Welk inkomensniveau verwachten leraren na de salarishervorming?

Volgens Resolutie 27 van het Centraal Uitvoerend Comité over hervorming van het salarisbeleid zal de nieuwe salarisstructuur voor leraren vanaf 1 juli het volgende omvatten: basissalaris (ongeveer 70% van het totale salarisfonds), toelagen (ongeveer 30% van het totale salarisfonds) en extra bonussen (ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar, exclusief toelagen).

Het duurt nog ruim 2 maanden voordat de salarishervorming landelijk wordt doorgevoerd, maar er is nog steeds geen informatie over de voorgestelde nieuwe salarisberekeningsmethode voor leraren.

Vanaf 1 juli worden de salarissen van leraren berekend volgens het salarishervormingsbeleid. (Illustratiefoto)

Mevrouw Bui Thi Nhon, lerares op de basisschool Tan Thanh A ( Binh Phuoc ), werkt al bijna 25 jaar in het onderwijs. Ze was blij te horen dat de salarissen van leraren tot de best betaalde groepen behoren.

"Het inkomen van leraren is momenteel nog steeds laag, niet genoeg om in hun levensonderhoud te voorzien en niet in verhouding tot hun beroep. Hierdoor nemen veel leraren ontslag om ander werk met een beter inkomen te zoeken. Toen ik hoorde dat leraren tot de groep met de hoogste salarisverhoging behoren in vergelijking met het gemiddelde van andere beroepen, waren mijn collega's en ik erg blij", aldus mevrouw Nhon.

De salarisverhoging is een belangrijke stap voorwaarts en toont erkenning en waardering voor de inzet van medewerkers in het onderwijs . De salarisverhoging motiveert het onderwijzend personeel ook om zich zeker te voelen in hun werk en hun beroep te blijven uitoefenen zonder zich zorgen te maken over de toekomst.

Naast de vreugde over de salarisverhoging, maakt mevrouw Bui Thi Nhon zich ook zorgen over het feit dat er na de invoering van de salarishervorming geen anciënniteitstoelage meer zal zijn.

"Net als veel andere collega's heb ik pas vanaf 1 juli informatie ontvangen over de salarishervorming, maar tot nu toe heb ik nog geen details ontvangen over de nieuwe salarisberekeningsformule. Maar als de anciënniteitstoelage wordt afgeschaft, worden de salarissen van leraren met jarenlange ervaring in het vak, zoals ik, dan benadeeld?", vroeg mevrouw Nhon zich af.

Mevrouw Pham Thi Nhan, docent aan de Phuc Khanh Secondary School ( Thai Binh ), maakt zich zorgen dat ze in het nadeel zal zijn als er geen anciënniteitstoelage is. Deze toeslag is namelijk niet alleen een index voor het berekenen van het salaris, maar meet ook de tijd die een docent in het vak heeft doorgebracht.

"Hoewel veel jonge leraren blij zijn dat hun inkomen na de salarishervorming zal stijgen, maken sommige leraren met een hoge anciënniteit zich zorgen omdat ze niet weten of hun inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden na de hervorming gegarandeerd zullen zijn", aldus mevrouw Nhan. Ze voegde eraan toe dat de anciënniteitstoelage erg belangrijk is, omdat dit de motivatie is om leraren te helpen hun beroep vol te houden en ernaar te streven. De leraar is van mening dat leraren met veel dienstjaren veel nadelen zullen ondervinden als deze stoel wordt afgeschaft.

"Zowel in de laaglanden als in de hooglanden is het werk van een kleuterleidster extreem zwaar. Leerkrachten moeten van 6.00 tot 17.30 uur les hebben, of tot ze klaar zijn met hun werk. Op deze leeftijd kunnen kinderen nog niet voor zichzelf zorgen, dus moeten leerkrachten hen met liefde, toewijding en passie lesgeven en verzorgen", aldus mevrouw Le Thi Toan, directeur van de kleuterschool Hoa Mai (Yen Chau, Son La).

In juli 2023 werd het basissalaris verhoogd van VND 1.490.000 naar VND 1.800.000, tot grote vreugde van de leraren. Vanaf 1 juli tot de invoering van het nieuwe salarisbeleid kijken leraren ernaar uit, vooral kleuterleidsters.

Ze hoopt dat het nieuwe salarisbeleid ervoor zorgt dat leraren van hun salaris kunnen rondkomen en zich niet te veel zorgen hoeven te maken over eten en geld. Zo kunnen ze zich volledig richten op hun beroep.

Volgens minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra is het totale inkomen van leraren, inclusief salaris volgens beroepstitel en salaristoeslagen, momenteel verbeterd ten opzichte van andere beroepen. De minister van Binnenlandse Zaken gaf echter ook toe dat de salarissen van leraren, gezien hun specifieke aard, nog steeds laag zijn en bevestigde dat leraren bij de implementatie van de salarishervorming in de komende periode voorrang zullen krijgen in de hoogste salarisschaal en -tabel binnen het administratieve loopbaansysteem.

Volgens informatie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken worden de salarissen van leraren aangepast volgens het principe dat bij een gelijke mate van complexiteit van het werk hetzelfde salaris hoort. Leraren die meerdere functies bekleden of moeilijk en ingewikkeld werk op zich nemen, ontvangen passende prikkels.

De minister zei ook dat het ministerie van Binnenlandse Zaken zal samenwerken met het ministerie van Onderwijs en Opleiding om ervoor te zorgen dat de salarissen van leraren (inclusief toelagen) stijgen in overeenstemming met de vereisten van hun functie en hun positie. Dit moet in lijn zijn met het algemene salarisniveau van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, terwijl de onderwijssector ook een voorkeursbehandeling krijgt.

Naast de afschaffing van anciënniteitstoeslagen, zal Resolutie 27 ook de toeslagen voor leidinggevende functies, toeslagen voor werk in partijen en sociaal-politieke organisaties, toeslagen voor openbare diensten en toeslagen voor gevaarlijke en onveilige functies afschaffen en deze opnemen in het basissalaris. Tegelijkertijd blijven de cumulatieve toeslagen, de anciënniteitstoeslagen die de limiet voor langdurig dienstdoende leraren overschrijden, de regionale toeslagen, de toeslagen voor verantwoordelijkheid en de mobiliteitstoeslagen van toepassing.
Het combineren van beroepstoeslagen, toeslagen voor beroepsverantwoordelijkheid en toeslagen voor giftige en gevaarlijke stoffen (gezamenlijk aangeduid als beroepstoeslagen) die van toepassing zijn op ambtenaren en overheidsmedewerkers in beroepen en banen met betere arbeidsvoorwaarden dan normaal en passend voorkeursbeleid van de staat, met inbegrip van onderwijs en training.
In Resolutie 27 wordt met name duidelijk het standpunt geformuleerd dat bij de overdracht van oud salaris naar nieuw salaris gewaarborgd moet worden dat dit niet lager is dan het huidige salaris.

Kim Nhung

Bron