Amerikaanse bedrijven kunnen banen naar het buitenland verplaatsen.

Meer dan een maand na de aankondiging blijft het nieuwe Amerikaanse beleid inzake H-1B-visa controversieel, met name in de wereldwijde technologiesector. De door president Donald Trump ingestelde vergoeding van $100.000 voor elke nieuwe H-1B-aanvraag zou veel Amerikaanse bedrijven ertoe kunnen dwingen hun personeel naar het buitenland te verplaatsen in plaats van lokaal aan te werven.

Volgens deskundigen is deze nieuwe tariefstructuur bedoeld om het fenomeen van buitenlanders die banen van Amerikanen afpakken tegen te gaan door alleen echt uitzonderlijk en onvervangbaar personeel te laten blijven. Het beleid pakt echter averechts uit, aangezien veel Amerikaanse bedrijven overwegen banen te verplaatsen naar mondiale centra in Europa of India – waar de kosten lager zijn en hooggekwalificeerd personeel ruimschoots beschikbaar is.

Het Indiase parlementslid Shashi Tharoor verklaarde: "De grootste uitdaging zal zich voordoen voor Indiase bedrijven die contracten uitvoeren voor Amerikaanse partners. Het moeten betalen van een extra bedrag van $100.000 per uitgezonden werknemer zal deze contracten financieel onhaalbaar maken. Veel bedrijven zullen mogelijk gedwongen worden om contracten te annuleren of opnieuw te onderhandelen, wat de toeleveringsketen voor technologie tussen de twee landen zal verstoren."

Dit visumbeleid zou de werving van Indiase ingenieurs voor technische functies in de VS, waar ze doorgaans zo'n 60.000 dollar per jaar verdienen, belemmeren. Tegelijkertijd zijn Amerikaanse werknemers niet bereid dezelfde banen aan te nemen, tenzij ze minstens 85.000 of 90.000 dollar per jaar betaald krijgen. De heffing van 100.000 dollar zou instapfuncties in de techniek onbereikbaar maken, waardoor alleen de meest hooggekwalificeerde ingenieurs – degenen die echt onvervangbaar zijn – overblijven. Ik betwijfel of dit in de praktijk effectief zal zijn, aangezien het een aanzienlijke impact heeft op de arbeidsmarkt en zowel de VS als haar partnerlanden schaadt.

Voor veel bedrijven is outsourcing de meest voor de hand liggende oplossing. Dit betekent dat werk dat voorheen in de VS werd gedaan, nu kan worden overgeplaatst naar vestigingen in Europa, zoals Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Frankrijk, of in veel gevallen naar wereldwijde capaciteitscentra in India. In feite doen Indiase ingenieurs dus hetzelfde werk en verdienen ze hetzelfde inkomen, maar in plaats van in de VS werken ze nu gewoon hier in India.

Volgens gegevens van de Amerikaanse overheid was India vorig jaar verantwoordelijk voor 71% van alle uitgegeven H-1B-visa, terwijl China op de tweede plaats kwam met bijna 12%. Na de aankondiging daalde de marktwaarde van Indiase technologieaandelen met ongeveer 10 miljard dollar in één dag. Dit weerspiegelt de bezorgdheid dat het Amerikaanse visumbeleid een omgekeerde uitstroom van hooggekwalificeerd technologisch talent uit de VS zou kunnen veroorzaken, in plaats van het aan te trekken zoals oorspronkelijk de bedoeling was.

Bron: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm