisch personeel om aan de functie-eisen te voldoen. Deze problemen worden veroorzaakt door een gebrek aan gekwalificeerd personeel, variërend van het bedienen van automatiseringssystemen en het beheersen van digitale technologie tot het beheersen van vreemde talen in een multinationale werkomgeving. Bedrijven willen uitbreiden, maar maken zich zorgen dat ze geen geschikt personeel kunnen vinden. Dit is een paradox als je kijkt naar de rol van training, die juist als een sterke kant van Hue wordt beschouwd.

Bedrijfsapparatuur in de autoassemblagefabriek van Kim Long Motor Hue

De heer Nguyen Tien Hau, adjunct-directeur-generaal van Hue Textile and Garment Joint Stock Company, zei: "De lokale beroepsbevolking bestaat momenteel voornamelijk uit ongeschoolde of laaggeschoolde werknemers. Tegelijkertijd is het niet eenvoudig om hooggekwalificeerd personeel te vinden dat moderne machines en apparatuur kan bedienen om aan de productie-eisen in het digitale tijdperk te voldoen. "Het werven van lokale kledingarbeiders is niet moeilijk, maar het vinden van technisch personeel dat bedreven is in moderne technologie is een heel ander verhaal", aldus de heer Hau.

Hue is een belangrijk onderwijs- en opleidingscentrum in de Centrale Hooglanden, met het Hue University-systeem en vele hogescholen en technische middelbare scholen. Jaarlijks voorzien deze scholen de arbeidsmarkt van duizenden bachelors en ingenieurs in de richtingen mechanica, elektriciteit - elektronica, automatisering, informatietechnologie... Volgens de beoordeling van de leiders van de afdeling Wetenschap en Technologie zijn de meeste afgestudeerden nog steeds sterk theoretisch georiënteerd, missen ze praktische vaardigheden en hebben ze nooit ervaring met de echte productieomgeving. Dit leidt tot een grote kloof tussen studenten en de behoeften van de moderne arbeidsmarkt.

Een andere uitdaging die misschien nog wel groter is, is de "braindrain". Een aanzienlijk aantal excellente studenten en hooggekwalificeerde ingenieurs heeft Hue na hun afstuderen verlaten om carrière te maken in grote steden of in het buitenland. Lage salarissen, een gebrek aan een dynamische werkomgeving en het gebrek aan grote technologiebedrijven in Hue zijn de belangrijkste redenen. Hoewel de stad een aantal voorkeursbeleidsmaatregelen heeft ingevoerd om talent en experts in de technologie aan te trekken, zijn deze niet effectief gebleken.

Creëer het juiste ecosysteem

In elke ontwikkelingsstrategie vormen human resources de basis. Voor een duurzame groeicyclus is het onmogelijk om niet te beginnen met mensen: vaste technische handen, voortdurend innovatieve geesten en een werkomgeving die aantrekkelijk genoeg is om hen te behouden.

Het stadsbestuur van Hue heeft stappen ondernomen om sterkere banden te creëren tussen scholen, bedrijven en managementbeleid. Een van de gepromote richtingen is het opleidingsmodel op basis van opdrachten, waarbij de praktijk centraal staat in het curriculum. Ook worden duale opleidingsprogramma's aangemoedigd: studenten volgen niet alleen onderwijs op school, maar doen vanaf het tweede of derde jaar ook direct praktijkervaring op in fabrieken en productiewerkplaatsen.

De stad heeft ook grote ambities, met name het plan om de "Semiconductor Industry Development Strategy to 2030 and Vision to 2050" te implementeren. Dit is een sector die niet alleen veel kapitaal vereist, maar ook de hoogste mate van technologie en technisch personeel. De Universiteit van Hue is aangewezen als de kern voor de implementatie van dit plan, met de nadruk op de bouw van microchiplaboratoria, de modernisering van technische praktijkcentra en het aangaan van samenwerkingsverbanden met binnen- en buitenlandse technologiebedrijven.

Volgens het Management Board van de Economische en Industriële Zones van de stad wordt er fors geïnvesteerd in de infrastructuur in dit gebied en worden preferentiële beleidsmaatregelen geleidelijk geconcretiseerd. De resterende kernvraag is hoe de drie 'schakels' naadloos op elkaar aansluiten: scholen, bedrijven en beleid. Een hightech ecosysteem voor human resources kan zich alleen ontwikkelen als deze drie componenten dezelfde richting op kijken en nauw samenwerken.

De vicevoorzitter van het Volkscomité van Hue, de heer Phan Quy Phuong, benadrukte: "We willen niet alleen moderne fabrieken bouwen, maar ook moderne mensen opleiden. Hue City creëert een professionele en aantrekkelijke werkomgeving om getalenteerde mensen te behouden en bedrijven aan te trekken om op de lange termijn te investeren."

Vanuit beleidsperspectief kan het aantrekken van grote technologiebedrijven om in Hue te investeren een belangrijke hefboom zijn. Wanneer grote ondernemingen lokaal fabrieken en onderzoekscentra opzetten, brengen ze ondersteunende ecosystemen, gespecialiseerde opleidingsketens en duidelijke carrièremogelijkheden met zich mee. Dit zal jongeren motiveren om te blijven, hun carrière te ontwikkelen en bij te dragen aan hun thuisland. Tegelijkertijd moet er een duidelijk mechanisme zijn voor de implementatie van hoogwaardige opleidingsprogramma's, waardoor universiteiten worden aangemoedigd om zelfstandiger samen te werken met bedrijven.

Artikel en foto's: Quynh Vien

Bron: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html