Dringende behoefte aan digitale ontwikkeling van personeelsbronnen

In het ontwerp van actieprogramma ter uitvoering van de resolutie van het 14e Nationale Partijcongres wordt onder meer het volgende punt genoemd: "Het opzetten en implementeren van een digitaal programma voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen om werknemers te voorzien van uitgebreide digitale vaardigheden, waarmee wordt voldaan aan de eisen van de digitale economische en sociale ontwikkeling".

Dr. Nguyen Huu Tho, partijsecretaris en voorzitter van de raad van de Universiteit van Kien Giang , stelde dat, in de context van de digitale economie en de digitale samenleving die wereldwijd de belangrijkste ontwikkelingstrend worden, human resources de doorslaggevende factor zijn voor het concurrentievermogen van elk land. Daarom is de snelle ontwikkeling en implementatie van het Digital Human Resources Development Program vandaag de dag een dringende noodzaak.

Hij zei dat de urgentie van het programma wordt aangetoond door vijf kernonderwerpen.

De eerste is het voldoen aan de eisen van de transformatie van het groeimodel. "De digitale economie zal naar verwachting een steeds groter deel van het nationale bbp bijdragen. Als digitale menselijke hulpbronnen niet worden ontwikkeld, zal de economie achterblijven en niet in staat zijn om te profiteren van nieuwe groeikansen", aldus Dr. Nguyen Huu Tho.

Volgens Dr. Nguyen Huu Tho, partijsecretaris en voorzitter van de raad van de Kien Giang Universiteit, is de snelle ontwikkeling en implementatie van het Digital Human Resources Development Program een dringende noodzaak.

Ten tweede moet het tekort aan digitaal vaardige werknemers worden aangepakt. Volgens Dr. Nguyen Huu Tho ondervinden veel bedrijven momenteel problemen bij het werven van hightechpersoneel. Als ze zich niet richten op omscholing en het verbeteren van vaardigheden, lopen de Vietnamese werknemers het risico hun baan in eigen land te verliezen.

Ten derde moeten we ervoor zorgen dat de nationale digitale transformatie integraal plaatsvindt. Hij is van mening dat het succes van digitale transformatie niet alleen voortkomt uit technologie, maar dat de kern ligt in mensen. Digitale human resources zijn de belangrijkste voorwaarde voor de ontwikkeling van een digitale overheid , digitale economie en digitale samenleving.

Ten vierde is er de aanpassing aan de snelle schommelingen op de arbeidsmarkt. "De ontwikkeling van automatisering en kunstmatige intelligentie (AI) verandert de wereldwijde beroepsstructuur. Het programma voor de digitale beroepsbevolking zal werknemers helpen hun concurrentievermogen te behouden in het licht van marktschommelingen", benadrukte Dr. Nguyen Huu Tho.

Ten slotte zal de ontwikkeling en implementatie van het Digital Human Resources Development Program een concurrentievoordeel creëren bij internationale integratie. Hoogwaardige digitale human resources zijn een "magneet" voor investeringen, vooral van toonaangevende technologiebedrijven.

Digitale oplossingen voor de ontwikkeling van personeelsbronnen

Op basis van bovenstaande analyse stelde de voorzitter van de raad van de Kien Giang Universiteit zes groepen systematische oplossingen voor om digitale personeelsbronnen alomvattend te ontwikkelen.

Ten eerste moeten het mechanisme en het beleid worden geperfectioneerd. Focus op de invoering van een nationaal kader voor digitale vaardigheden volgens internationale normen; en voer tegelijkertijd preferentieel belasting- en kredietbeleid om bedrijven aan te moedigen deel te nemen aan trainingen in digitale vaardigheden voor werknemers.

Een andere bijzonder belangrijke oplossing is de hervorming van het onderwijssysteem. Ontwikkel een verplicht programma voor digitale vaardigheden, van basisonderwijs tot en met postdoctoraal onderwijs; breid de training uit in kerngebieden zoals AI, big data en cybersecurity; versterk de verbinding tussen scholen en bedrijven op het gebied van training en toegepast onderzoek.

Trainingssessie om de digitale vaardigheden van jongeren van de Kien Giang Universiteit te verbeteren.

Dr. Nguyen Huu Tho stelde ook voor om vaardigheden te ontwikkelen voor bestaande werknemers. Het organiseren van programma's om het bewustzijn en de digitale transformatievaardigheden van werknemers in alle sectoren te vergroten; en het implementeren van specifieke trainingen per beroepsgroep om aan de lokale behoeften te voldoen.

Versterk daarentegen de samenwerking en trek technologiebedrijven aan. Stimuleer grote technologiebedrijven om deel te nemen aan personeelsopleidingen en werk tegelijkertijd samen met internationale organisaties (zoals UNESCO, ITU...) om programma's, certificaten en digitale vaardigheidsnormen over te dragen.

Daarnaast moeten we investeren in infrastructuur en digitale leerplatformen. Dit kan door een nationaal leerdataplatform en digitale competentieprofielen van werknemers te ontwikkelen. Ook kunnen we een gedeeld online opleidingssysteem opzetten. Tegelijkertijd moeten we in alle regio's snelle internetverbindingen implementeren.

Tot slot benadrukte Dr. Nguyen Huu Tho de noodzaak om de effectiviteit van de digitale arbeidsmarkt te evalueren en te bevorderen. Ontwikkel een mechanisme om de vraag naar digitale human resources per sector en regio te voorspellen; erken en koppel certificaten voor digitale vaardigheden aan de arbeidsmarkt; stimuleer innovatieve startups op het gebied van digitale technologie...

Bron: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html