Het ondersteunen en verbinden van werknemers in Japan.

Tijdens de duizenden kilometers lange reis bracht de delegatie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Da Nang niet alleen groeten en aanmoediging, maar ook de warmte van het thuisland over aan de kinderen die in Japan werkten en studeerden. Eenvoudige ontmoetingen op het treinstation, in de fabriek of te midden van de haastige menigte vormden de verbindende factor en motiveerden de werknemers om nog standvastiger te zijn.

Mevrouw Duong Thi Len (derde van links) tijdens een ontmoeting met de delegatie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Foto: TAN CHAU.

Werknemers motiveren

De delegatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken vertrok vroeg in de ochtend, nog voordat Tokio wakker was, en reisde ruim 500 kilometer met de metro om mevrouw Duong Thi Len (uit de gemeente Lang Ngoc), die in de provincie Nagoya werkt, te ontmoeten, te bezoeken en aan te moedigen.

Direct na haar dienst nam mevrouw Len de bus naar het afgesproken punt op het treinstation. Ze voelde zich nerveus en een beetje angstig. De groep moest meerdere keren overstappen en een lange afstand afleggen, dus vermoeidheid was onvermijdelijk. Maar toen ze haar eindelijk op het station vonden, werden ze overweldigd door emoties.

In een klein hoekje van het treinstation in een vreemd land bracht het levendige gesprek, vol vragen over werk en leven, de warmte van thuis naar de persoon die ver weg was.

Mevrouw Len vertelde: "Ik werk hier al meer dan 3 jaar. In het begin was het een beetje moeilijk, maar nu is alles heel stabiel. Ik had nooit gedacht dat ik een delegatie uit mijn geboortestad op zo'n verre plek zou ontmoeten. Ik ben echt ontroerd en diep geraakt, en voel me gesteund en niet alleen op mijn werkreis in Japan."

Een van de belangrijkste stops voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken tijdens hun reis was Musashino Food Group, een toonaangevend Japans bedrijf in de industriële verwerking van maaltijden, met hoofdkantoor in Saitama, prefectuur Chiba. Ondanks de moderne productieschaal hecht Musashino nog steeds veel waarde aan zijn medewerkers, die volgens hen de doorslaggevende factor zijn voor de kwaliteit en reputatie van het merk.

Een delegatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken overhandigt geschenken aan werknemers van de Musashino Food Group in de prefectuur Chiba, Da Nang . Foto: TAN CHAU

Daarom trekt dit bedrijf veel jonge, bekwame en professionele werknemers aan. De delegatie moest veel moeite doen om een ​​ontmoeting te regelen met twaalf jonge werknemers uit Da Nang die daar werken, van wie de meesten uit landelijke en bergachtige gebieden komen.

De bijeenkomst was kort maar vol vreugde. Hun stralende gezichten, terwijl ze vertelden over hun werk aan de moderne productielijnen, waar ze bijdragen aan de productie van miljoenen maaltijden per dag, getuigden van een stabiel leven, genoeg om rond te komen en te sparen voor de toekomst.

De heer Phan Thai Viet (gemeente Nong Son) vertelde: “Ik studeer en werk al meer dan een jaar bij Musashino. Hier heb ik veel geleerd over de Japanse werkcultuur: je aan schema's houden, je best doen voor je werk en je focus behouden, want dat heeft geen invloed op het team. Dit is de professionele werkethiek die we nodig hebben. Wanneer ik terugkeer naar mijn land, zullen deze ervaringen zeker van pas komen.”

Mevrouw Vo Thi Thu Phuong (uit de gemeente Thang Binh), die al meer dan drie jaar in de afdeling cakeverwerking van deze fabriek werkt, uitte haar emotie: "Het is een motivatie voor ons om nog harder ons best te doen dat overheidsfunctionarissen uit mijn geboorteplaats ons komen bezoeken en aanmoedigen. Het is lang geleden dat ik jullie allemaal heb ontmoet, en het is echt ontroerend om jullie hier in de fabriek te zien."

Volgens de informatie die tijdens de bijeenkomst is verzameld, hebben de meeste werknemers in Musashino een stabiel inkomen, veilige arbeidsomstandigheden en een goede levensstandaard. Velen hebben hun eerste leningen afbetaald en sparen voor de toekomst.

Er zijn volop kansen voor jonge werknemers.

De heer Duong Hai Chien, adjunct-directeur-generaal van de afdeling Algemene Zaken van Musashino Holdings, sprak zijn grote waardering uit voor de capaciteiten van jonge Vietnamese werknemers in het algemeen en die uit Da Nang in het bijzonder: "De mogelijkheden voor jongeren in Japan zijn enorm, vooral voor geschoolde werknemers. Ze voltooien niet alleen hun werk, maar krijgen ook leidinggevende rollen toevertrouwd, waardoor hun inkomen en status stijgen. Het belangrijkste is om door te zetten, ambitieuze doelen te stellen en een positief imago van Vietnamezen in het buitenland op te bouwen."

Een delegatie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken bezoekt Vietnamese studenten op het hoofdkantoor van de Tinphat Group in Japan. Foto: TAN CHAU

Momenteel werken veel bedrijven samen met ondernemingen die werknemers uit Da Nang naar Japan sturen voor studie en werk. Bekende voorbeelden zijn Tinphat Group, IPM Group, Suleco Company en Musashino Hai Dang, die trainingen verzorgen en werknemers werven in de sectoren gezondheidszorg, landbouw , dienstverlening en verwerkende industrie in industrieterreinen en andere faciliteiten.

Het kantoor van Suleco in Japan heeft al duizenden Vietnamese stagiairs en werknemers verwelkomd om in Japan te studeren en te werken. In 2025 is het plan van het bedrijf om 600 werknemers te werven voor gerenommeerde industrieparken en vestigingen in verschillende provincies en steden in Japan. Van 2021 tot nu toe zijn meer dan 5.500 jongeren uit Da Nang naar Japan vertrokken om te studeren en te werken, waar ze genieten van goede arbeidsomstandigheden en een stabiel inkomen.

Naast het exporteren van arbeidskrachten biedt de leer- en werkervaring in Japan jongeren ook de kans om ervaring op te doen, professioneel gedrag te ontwikkelen en een solide basis te leggen voor hun terugkeer naar hun thuisland, waar ze kunnen bijdragen aan de ontwikkeling ervan.

In deze dynamische omgeving passen de jonge, ambitieuze individuen, die werk en studie combineren, zich snel aan de Japanse cultuur aan en bevestigen ze de juistheid van hun keuze – een generatie werknemers die niet alleen op zoek is naar een inkomen, maar ook streeft naar vooruitgang, integratie en groei.

Bron: https://baodanang.vn/dong-hanh-ket-noi-nguoi-lao-dong-tai-nhat-ban-3301314.html