Collectieve arbeidsovereenkomsten ten behoeve van de werknemers.

BAC NINH - Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn een belangrijk instrument om harmonieuze en stabiele relaties binnen bedrijven te waarborgen. Daarom hebben vakbonden op alle niveaus in de provincie Bac Ninh zich de laatste tijd steeds meer gericht op het effectief voeren van onderhandelingen en het ondertekenen van deze overeenkomsten, waarmee een juridische basis wordt gecreëerd om de rechten en belangen van werknemers te beschermen.

84,7% van de bedrijfsvakbonden heeft collectieve arbeidsovereenkomsten getekend.

De Provinciale Vakbond erkent het cruciale belang van collectieve arbeidsovereenkomsten en stelt daarom elk jaar een apart actieprogramma op om de kwaliteit van de onderhandelingen, de ondertekening en de implementatie van overeenkomsten binnen bedrijven te verbeteren. Jaarlijks worden er specifieke plannen ontwikkeld, verspreid en uitgevoerd op alle niveaus binnen de vakbond. Er wordt nauw samengewerkt met relevante sectoren om inzicht te krijgen in de ontwikkelingen binnen bedrijven en voor werknemers, en om vakbonden op lokaal niveau – die het collectieve personeel vertegenwoordigen – te begeleiden bij het samenstellen van onderhandelingsteams, waarbij de naleving van procedures en wettelijke voorschriften wordt gewaarborgd. De heer Hoang Van Tinh, vicevoorzitter van het Permanent Comité van de Industriële Zone Vakbond (Provinciale Vakbond), stelde dat de kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten wordt beoordeeld aan de hand van clausules die de vakbondsleden ten goede komen. Als vertegenwoordigers van het collectieve personeel tijdens onderhandelingen richten vakbondsfunctionarissen zich op het verzamelen van de meningen van werknemers; ze presenteren conceptvoorstellen vóór de vergaderingen, waardoor langdurige onderhandelingen worden beperkt.

Productielijn van SJ Tech Vietnam, een eenmansvennootschap met beperkte aansprakelijkheid.

Tot op heden heeft 84,7% van de vakbonden op bedrijfsniveau overleg op de werkvloer georganiseerd en onderhandelingen gevoerd, waarbij collectieve arbeidsovereenkomsten zijn getekend. Daarnaast zijn zeven elektronicabedrijven in het industriepark Que Vo aangemoedigd om te onderhandelen over en collectieve arbeidsovereenkomsten te tekenen. Sommige bedrijven hebben de ondertekening van nieuwe overeenkomsten, verlengingen en aanvullingen op aanvullende overeenkomsten met gunstige bepalingen voor werknemers strikt geïmplementeerd, zoals: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (industriepark Quang Chau) dat speciale pauzeruimtes voor werknemers heeft ingericht om stress te verminderen; Peony Co., Ltd. (industriepark VSIP) dat actieve werknemers wekelijks en maandelijks beloont; Haem Vina Co., Ltd. (industriepark Song Khe - Noi Hoang) dat vitamines verstrekt aan zwangere vrouwen en zes maanden zwangerschapsverlof uitbetaalt aan vrouwelijke werknemers om hun levensonderhoud te bekostigen.

Bij SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) heeft het uitvoerend comité van de vakbond, bestaande uit leden van de lokale bevolking, al vanaf de start van de activiteiten (in 2018) een collectieve arbeidsovereenkomst onderhandeld en ondertekend. Mevrouw Hoang Thi Hien, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, verklaarde dat de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, naast de verplichte bepalingen waaraan het bedrijf zich verbindt, ook maandelijkse ondersteuning biedt aan elke werknemer, waaronder: anciënniteit, vervoer, werkomgeving, kinderopvang, aanwezigheidsplicht, psychologische ondersteuning (voor vrouwelijke werknemers) en verbeterde maaltijdvoorziening (eenmaal per maand). Mevrouw Ly Sai Thi Dieu (geboren in 1997), een werknemer van het bedrijf, vertelde: "Met het basissalaris van 5,3 miljoen VND per maand, plus andere toeslagen, verdien ik ongeveer 10 miljoen VND per maand, genoeg om mijn levensonderhoud te bekostigen. Bovendien worden de terechte zorgen en aspiraties van de werknemers door de vakbond en met name via de collectieve arbeidsovereenkomst aan de werkgever kenbaar gemaakt, waardoor we ons erg veilig voelen in de wetenschap dat onze rechten worden beschermd."

De nadruk ligt op het ontwikkelen van de vaardigheden van functionarissen op lokaal niveau.

De provinciale vakbondsfederatie van Bac Ninh beheert en superviseert momenteel meer dan 2.100 vakbonden op lokaal niveau in bedrijven en overheidsinstellingen die niet 100% van hun salaris uit de staatsbegroting ontvangen, met bijna 578.500 leden. Hiervan zijn 945 vakbonden gevestigd in industriële zones met meer dan 444.600 leden. Volgens de organisatie hebben sommige bedrijven de regels voor het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten weliswaar geïmplementeerd, maar de toepassing ervan blijft grotendeels oppervlakkig; de inhoud bestaat voornamelijk uit het kopiëren van verplichte bepalingen uit de arbeidswetgeving of het niet specificeren van de voorwaarden. Bovendien passen ze de arbeidswetgeving niet tijdig aan of vullen deze niet aan wanneer de regelgeving verandert of er nieuwe regelgeving met betrekking tot werknemers ontstaat.

Uit een onderzoek, analyse en evaluatie van de bepalingen in de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten van de Provinciale Arbeidsfederatie blijkt dat bijna 80% van de overeenkomsten 3 tot 5 bepalingen bevat die werknemers ten goede komen en buiten de verplichte bepalingen van het arbeidsrecht vallen.

Hoewel het niet wijdverspreid is, leidt deze situatie er ook toe dat de kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten en de rechten van vakbondsleden en werknemers niet gegarandeerd zijn. De reden hiervoor is dat ondernemers de rol van deze overeenkomst niet volledig begrijpen. Bovendien zijn er slechts 81 voltijdse vakbondsfunctionarissen in de hele provincie; 100% van de vakbondsfunctionarissen in bedrijven werkt in deeltijd en is sterk afhankelijk van hun werkgevers, waardoor het voor hen moeilijk is om proactief onderhandelingsvoorstellen te doen die de werknemers ten goede komen. Tegelijkertijd neemt het aantal bedrijven en werknemers toe, wat een aanzienlijke druk uitoefent op de vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau.

Om het aantal bedrijven dat collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekent verder te verhogen en de kwaliteit ervan te waarborgen, zouden vakbonden zich moeten richten op het organiseren van trainingen en workshops om de kennis en capaciteit te vergroten, met name op het gebied van dialoog en onderhandelingsvaardigheden, voor functionarissen op lokaal niveau. Dit team moet ook inzicht hebben in de psychologie, perspectieven en cultuur van buitenlandse ondernemers om de juiste dialoogmethoden te kunnen kiezen; op basis van de productiesituatie van het bedrijf moeten ze het juiste moment voor onderhandelingen bepalen en redelijke voorwaarden voorstellen. De provinciale vakbonden zouden prioriteit moeten geven aan het aanstellen van ervaren en bekwame functionarissen om het onderhandelingsproces bij de vakbonden op lokaal niveau te begeleiden; hierbij moet bijzondere aandacht worden besteed aan nieuw opgerichte bedrijven, bedrijven met een groot personeelsbestand of bedrijven die in het verleden te maken hebben gehad met conflicten of collectieve werkstakingen. De oprichting van vakbonden binnen bedrijven zou het onderhandelingsproces verder moeten bevorderen.

De heer Thach Van Chung, vicevoorzitter van het Provinciaal Comité van het Vaderlands Front en voorzitter van de Provinciale Vakbond, verklaarde dat de vakbond zich de komende periode zal richten op het begeleiden van de ondertekening van collectieve arbeidsovereenkomsten in de sector. Dit houdt in dat de wettelijke regelingen worden geconcretiseerd, afgestemd op de aard en kenmerken van bedrijven in dezelfde sector, en dat er een juridische basis wordt gelegd voor bedrijven om arbeidsovereenkomsten aan te gaan en beleid en regels voor werknemers te implementeren. Dit zal een fundament creëren voor de vakbond – die het collectieve personeel vertegenwoordigt – om de meest gunstige onderhandelingsvoorwaarden te hebben en zo hogere voordelen voor haar leden te behalen dan die welke door de arbeidswetgeving worden voorgeschreven.

Tekst en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg