Veel bedrijven in Singapore hebben de werving van nieuw personeel tijdelijk stopgezet.

VTV.vn - In Singapore is een opkomende trend zichtbaar waarbij steeds meer bedrijven tijdelijk stoppen met het werven van personeel, en deze vertraging zal naar verwachting tot in 2026 aanhouden.

De huidige trend van een wervingsstop heeft een zekere impact op werknemers.

Uit een recent onderzoek van de National Employers Association of Singapore blijkt dat drie op de vijf werkgevers (58%) van plan zijn om in 2026 te stoppen met het aannemen van personeel, een stijging ten opzichte van 50% vorig jaar.

Uit het onderzoek bleek ook een afname van het ondernemersvertrouwen: 72% van de bedrijven verwacht een onzekere toekomst voor 2025, een aanzienlijke stijging ten opzichte van 58% in 2024.

Uit het onderzoek bleek ook een voorzichtiger kijk op salarissen. Bijna de helft (48%) van de bedrijven is van plan de salarissen voor het volgende boekjaar aan te passen of te bevriezen. Ongeveer 8% van de werkgevers is van plan personeel te ontslaan.

De vraag is: waarom bevriezen bedrijven de werving van nieuw personeel? De pers heeft verschillende redenen aangedragen.

Ten eerste zorgt de wereldwijde en regionale economische instabiliteit ervoor dat bedrijven terughoudend zijn en hun personeelsbestand niet uitbreiden. Ten tweede maken de stijgende personeelskosten het moeilijk om hoogwaardig management- en technisch talent aan te trekken en te behouden, wat leidt tot een trend van "interne optimalisatie" in plaats van wervingsuitbreiding.

Daarnaast verschuiven bedrijven naar een efficiëntere werving, waarbij ze gebruikmaken van mogelijkheden om werknemers bij te scholen of automatisering toepassen om de kosten te verhogen.

Een specifiek voorbeeld is de banksector. Grote banken zoals DBS hebben "tijdelijk de werving van nieuw personeel stopgezet en werknemers omgeschoold" nu kunstmatige intelligentie (AI) de banen in de bankwereld begint te veranderen.

De huidige stagnatie in de arbeidsmarkt heeft wel degelijk gevolgen voor werknemers. Werkzoekenden – met name recent afgestudeerden en mensen met een middenfunctie – zullen te maken krijgen met hevigere concurrentie en langere sollicitatieprocedures. Voor degenen die al in dienst zijn, is het risico op ontslag laag, maar salarisverhogingen en promoties zullen naar verwachting afnemen.

Sommige gespecialiseerde sectoren, zoals technologie en gezondheidszorg, nemen nog steeds mensen aan, maar hanteren strengere selectiecriteria, waarbij multitaskingvaardigheden en specialistische kennis vereist zijn.

Uit het onderzoek blijkt dat de "wervingshausse na de pandemie" lijkt af te koelen. Voor veel bedrijven in Singapore draait het niet langer om groei, maar om risicobeheersing. Voor werknemers en werkzoekenden betekent dit dat ze voorzichtiger en strategischer te werk moeten gaan.

Bron: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm