Het Provinciale Partijcomité besefte het belang van het perfectioneren van de organisatie en het apparaat en richtte zich daarom op de uitvoering van Resolutie nr. 18-NQ/TW van het 12e Centraal Uitvoerend Comité. Deze resolutie beoogt de voortdurende innovatie en reorganisatie van het politieke systeem te bevorderen, zodat het gestroomlijnd, effectief en efficiënt wordt, en een hoge mate van eenheid in perceptie en handelen te creëren. Direct nadat het Centraal Comité een plan had uitgevaardigd om de resolutie samen te vatten, richtte het Provinciale Partijcomité een Stuurgroep op. Deze stuurgroep gaf de partijcomités op alle niveaus, partijorganisaties, lokale afdelingen, agentschappen en eenheden de opdracht de resolutie samen te vatten. Na meer dan zeven jaar van uitvoering van de resolutie zijn de oprichting, fusie en ontbinding van organisaties en eenheden die verband houden met de stroomlijning van de salarisadministratie methodisch uitgevoerd, waarbij de naleving van de regelgeving en de feitelijke situatie ter plaatse gewaarborgd is. De functies, taken en werkrelaties van agentschappen en organisaties zijn snel aangepast, waardoor overlappingen en tekortkomingen in de uitvoering van taken geleidelijk zijn weggenomen. Veel tussenstappen en niveaus zijn geëlimineerd, waardoor het apparaat soepeler en effectiever functioneert. De uitstekende resultaten bij de uitvoering van Resolutie nr. 18-NQ/TW zijn: In de periode 2020-2025 heeft de hele provincie 892 organisaties, agentschappen en eenheden afgeslankt; bijna 1.500 medewerkers minder aangenomen; 228 lokale partijorganisaties afgeslankt; en het aantal bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau teruggebracht van 106 naar 38.
Ter uitvoering van de resoluties en conclusies van het Centraal Uitvoerend Comité, het Politbureau en het Secretariaat betreffende de voortdurende innovatie en reorganisatie van het politieke systeem en de implementatie van het tweeledige lokale bestuursmodel, geeft het Provinciaal Partijcomité leiding aan en stuurt het de partijcomités, partijorganisaties, agentschappen en eenheden aan om de hoogste politieke vastberadenheid te bepalen bij de uitvoering van het beleid van het Centraal Comité. Het comité stelt richtlijnen op voor het ontwikkelen van personeelsplannen voor partijcomités en richtlijnen voor de aanstelling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau na de reorganisatie en fusie, waarbij het team van districtsleiders en -managers vóór het einde van hun ambtstermijn de kern zal vormen in de gemeenten na de reorganisatie en fusie; het aantal kaderleden uit een aantal provinciale departementen, afdelingen, sectoren en maatschappelijke organisaties dat deelneemt aan de partijcomités met 22, waarvan 12 kameraden sleutelposities op gemeentelijk niveau bekleden. Dankzij de massale deelname van het gehele politieke systeem hebben partijcomités, partijorganisaties, agentschappen en eenheden die onderhevig zijn aan fusies en overnames proactief samengewerkt met relevante instanties om zorgvuldig personeelsplannen en andere noodzakelijke voorwaarden voor te bereiden, zodat de organisatie en het apparaat tijdig, zonder onderbrekingen en zonder openstaande vacatures kunnen functioneren. Na ruim twee maanden na 1 juli 2025 functioneert het model van lokaal bestuur op twee niveaus in eerste instantie soepel. Gemeenten en wijken hebben snel partijorganisaties, volksraden, volkscomités, het Vaderlandsfront en massaorganisaties opgericht; succesvol congressen voor de periode 2025-2030 georganiseerd volgens plan, werkreglementen uitgevaardigd en taken toegewezen; effectieve activiteiten uitgevoerd, administratieve procedures snel afgehandeld, de dienstverlening aan de bevolking bevorderd en de tevredenheid van de bevolking meer dan 95% bereikt, waarmee een belangrijke basis is gelegd voor een nieuwe ontwikkelingsfase.
Om de effectieve implementatie van de ordening en stroomlijning van de organisatiestructuur, die samenhangt met de verbetering van de kwaliteit van het team en de efficiëntie van het tweeledige lokale bestuursmodel in de nieuwe periode, voort te zetten, heeft het Provinciaal Partijcomité, in navolging van de richtlijn van secretaris-generaal To Lam "rechte lijnen, duidelijke paden, eensgezinde vooruitgang", bepaald dat de belangrijkste taak in de komende periode is om het politieke en ideologische werk voor het team van kaders en partijleden, met name leiders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op lokaal niveau, te blijven bevorderen, zodat zij hun verantwoordelijkheidsgevoel kunnen behouden, moeilijkheden kunnen overwinnen en taken goed kunnen voltooien; de propaganda te versterken, de publieke opinie snel te sturen, het vertrouwen te versterken en een hoge mate van eenheid binnen het gehele Partijcomité te creëren met als doel een gestroomlijnd, effectief en efficiënt politiek systeem te bouwen.
Naast het leveren van goed ideologisch werk, wordt de herziening, consolidatie en reorganisatie van het apparaat op een gestroomlijnde en effectieve manier voortgezet: Massaverenigingen en -organisaties binnen agentschappen en eenheden worden redelijk georganiseerd, de organisatie van partijorganisaties wordt afgestemd op de organisatie van agentschappen en eenheden binnen het politieke systeem. Dorpen, gehuchten en woongemeenschappen worden herzien en georganiseerd volgens de richtlijnen van de centrale overheid en in overeenstemming met de praktische situatie, met als doel het niveau van niet-geschoolde werknemers in dorpen en gehuchten te verhogen om aan de eisen te voldoen. Het systeem van openbare dienstverleningseenheden wordt gestroomlijnd en gekoppeld aan sociaaleconomische ontwikkelingsplanning; klassengroottes worden aangepast, scholen worden minder vaak gebouwd en de kwaliteit van het onderwijs wordt verbeterd. Inefficiënte dienstverleningseenheden worden geordend en gereorganiseerd. Openbare dienstverleningseenheden worden omgezet naar een volledig autonoom model en gekwalificeerde economische en andere dienstverleningseenheden worden naamloze vennootschappen (met uitzondering van ziekenhuizen en scholen).
Het perfectioneren van instellingen en het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van het politieke systeem wordt beschouwd als een cruciale taak. Regelgeving met betrekking tot de organisatiestructuur, de salarisadministratie en het beheer van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers wordt voortdurend herzien, aangepast en aangevuld in overeenstemming met het nieuwe organisatiemodel en de actuele omstandigheden. Decentralisatie en delegatie van bevoegdheden worden bevorderd, waarbij gezag en verantwoordelijkheid aan elkaar worden gekoppeld, vergezeld van een strikt controlemechanisme, om te waarborgen dat alle activiteiten in overeenstemming zijn met de principes van democratisch centralisme, openbaarheid en transparantie.
Het stroomlijnen van de personeelsbezetting en het verbeteren van de kwaliteit van het personeel worden gelijktijdig uitgevoerd. Agentschappen en afdelingen ontwikkelen plannen om het aantal mensen dat een salaris ontvangt uit de staatsbegroting geleidelijk over te hevelen naar zelfvoorzienende inkomstenbronnen, de personeelsstructuur aan te passen met een hoger percentage professionele en technische functies, en het aantal ondersteunende functies te verminderen. Dit is zowel een vereiste voor efficiëntie als een motivatie voor het personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers om hun kwalificaties te verbeteren en aan de nieuwe eisen te voldoen.
Daarnaast blijft er aandacht besteed worden aan het werk van kaderleden, met de focus op het opbouwen van een team van leiders en managers op alle niveaus. Werving, evaluatie, planning, aanstelling en inzet van kaderleden vinden open en transparant plaats; de nadruk ligt op het selecteren van mensen met kwaliteiten, capaciteiten, prestige, durf om te denken, durf om te handelen en durf om verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang. Mechanismen om dynamische en creatieve kaderleden te stimuleren en te beschermen worden concreet gemaakt; degenen die niet over voldoende kwaliteiten, capaciteiten en prestige beschikken, worden resoluut gescreend en ontslagen. De focus ligt op het ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsplannen, die de voorwaarden scheppen voor kaderleden en ambtenaren om te studeren, hun kwalificaties te verbeteren en zich aan te passen aan nieuwe eisen.
De provincie besteedt niet alleen aandacht aan en investeert in mensen, maar investeert ook in werkcentra op gemeentelijk niveau, sociale huisvesting voor ambtenaren en de aanschaf van essentiële apparatuur voor professioneel werk. Digitale transformatie, de toepassing van informatietechnologie in management en administratie, de ontwikkeling van e-government en digitale overheid worden bevorderd om de transparantie te vergroten, de doorlooptijd van administratieve procedures te verkorten en burgers en bedrijven beter van dienst te zijn. Tegelijkertijd wordt het toezicht op partijcomités, volksraden, het Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties versterkt; corruptie, verspilling en negativiteit worden bestreden; en petities en aanbevelingen worden behandeld tijdens de implementatie en organisatie van het tweelaagse lokale bestuursmodel in de nieuwe periode.
Het is duidelijk dat de recente organisatorische herstructurering in Lai Chau een belangrijke basis heeft gelegd voor het versterken van de leiderschapscapaciteit van de Partij, de effectiviteit van het staatsbestuur en het bevorderen van de zelfredzaamheid van de bevolking. Met een sterke politieke vastberadenheid, de eensgezinde deelname van het gehele politieke systeem en de consensus onder de bevolking zal Lai Chau in de nieuwe periode successen blijven boeken, moeilijkheden omzetten in kansen, doorbraken creëren en met succes de doelstelling bereiken om een provincie te bouwen die zich snel en duurzaam ontwikkelt.
Le Thi Huong - Lid van het Permanent Comité, Hoofd van het Organisatiecomité van het Provinciaal Partijcomité
Bijgewerkt op 17 september 2025
Bron: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
![[Video] Het ambacht van het maken van Dong Ho-volksschilderijen is door UNESCO opgenomen op de lijst van ambachten die dringend bescherming behoeven.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Reactie (0)