Het garanderen van inkomsten tijdens het laagseizoen voor het aftappen van olie.
Op de ochtend van 28 september arriveerde onze delegatie bij Dong Phu - Kratie Rubber Company, het hoofdkantoor in de gemeente Kratie, stad Kratie, provincie Kratie. We werden niet alleen verwelkomd door Vietnamese functionarissen, maar ook door Cambodjaanse functionarissen, allemaal jonge mensen die in Vietnam hadden gestudeerd en gewoond.
De toegangsweg naar het project van Dong Phu - Kratie Rubber Company is relatief complex, met veel gedeelten die grote waterlopen overbruggen. Het 23 kilometer lange weggedeelte van de nationale snelweg 7 naar de projectlocatie is tijdens het regenseizoen vaak in slechte staat. Het bedrijf beschikt momenteel over 3 plantages en 1 verwerkingsfabriek met een capaciteit van 7.500 ton per jaar, waarmee het de rubberverwerking van Dong Phu - Kratie Rubber Company en diverse andere rubberbedrijven in de provincie Kratie verzorgt.
Momenteel heeft het bedrijf meer dan 1.000 lokale werknemers in dienst. Bijna 290 van hen komen uit de provincie Kratie; bijna 260 daarvan komen uit het district Sambor, voornamelijk inwoners van de omliggende gebieden binnen de projectzone in de gemeenten Okdia Senchey en Rolus Meanchey, terwijl de rest werknemers uit andere plaatsen zijn.
De CSR10 latexverwerkingsinstallatie van Dong Phu - Kratie Rubber Company.
Onze groep was zeer verheugd om het rubberverwerkingsproces in de CSR10-rubberverwerkingsfabriek (in bedrijf sinds 2018) van dichtbij te mogen meemaken. De fabrieksmedewerkers waren ijverig aan het werk, met rijen afgewerkte producten die klaarstonden om te worden verzonden. De fabriek produceert momenteel dagelijks 50-60 ton afgewerkte rubberproducten voor export naar Vietnam. De fabriek verwerkt ook rubber voor diverse andere bedrijven. Alle productieprocessen zijn gegarandeerd milieuvriendelijk. Opvallend is dat het afvalwater van het wassen van het rubber wordt gefilterd door een afvalwaterzuiveringssysteem dat bestaat uit negen natuurlijke filtervijvers, waarvan de laatste zelfs geschikt is voor viskweek.
Khoen Sothanh, 30 jaar oud, is teamleider van het productieteam bij de rubberverwerkingsfabriek CSR10.
Khoen Sothanh, 30 jaar oud, is teamleider productie bij de rubberverwerkingsfabriek CSR10 en werkt daar al zo'n vier jaar. Daarvoor werkte Khoen op een boerderij, maar zijn inkomen was onvoldoende om zijn gezin van zes personen te onderhouden. Khoen vertelde dat hij en zijn vrouw solliciteerden toen het dorpshoofd een wervingscampagne voor het rubberbedrijf aankondigde. Khoen hoopte een vaste baan bij het bedrijf te krijgen, geld te sparen voor een huis en een betere toekomst voor zijn kinderen te verzekeren.
De rubberverwerkingsfabriek is momenteel 11 maanden per jaar in bedrijf en last vervolgens een maand pauze in voor machineonderhoud. Gedurende deze periode creëert het bedrijf altijd banen om ervoor te zorgen dat de werknemers hun inkomen behouden en niet stoppen met het tappen van rubber of om op het land te gaan werken.
Bij aankomst op de plantage was onze groep verbaasd over de rijen rubberbomen, die zorgvuldig waren voorzien van materialen zoals steunen, bekers, goten en regenhoezen, allemaal keurig gerangschikt...
De heer Vu The Duy, adjunct-directeur van Dong Phu - Kratie Rubber Company, zei dat werknemers elk jaar mogelijk 1 tot 2 maanden moeten stoppen met het tappen van rubber tijdens het seizoen waarin de rubberbomen hun bladeren verliezen. Dit is de periode waarin werknemers het meest geneigd zijn ontslag te nemen en het is erg moeilijk om ze weer aan het werk te krijgen. Daarom richt het bedrijf zich altijd op het creëren van banen voor de werknemers en het waarborgen van hun levensonderhoud tijdens het niet-tapseizoen. Dat is ook de reden waarom Dong Phu - Kratie Rubber Company er altijd in slaagt om zijn plantagearbeiders te behouden.
De heer Vu The Duy legde uit welke banen arbeiders kunnen doen tijdens het laagseizoen van het aftappen van de ertsen om hun inkomen veilig te stellen.
De heer Duy wees zorgvuldig naar elke aftaplijn: "Wanneer de bomen in rust zijn, tekenen de arbeiders van tevoren een sjabloon om als leidraad te gebruiken tijdens het aftapseizoen. Zonder dat sjabloon zou de helling niet zo nauwkeurig zijn; ze bouwen ook schuilplaatsen tegen de regen en brandveiligheidssystemen... waardoor de arbeiders loyaal aan ons zijn en zelden ergens anders gaan werken, omdat ze het hele jaar door een gegarandeerd inkomen hebben."
Tijdens de busrit van de plantage naar de sociale infrastructuurprojecten in het projectgebied luisterden we naar functionarissen van de rubberplantage die vertelden over de beginjaren, toen er nog lokale arbeiders op de plantage werkten. Tijdens de eerste fase van het ontginnen en planten van het land waren de meeste lokale arbeiders "geschokt" door de hoge maandlonen die ze ontvingen, iets wat ze nog nooit eerder hadden meegemaakt.
Het zaaien van de zaden van geletterdheid te midden van het rubberbos.
Onze auto stopte voor de school van de Dong Phu - Kratie Rubber Company op boerderij 1, waar leerlingen van alle leeftijden geconcentreerd aan het studeren waren.
Leerlingen van verschillende leeftijden volgen samen les in dezelfde klas.
Dit jaar telt het bedrijf twee scholen met in totaal 181 leerlingen, allemaal kinderen van rubberplantagearbeiders. Omdat ze niet allemaal oud genoeg zijn om aparte klassen te vormen, zitten ze bij elkaar in groepen van ongeveer 40 tot 50 leerlingen. Het lokale ministerie van Onderwijs biedt ondersteuning en helpt het bedrijf bij het vinden van leerkrachten.
Tijdens de pauze praatten we met mevrouw Keonita, een lerares op de school van het rubberbedrijf. Mevrouw Keonita vertelde ons dat zij en haar man al lange tijd op die school lesgeven. Ze waren nog niet getrouwd toen ze er voor het eerst kwamen werken. Elf jaar geleden werd haar man overgeplaatst naar de school en drie jaar later werd mevrouw Keonita er ook aangesteld.
Leerkracht Keonita van de school van het Dong Phu - Kratie Rubberbedrijf.
Keonita en haar man reizen elke dag zo'n 8 kilometer van hun huis naar de school waar ze lesgeven. Ze gaan 's ochtends heen en 's middags terug, met uitzondering van zondag. Keonita vertelde dat lesgeven aan leerlingen van verschillende leeftijden best een uitdaging is, omdat ze veel moeilijkheden ondervindt vanwege de uiteenlopende leervermogens van de leerlingen. De school, die wordt gerund door de Dong Phu - Kratie Rubber Company, biedt onderwijs tot en met groep 6; na groep 6 gaan de kinderen naar school in andere gemeenten.
"Ik wil gewoon dat de kinderen regelmatig naar school komen, zodat ze kennis en leesvaardigheid kunnen opdoen en zo aan de armoede kunnen ontsnappen. Het rubberbedrijf heeft de leerkrachten en de kinderen ook enorm geholpen. De leerkrachten willen allemaal graag op de school blijven en hebben maar één kleine wens: een speelplaats voor de schoolpoort, een plek waar de kinderen kunnen spelen," aldus mevrouw Keonita.
Onze auto reed weg. De leraren brachten ons naar de schoolpoort. Een paar nieuwsgierige leerlingen renden achter ons aan. Deze leerlingen, die midden in een rubberbos wonen, krijgen ondanks het gebrek aan materiële middelen altijd veel liefde van hun leraren.
Bronlink
![[Afbeelding] Nationale conferentie waarin een jaar van werking van het algemene organisatiemodel van het politieke systeem, het drieledige regeringsmodel, wordt samengevat.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
