Hai Phong heeft een resolutie aangenomen om talentvolle mensen aan te trekken en in te zetten.

Fotoonderschrift — De vakbondenfederatie van Hai Phong heeft haar eerste banenbeurs - 2025 - geopend. (Illustratieve foto: Minh Thu/TTXVN)

Dit beleid treedt in werking op 1 januari 2026. De financiering voor de uitvoering ervan zal worden gewaarborgd vanuit de gemeentelijke begroting, conform de Staatsbegrotingswet.

De resolutie beschrijft het beleid om talentvolle individuen en hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan te trekken en in te zetten voor de partij, de overheid, maatschappelijke organisaties en openbare diensten die onder het beheer van de stad vallen. De resolutie is van toepassing op talentvolle individuen en hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de volgende sectoren: onderwijs, wetenschap en technologie, informatie- en communicatietechnologie, biotechnologie, maritieme economie ; cultuur, sport, toerisme en dienstverlening, werktuigbouwkunde, procesindustrie, elektronica, telecommunicatie; logistieke diensten; maritieme wetenschap en technologie, hightechindustrie, hightechlandbouw; circulaire economie; stadsontwikkeling en -beheer; architectonische planning en beheer; bouw, rechtshandhaving en andere sectoren die nodig zijn voor de ontwikkeling van de stad.

De in aanmerking komende personen zijn onder andere studenten met uitstekende academische prestaties en afgestudeerden met onderscheiding; personen met een masterdiploma, een doctoraat (niveau I) of een apothekersdiploma (niveau I) in de geneeskunde en farmacie; artsen in opleiding; gepromoveerden, artsen (niveau II) en apothekersdiploma's (niveau II) in de geneeskunde en farmacie; professoren en universitair docenten; personen met erkend onderzoek dat effectief in de praktijk is toegepast; kaderleden, ambtenaren en werknemers van agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij, de Staat, het Vietnamese Vaderlandsfront en politieke en maatschappelijke organisaties die hun taken consequent goed en uitstekend uitvoeren; experts, wetenschappers, talentvolle personen, managers en huishoudelijk personeel met hoge kwalificaties, uitzonderlijke vaardigheden en praktische ervaring in andere vakgebieden, regio's en plaatsen.

Het beleid om talentvolle individuen en hoogwaardig personeel aan te trekken omvat: regelgeving inzake beurzen voor studenten en promovendi; beleid inzake eenmalige ondersteuning; beleid inzake inkomensondersteuning; beleid voor het inschakelen van deskundigen; en beleid met betrekking tot huisvesting en reizen.

Wat het beurzenbeleid betreft, verstrekt de stad volledige studiebeurzen aan studenten die een eerste, tweede of derde prijs winnen in nationale wedstrijden voor studentenuitmuntendheid en wetenschappelijk onderzoek, of een gouden, zilveren of bronzen medaille in internationale wedstrijden voor studentenuitmuntendheid, en die zich ertoe verbinden om met onderscheiding of hoger af te studeren aan universiteiten in Vietnam en in het buitenland; en aan middelbare schoolverlaters van scholen in de stad die een eerste prijs winnen in stadsbrede wedstrijden voor studentenuitmuntendheid en wetenschappelijk onderzoek of een eindexamenscore van 27 punten of hoger hebben behaald voor toelating tot openbare universiteiten in Hai Phong; en die zich ertoe verbinden om met onderscheiding of hoger af te studeren. Deze studenten verplichten zich ertoe om binnen twee jaar na hun afstuderen minimaal vijf jaar te werken bij instanties en afdelingen die onder de reikwijdte van de resolutie vallen.

De stad biedt volledige studiebeurzen aan excellente afgestudeerden van universiteiten in vakgebieden die relevant zijn voor de ontwikkeling van de stad. Hierdoor kunnen zij een vervolgstudie volgen en zich ertoe verbinden om binnen twee jaar na hun afstuderen minimaal vijf jaar te werken voor instanties en afdelingen die onder de resolutie vallen, in de sectoren die de stad wil aantrekken.

De stad zal een eenmalig ondersteuningsbeleid invoeren voor in aanmerking komende personen, bestaande uit zes niveaus. Het hoogste niveau is 500 miljoen VND voor professoren en het laagste 150 miljoen VND voor excellente afgestudeerden. Personen die voldoen aan de criteria voor het eenmalige ondersteuningsbeleid zoals vastgelegd in diverse stadsbesluiten, ontvangen het hoogste ondersteuningsniveau.

Wat het inkomensbeleid betreft, ontvangen excellente afgestudeerden een uitkering gelijk aan 1,5 keer het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijke aantal werkmaanden per jaar. Afgestudeerden met een masterdiploma of gelijkwaardig, en artsen in opleiding, ontvangen een uitkering gelijk aan 2 keer het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijke aantal werkmaanden per jaar. Gepromoveerden of personen met een doctoraat of gelijkwaardig ontvangen een uitkering gelijk aan 3 keer het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijke aantal werkmaanden per jaar. Personen met de rang van universitair hoofddocent of hoger ontvangen een uitkering gelijk aan 4 keer het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijke aantal werkmaanden per jaar. Personen met superieure kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring in andere vakgebieden of locaties, die tewerkgesteld zijn in eenheden die onder de reikwijdte van de resolutie vallen, ontvangen een uitkering gelijk aan 2 keer het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijke aantal werkmaanden per jaar.

Het inkomensondersteuningsbeleid is van toepassing gedurende 5 jaar vanaf de datum van de aanwerving of het aannamebesluit door de bevoegde autoriteit. Verlenging van het beleid met nog eens 5 jaar wordt overwogen op basis van een rapport van de betreffende instantie of afdeling.

Wat betreft het beleid om experts, wetenschappers en uitzonderlijk getalenteerde personen in te schakelen voor de uitvoering van stadsprojecten en -taken, is de betaling verdeeld in twee groepen. De eerste groep ontvangt een vergoeding op basis van een contract, waarbij de contractuele betalingen variëren van 30 tot 100 miljoen VND per expert per maand. In het geval van in opdracht gegeven wetenschappelijke en technologische projecten op stadsniveau, ontvangen experts een onderzoeksvergoeding zoals vastgelegd. Voor projecten die door de stadscommissie als uitstekend worden beoordeeld en breed in de praktijk worden toegepast, wordt een bonus toegekend ter waarde van 25% van het totale budget dat aan dat project is toegewezen, tot een maximum van 500 miljoen VND per project.

Personen die vanuit andere plaatsen worden gerekruteerd om in Hai Phong te werken, ontvangen een reiskostenvergoeding van 5 miljoen VND per maand gedurende hun dienstverband bij de rekruteringslocatie en krijgen voorrang bij de aankoop van een sociale huurwoning volgens het beleid van de stad.

De stad blijft na de werving hoogwaardig personeel opleiden en ontwikkelen. Talentvolle individuen en hooggekwalificeerd personeel die worden uitgezonden voor een vervolgopleiding en zich ertoe verbinden om na afronding van het opleidingsprogramma minimaal vijf jaar voor de betreffende instanties of afdelingen te werken, ontvangen na het behalen van een doctoraat of een gelijkwaardig diploma of hoger een opleidingssubsidie van 200 miljoen VND.

Ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere publieke werknemers die onder deze resolutie vallen en technische innovatieprojecten, -voorstellen, -oplossingen of -initiatieven hebben die op stadsniveau of hoger als 'uitstekend' worden beoordeeld en effectief in de praktijk worden toegepast en gerepliceerd, ontvangen, naast de voordelen waarop zij volgens de regelgeving recht hebben, een beloning van 20% van de waarde van de behaalde resultaten, met een maximum van 500 miljoen VND per oplossing of initiatief.

Bron: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm