Japanse bedrijven rollen de rode loper uit om Vietnamese werknemers te verwelkomen, maar kunnen niet genoeg Vietnamese werknemers werven

(Dan Tri) - Volgens viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Nguyen Ba Hoan is de grootste belemmering voor het uitzenden van Vietnamese werknemers naar het buitenland de bron van werving. Veel buitenlandse partners zoeken proactief naar werknemers, maar stuiten nog steeds op obstakels.

Zwarte markt voor arbeidshandel

Tijdens het seminar "Verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van het uitzenden van Vietnamezen naar het buitenland", dat op 18 december in de ochtend werd georganiseerd door de krant Nguoi Lao Dong, zei plaatsvervangend minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Nguyen Ba Hoan dat hij tijdens zijn recente werkbezoek aan Japan besefte dat het grootste obstakel bij het uitzenden van Vietnamees personeel naar het buitenland het selectieproces van de bron is.

De plaatsvervangende minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Nguyen Ba Hoan spreekt tijdens het seminar (foto: Hoang Trieu).

"Vroeger was het voor ons moeilijk om contracten te sluiten voor het werven van werknemers uit het buitenland. Maar nu, wanneer we contracten hebben, kan de markt niet voldoen aan de vraag naar personeel. Dit maakt het voor de betrokken ondernemingen moeilijk om zich te houden aan het tijdschema voor het werven van personeel voor buitenlandse partners. We moeten de problemen serieus bekijken om oplossingen te vinden", benadrukte de viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken.

Volgens viceminister Nguyen Ba Hoan telt Vietnam momenteel ongeveer 450 erkende dienstverlenende bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen. Vergeleken met het aantal van slechts ongeveer 100 bedrijven in de periode 1990-2000 is dit aantal aanzienlijk gestegen. Verwacht wordt dat het aantal erkende bedrijven in de nabije toekomst zal oplopen tot 500.

Bovendien werken er momenteel ongeveer 700.000 Vietnamese werknemers in 40 landen en gebieden, in meer dan 30 verschillende beroepsgroepen.

Sterker nog, het aantal Vietnamese werknemers dat naar het buitenland vertrekt, is de laatste tijd gestaag toegenomen dankzij het toenemende aantal deelnemende dienstverlenende bedrijven. Als we naar elk bedrijf afzonderlijk kijken, met name de "leidende" eenheden, dan merken we dat ze "uitgeput raken", omdat het aantal werknemers dat naar het buitenland wordt gestuurd, de neiging heeft af te nemen ten opzichte van voorheen.

Bovendien wees de plaatsvervangende minister op het probleem van de bemiddelingscentra voor illegale arbeid en de bemiddelingseenheden die aan de bemiddeling deelnemen.

"In zulke gevallen zijn de werknemers vaak al moe tegen de tijd dat ze de opdracht krijgen, omdat het een heel moeilijk proces is en ze een heel hoog bedrag moeten betalen", aldus de plaatsvervangende minister.

Met meer dan 26 jaar ervaring op het gebied van het uitzenden van Vietnamese arbeidskrachten naar het buitenland, erkende mevrouw Duong Thi Thu Cuc, algemeen directeur van Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), de genoemde tekortkomingen.

Mevrouw Duong Thi Thu Cuc, algemeen directeur van Saigon International Group Company Limited (foto: Hoang Trieu).

Terwijl de erkende bedrijven een tekort aan personeel hebben, hebben de bedrijven die niet de taak hebben om werknemers naar het buitenland te sturen, juist veel werknemers in dienst. Daardoor zijn we gedwongen geld uit te geven om hun personeel terug te kopen.

"Bovendien zijn er veel bedrijven die niet de taak hebben of niet bevoegd zijn om werknemers naar het buitenland te sturen. Ze verzamelen werknemers en 'verkopen' ze vervolgens voor 20-30 miljoen VND per persoon", aldus mevrouw Duong Thi Thu Cuc.

Concurrentie om arbeid

Om personeel aan te trekken dat kan voldoen aan de behoeften van buitenlandse ondernemingen, is de algemeen directeur van Saigon Intergco van mening dat ondernemingen de belangen van hun werknemers voorop moeten stellen.

Mevrouw Cuc benadrukte het principe dat we bij samenwerking met buitenlandse partnervakbonden altijd moeten streven naar de meest gunstige criteria voor de uitgezonden werknemers. Voorheen was het inkomen van Vietnamese werknemers in Japan 15 man per maand (ongeveer 25 miljoen VND), maar nu is de minimumvereiste 18 man per maand (ongeveer 30 miljoen VND).

"Bovendien garanderen de bijbehorende voorwaarden ook overwerk of verlagen ze op zijn minst de kosten van elektriciteit en water voor Vietnamese werknemers om hun inkomen veilig te stellen. De vakbond moet er ook voor zorgen dat alle problemen voor werknemers snel worden opgelost", aldus mevrouw Cuc over de voorwaarden die zijn opgesteld als uitgangspunt om ervoor te zorgen dat werknemers zich veilig voelen bij het werken onder het contract, afgezien van de mogelijkheid om te vluchten of illegaal te gaan werken.

Ook bedrijven die arbeidskrachten leveren, moeten concurreren. Tijdens het opleidingsproces bieden veel bedrijven geldprijzen aan studenten die een hoog niveau Japans (N3, N4) behalen, of studiefinanciering om werknemers gerust te stellen. Op die manier wordt het aantrekken van werknemers voor werkprogramma's in het buitenland duurzamer.

De heer Nguyen Duc Nam, voorzitter van de raad van bestuur van International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (foto: Hoang Trieu).

Sprekend over manieren om menselijk kapitaal aan te trekken, zei de heer Nguyen Duc Nam, voorzitter van de raad van bestuur van International Human Resources Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), dat bedrijven hun activiteiten in de eerste plaats moeten richten op de belangen van hun werknemers.

"Bij onderhandelingen kiezen we altijd partners die bereid zijn om minimaal 1.000-1.200 dollar per maand te betalen voor werknemers. Bovendien moeten de sociale zekerheidsstelsels duidelijk zijn en moeten leefomstandigheden, voedsel en huisvesting gegarandeerd zijn", aldus de heer Nam.

Volgens de statistieken zijn er momenteel meer dan 650.000 Vietnamese werknemers werkzaam in meer dan 40 landen en gebieden. Zij sturen jaarlijks ongeveer 3,5 tot 4 miljard dollar aan geld.

Het inkomen van werknemers is vrij hoog en stabiel, variërend van 1.200-1.600 USD/maand op de Japanse en Koreaanse markt; van 800-1.200 USD/maand in Taiwan (China) en Europese landen; van 700-1.000 USD/maand voor geschoolde werknemers en van 500-600 USD/maand voor ongeschoolde werknemers op de markten in het Midden-Oosten en Afrika.

Volgens het rapport van het Department of Overseas Labor Management bedroeg het totale aantal Vietnamese werknemers in het buitenland in de eerste 10 maanden van 2024 130.640, wat neerkomt op 104% van het jaarplan. De belangrijkste markten die veel Vietnamese werknemers ontvangen, blijven Japan, Taiwan, Zuid-Korea, Singapore en enkele Europese landen.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm