Op het forum "Vietnam-VS Uitgebreid Strategisch Partnerschap - Welke kansen bieden Vietnamese ondernemingen" op 10 november 's middags, deelden Vietnamese en internationale ondernemingen hun ervaringen met elkaar. Zij bespraken de noodzaak voor Vietnamese ondernemingen om kansen te grijpen en informatie over samenwerking te benutten bij het betreden van de Amerikaanse markt.
De heer Le Truong Ky, voorzitter van de raad van bestuur van DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, een bedrijfsonderdeel dat heeft samengewerkt met Amerikaanse ondernemingen, zei dat de grootste zorg van buitenlandse ondernemingen de transparantie in financiële verslagen en de capaciteit van partnerondernemingen is.
Ze willen niet dat je te veel vertelt over wat je hebt gedaan, maar ze willen wel weten of je bedrijf aan hun eisen kan voldoen en of het op schema ligt. Amerikaanse bedrijven waarderen eerlijkheid in vaardigheden zeer. Ze zullen ook zorgvuldig nadenken over de werkomgeving. Daarnaast moeten bedrijven ook een team van HR-medewerkers met vreemde talenkennis samenstellen om de communicatie met partners te vergemakkelijken.
"De Amerikaanse bedrijfscultuur draait om het doordringen tot de kern van de zaak. Personeelszaken moeten over goede vreemde talen beschikken om met partners te kunnen communiceren, maar ook eerlijk zijn en wederzijdse afspraken nakomen", benadrukte de heer Ky.
De heer Mai Minh Vuong, voorzitter van de raad van bestuur van Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company, vertelde een waargebeurd verhaal. In 2010 kreeg het bedrijf de kans om een Amerikaans bedrijf te helpen met het transport van chemicaliën. Tijdens het implementatieproces liep de eenheid in Ho Chi Minhstad vertraging op, wat gevolgen had voor het contract.
Aan de hand van dergelijke verhalen kunnen we zien dat Vietnamese bedrijven momenteel veel kansen krijgen. Het bedrijf van de heer Vuong heeft recentelijk veel samenwerkingsvoorstellen ontvangen van Amerikaanse bedrijven. Om deze kansen te benutten, moeten Vietnamese bedrijven echter de normen van hun partners goed begrijpen en op tijd werken. Bovendien vormt de uitdaging op het gebied van personeelszaken een beperking voor Vietnam, die de komende tijd moet worden verbeterd.
De heer Michael Luong, projectdirecteur van Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), vertelde dat de moeilijkheid bij zijn aankomst in Vietnam de personeelszaken waren. Tussen 2005 en 2009 kon het bedrijf slechts 9 ingenieurs aannemen die een universitaire opleiding hadden afgerond en voldoende vreemde talen beheersten.
Investeren in personeel voor vreemde talen is daarom zeer noodzakelijk. Bedrijven zijn bereid scholen te ondersteunen bij het sturen van leerlingen. Om buitenlandse bedrijven te helpen zich in de regio te vestigen, zijn bovendien preferentieel beleid en overheidssteun noodzakelijk.
Ook op het forum bevestigde de heer Christopher Allan Vanllon, voorzitter van de Amerikaanse Kamer van Koophandel in Vietnam - Da Nang Chapter, zijn toewijding aan de ontwikkeling van Da Nang. "De Amerikaanse Kamer van Koophandel in Vietnam is altijd een strategische partner in Centraal-Vietnam geweest. We zullen ons best doen om het investeringsklimaat in Da Nang te bevorderen door meer buitenlandse investeringen aan te trekken en kleine en middelgrote ondernemingen te ondersteunen", aldus de heer Christopher Allan Vanllon.
Bron
Reactie (0)