Bedrijven blijven moeite hebben om de productie op peil te houden en werknemers te behouden.

Nam&Co London Co., Ltd., in de stad Yen Ninh (district Yen Khanh), creëert banen voor meer dan 1700 werknemers. Gezien de algemene moeilijkheden op de kledingmarkt zijn het zoeken naar orders, de groeiende exportmarkten en de kwestie van het creëren van banen en het garanderen van inkomsten voor werknemers nog steeds van groot belang voor de raad van bestuur van het bedrijf. Zij beschouwen dit als een kwestie van leven of dood voor het bedrijf en tevens als een garantie voor de stabiliteit van de bron van geschoolde arbeidskrachten.

Het bedrijf probeert er nog steeds voor te zorgen dat het gemiddelde inkomen van werknemers 7 miljoen VND per persoon per maand bedraagt. Elke maand wordt er geld ingehouden om op tijd verzekeringen te betalen, zoals sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen en arbeidsongevallenverzekeringen voor werknemers. Dit bedrag bedraagt bijna 2 miljard VND. Werknemers genieten nog steeds van volledige sociale voorzieningen, zoals ploegendiensten, bonussen voor inzet, vakantieregelingen en Tet... waardoor ze erg enthousiast en zeker zijn van hun werk.

Mevrouw Pham Thi Nga, manager van de naailijn van Khanh Loi Commune, deelde het volgende: "We worden altijd goed verzorgd door de leiders van het bedrijf en de vakbond. Ze begrijpen onze ideeën en creëren veilige, luchtige werkomstandigheden, met passende sociale voorzieningen en werkregimes. Al onze zorgen en problemen worden naar tevredenheid opgelost en beantwoord. Ik verdien momenteel een salaris van VND 15-16 miljoen per maand. Ik heb veel vertrouwen in mijn werk en hoop dat het bedrijf er altijd voor zal zorgen dat er voldoende werk is voor de werknemers."

Mevrouw Pham Thi Tuoi, hoofd van de afdeling Administratie van Nam&Co London Co., Ltd., zei: "Het bedrijf is actief in de productie, verwerking en handel in import en export van kleding. De belangrijkste producten van het bedrijf zijn hoogwaardige modeproducten voor topmerken wereldwijd, zoals Mano, GU, Tesco, Topshop...

Ondanks de moeilijke economische situatie in binnen- en buitenland heeft het bedrijf dit jaar inspanningen geleverd om contracten te sluiten met twee nieuwe partners in de mode-industrie wereldwijd, waardoor er meer orders binnenkwamen. Momenteel hebben meer dan 1.700 werknemers van het bedrijf nog steeds een baangarantie tot eind februari 2024. Sinds begin dit jaar heeft het bedrijf meer dan 2,5 miljoen kledingstukken van allerlei aard geproduceerd en geëxporteerd.

Bij B&H Vina Textile Company, in de gemeente Khanh An (district Yen Khanh), werken momenteel meer dan 100 mensen. De werkgelegenheid en het inkomen van de werknemers zijn ook een prioriteit voor de bedrijfsleiders, die de werknemers die al jaren bij het bedrijf werken, willen behouden. Daarom probeert het bedrijf de werkgelegenheid te behouden en een gemiddeld salaris van VND 6,5-7 miljoen per persoon per maand te garanderen, zodat de werknemers met een gerust hart kunnen werken.

Bedrijven blijven moeite hebben om de productie op peil te houden en werknemers te behouden. — B&H Vina Textile Company, Khanh An Commune probeert nog steeds om voldoende banen en een stabiel inkomen voor de werknemers te creëren.

Mevrouw Ta Thi Huyen, administratief medewerker van B&H Vina Textile Company, zei: "De producten van het bedrijf zijn ondergoed, badkleding en pyjama's voor mannen en vrouwen die naar de Koreaanse markt worden geëxporteerd. Hoewel het moeilijk is om orders te plaatsen, probeert het bedrijf tot eind april 2024 banen voor werknemers te behouden. Maandelijks betaalt het bedrijf meer dan 130 miljoen VND aan verzekeringen voor werknemers en zorgt het voor volledige sociale voorzieningen volgens de regelgeving om werknemers te behouden."

Mevrouw Ta Thi Theu, werkzaam bij de afdeling productinspectie in de gemeente Khanh An (district Yen Khanh), zei: "Ik werk hier al bijna 9 jaar, sinds het bedrijf bestaat. Ik vind het hier prettig werken, de arbeidsomstandigheden zijn goed, het inkomen is stabiel, vooral de korte afstand van huis naar werk is gunstig. Zeker gezien de huidige moeilijke economische situatie hebben we nog steeds voldoende banen en een inkomen van bijna 10 miljoen VND per maand, dus we voelen ons veilig en hopen dat het bedrijf altijd voldoende banen voor werknemers zal hebben, zodat we er op de lange termijn kunnen blijven."

Volgens informatie van de vakbonden van districten, steden en vakbonden blijft de arbeids- en werkgelegenheidssituatie in bedrijven problematisch. Tientallen bedrijven moeten nog steeds bezuinigen op personeel, waardoor duizenden werknemers tijdelijk hun baan moeten opgeven of hun arbeidsovereenkomst moeten beëindigen. Velen van hen zijn 35 jaar of ouder. Bedrijven worden zwaar getroffen, vooral in sectoren en beroepen zoals textiel, schoenen, elektronica, houtverwerking, enz.

Bedrijven moeten niet alleen hun werkuren verkorten en hun personeelsbestand opdoeken vanwege een gebrek aan orders, schaarste aan grondstoffen en brandstoffen, inflatie, hoge rentetarieven en moeilijke toegang tot leningen, wat leidt tot hogere productiekosten, lagere productprijzen en grotere voorraden. Ook sommige bedrijven op industrieterreinen en in industriële clusters moeten tijdelijk hun activiteiten stilleggen vanwege financiële problemen, onverkochte exportgoederen en een gebrek aan orders.

Gezien deze veelvoorkomende problemen zijn sommige bedrijven zich gaan richten op het verbeteren van hun online zakelijke vaardigheden. Ze willen vertrouwen opbouwen met klanten en kwalitatief goede stands op e-commerceplatforms bouwen om de omzet te optimaliseren en klanten te bereiken. Aan de andere kant willen ze productontwerpen en -kwaliteit onderzoeken en verbeteren om de concurrentiekracht te vergroten. Ze willen bedrijven in dezelfde sector met elkaar verbinden, zodat ze samen kunnen ontwikkelen.

Wat betreft het gebrek aan bestellingen, hebben bedrijven plannen geïmplementeerd voor werknemers om jaarlijks verlof op te nemen, om beurten vrij te nemen, onbetaald verlof op te nemen, onbetaald verlof op te nemen op zaterdag en zondag, te betalen voor werkonderbreking of 70-90% van het salaris te betalen. Sommige bedrijven houden werknemers 5 dagen per week in dienst of werken 15 dagen per maand. Sommige bedrijven moedigen werknemers aan om proactief naar ander werk te zoeken, bedrijven lossen socialezekerheidsstelsels op, betalen salarissen aan werknemers volgens de regelgeving...

Namens vakbonden op alle niveaus heeft de Provinciale Arbeidersfederatie de vakbonden in districten en steden opgedragen om de ideeën en ambities van werknemers te begrijpen en snel met bedrijven samen te werken om problemen op te lossen. Tegelijkertijd moeten werknemers worden gemobiliseerd om de situatie van bedrijven te begrijpen en problemen met hen te delen. Organiseer dialogen, onderhandelingen en pak problemen die zich voordoen direct aan op lokaal niveau. Adviseer en begeleid bedrijven bij het oplossen van beleidsmaatregelen voor werknemers. Bezoek werknemers in moeilijke omstandigheden, moedig ze aan en deel hun problemen met hen.

Daarnaast leid en begeleid je de vakbonden op lokaal niveau bij het monitoren van de ordersituatie, het verkorten van werkuren, het terugdringen van arbeidskosten, het terugdringen van achterstallige betalingen en sociale lasten bij bedrijven, het mobiliseren van werknemers om tijdelijke problemen met bedrijven te delen en te rapporteren aan de vakbonden op hoger niveau om problemen in de arbeidsverhoudingen snel te coördineren en op te lossen. Ondersteun werknemers tegelijkertijd bij het proactief zoeken naar werk door de wervingsbehoeften van andere bedrijven in de regio te bespreken en wervingsinformatie te plaatsen op de website, Facebook en de zalo van de vakbond Ninh Binh .

Volgens vertegenwoordigers van veel bedrijven zullen de laatste maanden van 2023 en de eerste maanden van 2024 naar verwachting nog steeds moeilijk zijn. Dit vereist dat bedrijven proactiever en dynamischer zoeken naar orders, zowel hoofd- als bijbestellingen, om zich aan te passen aan de huidige moeilijke situatie. Tegelijkertijd moeten bedrijven een evenwicht vinden en een voorkeursregeling hanteren om werknemers te behouden. Wanneer de markt herstelt, hebben bedrijven in deze moeilijke periode een stabiele bron van arbeidskrachten.

Artikel en foto's: Huy Hoang

Bron