Innovatie en herstructurering van het apparaat - vastbesloten om een ​​gestroomlijnd en effectief politiek systeem op te bouwen

(laichau.gov.vn) De organisatie van het politieke systeem speelt een bijzonder belangrijke rol en vormt de basis voor het waarborgen van de leiderschapsrol van de Partij, het besturen van de Staat en het bevorderen van het meesterschap van het Volk. Het kan worden bevestigd dat de voortdurende innovatie en verbetering van de organisatie van het politieke systeem een ​​van de basisvoorwaarden is die de grote prestaties van het land hebben bepaald gedurende de bijna 40 jaar van het uitvoeren van het renovatieproces. De afgelopen jaren hebben onze Partij en Staat innovatie en verbetering van de organisatie van het politieke systeem altijd aangemerkt als een van de belangrijkste taken in het proces van opbouw en ontwikkeling van het land. In Lai Chau is dit beleid grondig begrepen en synchroon geïmplementeerd, wat een duidelijke verandering teweeg heeft gebracht en heeft bijgedragen aan de stabiele en solide ontwikkeling van de provincie.

Kameraad Le Thi Huong - lid van het Permanente Comité, hoofd van de Organisatieraad van het Provinciaal Partijcomité - heeft de taak op zich genomen om het apparaat van het provinciale politieke systeem te reorganiseren.

Het Provinciaal Partijcomité besefte het belang van het perfectioneren van de organisatie en het apparaat en heeft zich gericht op het leiden en aansturen van de implementatie van Resolutie nr. 18-NQ/TW van het 12e Centraal Uitvoerend Comité. Deze resolutie moet het politieke systeem blijven innoveren en reorganiseren om het gestroomlijnd, effectief en efficiënt te maken; en een hoge eenheid in perceptie en actie te creëren. Onmiddellijk nadat het Centraal Comité een plan had gepubliceerd om de resolutie samen te vatten, stelde het Provinciaal Partijcomité een Stuurcomité in dat partijcomités op alle niveaus, partijorganisaties, lokale overheden, agentschappen en eenheden aanstuurde om de resolutie samen te vatten. Na meer dan zeven jaar implementatie van de resolutie zijn de oprichting, fusie en ontbinding van organisaties en eenheden die verband hielden met het stroomlijnen van de salarisadministratie methodisch uitgevoerd, waarbij de naleving van de regelgeving en de werkelijke situatie in de regio werden gewaarborgd. De functies, taken en werkrelaties van agentschappen en organisaties zijn snel aangepast, waardoor de overlappingen en tekortkomingen in de uitvoering van taken geleidelijk zijn opgelost. Veel tussenstappen en niveaus zijn geschrapt, waardoor het apparaat soepeler en effectiever functioneert. De uitstekende resultaten van de implementatie van Resolutie nr. 18-NQ/TW zijn: In de periode 2020-2025 zijn in de hele provincie 892 organisaties, agentschappen en eenheden teruggebracht; bijna 1.500 personeelsleden verminderd; 228 grassroots partijorganisaties teruggebracht; het aantal administratieve eenheden op gemeentelijk niveau is gestegen van 106 naar 38.

Ter uitvoering van de resoluties en conclusies van het Centraal Uitvoerend Comité, het Politbureau en het Secretariaat over het voortzetten van de innovatie en reorganisatie van het politieke systeem en de implementatie van het lokale bestuursmodel met twee niveaus, leidt en instrueert het Provinciaal Partijcomité partijcomités, partijorganisaties, agentschappen en eenheden om de hoogste politieke vastberadenheid te bepalen bij de implementatie van het beleid van de Centrale Partij. Richtlijnen uitvaardigen voor het ontwikkelen van personeelsplannen voor partijcomités en oriëntaties voor het regelen van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau na de reorganisatie en fusie, waarin het team van leiders en managers op districtsniveau vóór het einde van hun werk de kern in de gemeenten zal vormen na de reorganisatie en fusie; 22 kaders uit een aantal provinciale departementen, afdelingen, sectoren en massaorganisaties uitbreiden om deel te nemen aan de partijcomités, waarvan 12 kameraden sleutelposities bekleden op gemeentelijk niveau. Dankzij de drastische deelname van het gehele politieke systeem hebben partijcomités, partijorganisaties, agentschappen en eenheden die onderhevig zijn aan fusies en overnames proactief samengewerkt met relevante agentschappen om zorgvuldig personeelsplannen en andere noodzakelijke voorwaarden voor de organisatie en het apparaat op te stellen om op tijd te kunnen functioneren, zonder onderbreking van het werk en zonder lege ruimtes achter te laten. Na meer dan twee maanden van werking vanaf 1 juli 2025 heeft het lokale bestuursmodel met twee niveaus aanvankelijk soepel gefunctioneerd. Gemeenten en wijken hebben snel partijorganisaties, volksraden, volkscomités, vaderlandsfront en massaorganisaties opgericht; congressen voor de periode 2025-2030 met succes georganiseerd volgens plan, werkvoorschriften uitgevaardigd, taken toegewezen; effectieve activiteiten geïmplementeerd, administratieve procedures snel opgelost, de rol van dienstbaarheid aan het volk bevorderd, de tevredenheid van de bevolking bereikte meer dan 95%, wat een belangrijke voorwaarde vormde om een ​​nieuwe ontwikkelingsfase in te gaan.

Om de inrichting en stroomlijning van de apparaatorganisatie effectief te blijven implementeren, die verband houdt met het verbeteren van de kwaliteit van het team en de efficiëntie van het lokale bestuursmodel met twee niveaus in de nieuwe periode; in navolging van de richtlijnen van secretaris-generaalLam "rechte lijnen, duidelijke paden, unanieme vooruitgang", heeft het Provinciaal Partijcomité besloten dat de belangrijkste taak in de komende periode is om het politieke en ideologische werk voor het team van kaders en partijleden, met name leiders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op lokaal niveau, te blijven bevorderen om het verantwoordelijkheidsgevoel te behouden, moeilijkheden te overwinnen en taken goed uit te voeren; propaganda te versterken, de publieke opinie snel te sturen, het vertrouwen te versterken en een hoge eenheid te creëren binnen het gehele Partijcomité met als doel een gestroomlijnd, effectief en efficiënt politiek systeemapparaat op te bouwen.

Naast het leveren van goed werk op ideologisch gebied, wordt de herziening, consolidatie en reorganisatie van het apparaat gestroomlijnd en effectief voortgezet: massaverenigingen en organisaties binnen agentschappen en eenheden worden redelijk georganiseerd, de organisatie van partijorganisaties wordt gesynchroniseerd met de organisatie van het apparaat van agentschappen en eenheden in het politieke systeem. Dorpen, gehuchten en woongroepen worden herzien en georganiseerd volgens de richtlijnen van de centrale overheid en in overeenstemming met de praktische situatie die gepaard gaat met het verhogen van het niveau van niet-professionele werknemers in dorpen en gehuchten om aan de eisen van de taak te voldoen. Het systeem van openbare diensteenheden wordt gestroomlijnd, gekoppeld aan sociaaleconomische ontwikkelingsplanning; klasgroottes worden aangepast, schoollocaties worden verkleind en de kwaliteit van het onderwijs wordt verbeterd. Ineffectieve diensteenheden worden georganiseerd en gereorganiseerd. Openbare diensteenheden worden omgezet naar een volledig autonoom model, en gekwalificeerde economische en andere diensteenheden worden naamloze vennootschappen (met uitzondering van ziekenhuizen en scholen).

Het perfectioneren van instellingen en het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van het politieke systeem wordt beschouwd als een kerntaak. Regelgeving over organisatiestructuur, salarisadministratie en management van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel wordt voortdurend herzien, gewijzigd en aangevuld in overeenstemming met het nieuwe organisatiemodel en de huidige omstandigheden. Decentralisatie en delegeren van macht worden bevorderd, waarbij autoriteit wordt gekoppeld aan verantwoordelijkheid, vergezeld van een strikt machtscontrolemechanisme, dat ervoor zorgt dat alle activiteiten in overeenstemming zijn met de principes van democratisch centralisme, openbaarheid en transparantie.

Het stroomlijnen van de personeelsbezetting en het verbeteren van de kwaliteit van de human resources verlopen synchroon. Agentschappen en eenheden ontwikkelen plannen om het aantal mensen dat salaris ontvangt uit de staatsbegroting geleidelijk te verschuiven naar zelfvoorzienende inkomstenbronnen, het personeel te herstructureren naar een hoog percentage professionele en technische functies, en het aantal gelijktijdige en ondersteunende functies te stroomlijnen. Dit is zowel een vereiste voor efficiëntie als een motivatie voor personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers om hun kwalificaties te verbeteren en zo aan de nieuwe eisen te voldoen.

Daarnaast blijft het werk van kaderleden aandacht krijgen, met de nadruk op het samenstellen van een team van leiders en managers op alle niveaus. Werving, evaluatie, planning, aanstelling en inzet van kaderleden vinden open en transparant plaats; de nadruk ligt op het selecteren van mensen met kwaliteiten, capaciteiten, prestige, durf om te denken, durf om te doen, durf om verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang. Mechanismen om dynamische en creatieve kaderleden aan te moedigen en te beschermen worden geconcretiseerd; degenen die niet over voldoende kwaliteiten, capaciteiten en prestige beschikken, worden resoluut gescreend en van het werk verwijderd. De nadruk ligt op het ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsplannen, waarbij de voorwaarden worden gecreëerd voor kaderleden en ambtenaren om te studeren, hun kwalificaties te verbeteren en zich aan te passen aan nieuwe eisen.

De provincie besteedt niet alleen aandacht aan en investeert in mensen, maar ook in de vestiging van hoofdkantoren op gemeentelijk niveau, sociale huisvesting voor ambtenaren en de aanschaf van essentiële apparatuur voor professioneel werk. Digitale transformatie, de toepassing van informatietechnologie in management, administratie, de ontwikkeling van e-overheid en digitaal bestuur worden bevorderd om de transparantie te verbeteren, de doorlooptijd van administratieve procedures te verkorten en burgers en bedrijven beter van dienst te zijn. Tegelijkertijd versterken we de inspectie en het toezicht op partijcomités, volksraden, het Vaderlandsfront en sociaal-politieke organisaties; voorkomen en bestrijden we corruptie, verspilling en negativiteit; en behandelen we petities en aanbevelingen in het proces van de implementatie en organisatie van het tweeledige lokale bestuursmodel in de nieuwe periode.

Het kan worden bevestigd dat de recente organisatorische herstructurering in Lai Chau een belangrijke basis heeft gelegd om de leiderschapscapaciteiten van de partij, de effectiviteit van het staatsbestuur en de heerschappij van het volk te versterken. Met een grote politieke vastberadenheid, de synchrone deelname van het gehele politieke systeem en de consensus van het volk zal Lai Chau prestaties blijven bevorderen, moeilijkheden omzetten in kansen, doorbraken creëren in de nieuwe periode en met succes het doel bereiken om een ​​provincie op te bouwen die zich steeds sneller en duurzamer ontwikkelt.

Le Thi Huong - Lid van het Permanent Comité, Hoofd van het Organisatiecomité van het Provinciaal Partijcomité

Bijgewerkt op 17 september 2025

Bron: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html