Wanneer vakbonden de rol van brug naar banen voor werknemers spelen

De eerste Job Consultation Day 2025 in Hai Phong werd gehouden om werknemers rechtstreeks in contact te brengen met meer dan 16.000 vacatures bij 120 bedrijven. Het evenement bood ook informatie over de arbeidsmarkt en aanverwant beleid, met als doel praktische ondersteuning te bieden aan studenten, freelancers en gedemobiliseerde soldaten.

Van 5 tot en met 7 december organiseerde de Arbeidsfederatie van de stad Hai Phong de eerste Job Consulting Day van 2025 in het Viet Tiep Friendship Labor Cultural Palace. Dit was een activiteit ter ere van het vakbondscongres van de stad Hai Phong voor de periode 2025-2030 en het 14e congres van de Vietnamese vakbond voor de periode 2026-2031. Het was tevens het eerste grootschalige evenement dat werd gehouden na de fusie van de provinciale bestuurseenheid.

Verbinden en oriënteren van de arbeidsmarkt

In zijn openingstoespraak benadrukte de heer Nguyen Xuan Hung, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie , dat directe consultancy- en wervingsactiviteiten een belangrijke rol spelen bij het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Volgens de heer Hung moeten werknemers in de context van een fluctuerende arbeidsmarkt over accurate informatie beschikken voordat ze een baan kiezen.

Modellen als de beurs helpen de kosten voor werving en selectie voor bedrijven te verlagen. Tegelijkertijd worden voorwaarden geschapen waarin werknemers toegang hebben tot transparante informatiebronnen, waardoor de risico's van onofficiële wervingsinformatie worden beperkt.

Het evenement heeft als doel om werknemers rechtstreeks in contact te brengen met meer dan 16.000 vacatures. (Foto: TL)

Volgens de heer Nguyen Anh Tuan, voorzitter van de vakbond Hai Phong City, is het doel van het programma om een ​​omgeving te creëren waarin alle groepen arbeiders in de regio gelijke kansen hebben. Het gaat dan met name om studenten die bijna afstuderen, freelancers en ontslagen militairen.

De heer Tuan benadrukte dat werknemers via de multidimensionale verbindingsruimte tussen managementorganisaties, vakbonden en bedrijven hun wervingsvereisten, behandelingsregimes, wervingsprocessen en beleidsmaatregelen zoals sociale zekerheid en vakbondsvoordelen kunnen actualiseren. Dit is noodzakelijke informatie om werknemers te helpen bij het kiezen van geschikte banen in de context van steeds sterkere concurrentie op het gebied van personeelszaken.

Naast de wervingsactiviteiten organiseerde het organiserend comité ook een consultatieruimte over socialezekerheidsbeleid, vakbondsrecht, gezondheidsscreening en welzijnsactiviteiten ter ondersteuning van werknemers op het gebied van kennis en gezondheidszorg. Veel vakbondsleden werden verder geadviseerd over beroepsopleidingsmogelijkheden, loopbaanoriëntatie en de benodigde vaardigheden bij het betreden van de arbeidsmarkt. Tijdens de openingsceremonie overhandigden de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid en de City Labor Federation ook geschenken aan vakbondsleden in moeilijke omstandigheden, waarmee de betrokkenheid van de vakbondsorganisatie bij kwetsbare arbeidsgroepen werd getoond.

Werving en toewijding aan het regime en de voordelen

De beurs trok de deelname van vele grote bedrijven uit de productie, elektronica, techniek, kleding en dienstverlening. Bedrijven zoals LG Display Vietnam, LG Innotek Vietnam, LG Electronics, May Tinh Loi, Sumidenso, Jasan, Horn Vietnam, Maple, Amtran, Brother Vietnam, Heesung, Paishing, Sumida, Chillisin en vele andere bedrijven boden duizenden vacatures in uiteenlopende functies. De wervingsbehoeften varieerden van productiemedewerkers en technici tot kantoorpersoneel en supervisors en managers.

Tijdens het evenement zei de heer Yun Yong Chun, adjunct-directeur-generaal van LG Innotek Vietnam Hai Phong Co. Ltd., dat het bedrijf veel functies heeft gecreëerd die geschikt zijn voor zowel ongeschoolde als technische werknemers. De heer Chun benadrukte dat het salaris- en socialezekerheidsstelsel van het bedrijf competitief is opgezet om geschoolde en industriële werknemers aan te trekken.

De organisatoren organiseerden ook gezondheidscontroles en welzijnsactiviteiten om de werknemers te ondersteunen. (Foto: TL)

Met name de militairen die zich voorbereiden op hun ontslag worden door bedrijven zeer gewaardeerd om hun discipline en aanpassingsvermogen. De bron van afgestudeerden van beroepsopleidingen, hogescholen en universiteiten in Hai Phong wordt ook beschouwd als een geschikte groep personeel voor functies met technische en administratieve vereisten.

Volgens het organiserende comité verstrekken bedrijven naast wervingsinformatie ook informatie over wervingscriteria, proeftijdprocedures, sociale verzekeringspolissen, ziektekostenverzekeringen en bijbehorende voordelen. Zo hebben werknemers een vergelijkingsbasis voor het kiezen van de juiste baan.

De City Labor Federation zag de Job Consulting Day 2025 als een kans voor werknemers om toegang te krijgen tot officiële informatiebronnen over werving en selectie, waardoor bedrijven de tijd die nodig is om personeel te vinden kunnen verkorten en kunnen bijdragen aan een duurzame verandering van de arbeidsmarkt. De organisatoren hopen dat het evenement werknemers effectief zal ondersteunen in een onstabiele markt.

Bron: https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html