De 12e Centrale Conferentie creëert nieuwe vitaliteit en versterkt het vertrouwen van de mensen

Volgens prof. dr. Phan Xuan Son, hoofddocent aan de Ho Chi Minh Nationale Academie voor Politiek, is de 12e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij van strategisch belang, gericht op de lange termijn en bevordert het het proces van voortdurende innovatie en duurzame ontwikkeling van het land in de nieuwe periode. De resultaten van de conferentie hebben nieuwe vitaliteit gecreëerd en het vertrouwen van kaderleden, partijleden en de bevolking versterkt.

Nieuw denken, doorbraak, het demonstreren van creatieve manieren om dingen te doen

- De recente 12e conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij markeerde een belangrijke stap in het voorbereidingsproces voor het 14e Partijcongres; het toonde duidelijk de geest van innovatief denken, daadkrachtig handelen, solidariteit - democratie - discipline - creativiteit - ontwikkeling... Wat zijn uw indrukken van de resultaten van de conferentie?

- De recente 12e Centrale Conferentie was een zeer belangrijke stap in de routekaart voor de directe voorbereiding op de organisatie van het 14e Nationale Partijcongres. Tijdens de conferentie heeft het Centraal Comité vele belangrijke kwesties besproken en heroverwogen, waaronder: conceptdocumenten die aan het 14e Nationale Partijcongres moeten worden voorgelegd; personeelswerkinstructies voor het 14e Nationale Partijcongres; de organisatie van partijcongressen op alle niveaus; een eerste beoordeling van de werking van het model van lokaal bestuur met twee niveaus; een beoordeling van de wereldwijde en binnenlandse situatie en de implementatie van een aantal belangrijke partijresoluties, kwesties rond partijdiscipline...

Prof. Dr. Phan Xuan Son - Hoofddocent, Ho Chi Minh Nationale Academie voor Politiek

Wat betreft de conceptdocumenten die aan het 14e Nationale Partijcongres zijn voorgelegd, is dit, zoals we weten, een zeer belangrijke factor van elk congres. Deze documenten vertegenwoordigen namelijk het denken, de richtlijnen en het beleid van de partij, en geven inzicht in de wereldwijde en binnenlandse situatie, de huidige tijdsgeest en de visie en doelen van de partij voor de toekomst van het land.

Deze keer vertonen de conceptdocumenten enkele verschillen. Ten eerste is er, naast de gebruikelijke inhoud, dit keer ook een samenvatting van de theorie van 40 jaar Renovatie. Ten tweede voeren we bij het voorbereiden van de conceptdocumenten voor het Congres een revolutionair beleid om het politieke apparaat te stroomlijnen, ervoor te zorgen dat het apparaat effectief, efficiënt en doeltreffend functioneert en het model van een lokaal bestuur met twee niveaus te implementeren.

Hoewel versie 1 van het concept Politiek Rapport dat aan het 14e Congres zou worden gepresenteerd, ter commentaar aan de partijleden werd voorgelegd, werden er, op basis van de praktijksituatie, fundamentele aanpassingen en herzieningen doorgevoerd in de inhoud en ideologie van het document. Tijdens de conferentie gaf het Centraal Comité commentaar om het conceptdocument te voltooien.

Ten derde heeft het Centraal Comité een baanbrekend besluit genomen met betrekking tot de conceptdocumenten die aan dit congres zijn voorgelegd. Het gaat om het beleid om drie rapporten samen te voegen: het politieke rapport, het sociaaleconomische rapport en het rapport waarin de partijopbouw en de implementatie van het partijhandvest worden samengevat, tot één politiek rapport dat moet worden ingediend bij het 14e Nationale Partijcongres.

- Wat is de betekenis van het integreren van de inhoud van drie documenten in een politiek rapport langs een consistente, uniforme en synchrone as om dit deze keer te presenteren aan het 14e Nationale Partijcongres, meneer?

- Het besluit om 3 rapporten te integreren (Politiek Rapport, Sociaal-Economisch Rapport, Rapport over de partijopbouw, samenvatting en implementatie van het Partijhandvest) is een nieuwe en baanbrekende manier van denken. Het getuigt van een creatieve aanpak, voorkomt duplicatie en inconsistentie tussen rapporten, toont op de juiste manier de status van het Politiek Rapport, is duidelijk over standpunten, beleid, strategische oriëntaties, specifiek over de belangrijkste taken, strategische doorbraken en is zeer uitvoerbaar en consistent.

De consolidatie van documenten schept voorwaarden voor een bredere visie van het Centraal Uitvoerend Comité, die de algehele organische relatie tussen partijopbouw en sociaaleconomische ontwikkeling en leiderschap bij de uitvoering van politieke taken weerspiegelt. Dit is een stap in de richting van verbetering van leiderschapsmethoden, naar een meer wetenschappelijke, samenhangende en praktische manier om de term samen te vatten, tijd te besparen en formaliteiten te vermijden, en bij te dragen aan innovatie in leiderschapsdenken.

Deze integratie stelt ook hoge eisen, aangezien elke versie van een deeldocument beknopt en duidelijk moet zijn, en moet zorgen voor algemeenheid, samenhang en consistentie met andere conceptdocumenten. Om deze innovatie te implementeren, is er bij het opstellen en samenvoegen van conceptdocumenten van het Partijcongres ook nieuwe moed en denkwijze nodig, en dat kan niet volgens oude gewoonten en werkwijzen.

Sterke transformatie in de ideologie, geest en acties van het apparaat

- Tijdens de conferentie heeft het Centraal Comité ook belangrijke richtlijnen afgesproken voor personeelswerk voor het 14e Partijcongres, met enkele nieuwe punten inzake de voorbereiding, introductie en selectie van personeel..., meneer?

- Personeelswerk is de "sleutel tot de sleutel". Daarom heeft het Centraal Comité bepaald dat de personeelsvoorbereiding voor het 14e Partijcongres op een synchrone, wetenschappelijke, methodische, strikte, democratische, objectieve en transparante manier moet plaatsvinden. Daarbij moet worden gezorgd voor een correcte uitvoering van de partijvoorschriften, het principe van democratisch centralisme en de wettelijke voorschriften.

Tegelijkertijd benadrukte het Centraal Comité tijdens de conferentie twee nieuwe punten in het personeelswerk. Ten eerste moeten de kwaliteit, efficiëntie, werkresultaten en toewijding van kaderleden worden bevorderd als maatstaf voor het beoordelen, inhuren en inzetten van kaderleden. Ten tweede moeten prestige, werkervaring en ontwikkelingsrichting harmonieus worden behandeld. Deze twee factoren dragen bij aan een alomvattende beoordeling van kaderleden. Als een van deze twee factoren ontbreekt, kan de evaluatie vaak geen objectiviteit garanderen.

Het is alleen mogelijk om kaderleden goed te beoordelen op basis van hun functie, met specifieke producten, resultaten en effectiviteit (KPI's). Omdat een beoordeling op basis van slechts enkele factoren, zoals mentaliteit, houding of een eenvoudig cv, zonder te baseren op resultaten en werkefficiëntie, in werkelijkheid onnauwkeurig is, kan dit leiden tot een formele, emotionele beoordeling die gemakkelijk beïnvloed wordt door groepsbelangen. De gevolgen van de oude evaluatiemethode kunnen ook leiden tot een stagnerend apparaat, de situatie van "te veel mensen, te weinig werk", corruptie, negativiteit...

Het Centraal Comité was het er tevens over eens dat de introductie en selectie van personeel gebaseerd moeten zijn op de voorgeschreven normen en voorwaarden, in het algemeen gebaseerd op planning, maar niet te rigide, niet uitsluitend gebaseerd op planning. Het is mogelijk om personeel buiten de planning te selecteren, maar het is noodzakelijk om specifieke werkwijzen te hanteren om geen uitzonderlijk getalenteerd personeel mis te lopen dat optimaal voldoet aan de eisen van de revolutionaire taken in de nieuwe periode.

Dit standpunt opent de verbinding van personeelswerk, niet alleen binnen de partij, maar ook met het bedrijfsleven en de maatschappij, en draagt ​​zo bij aan een betere doorstroming van personeel voor de partij en het land. Zo kan elke Vietnamese burger, of hij nu in de publieke of private sector werkt, in eigen land of in het buitenland, mits hij over voldoende kwaliteiten, capaciteiten, ethiek, kwalificaties en talent beschikt, zich inzet voor het land, voor het volk, voor de revolutionaire zaak van de partij en de natie, en de belangen van het volk en de natie boven alles weet te stellen, worden gerekruteerd en geplaatst op belangrijke, geschikte en waardevolle posities om zo optimaal mogelijk bij te dragen aan het land en de bevolking.

De 12e Centrale Conferentie introduceerde een nieuwe aanpak, met meer flexibiliteit en zachtheid in het personeelswerk. Voorheen werd het kaderteam vaak betrokken bij de planning en werden alleen kaderleden binnen de planning ingezet.

Deze keer moet personeelswerk echter anders worden, vanwege de eisen van het nieuwe tijdperk, het revolutionaire karakter van de vernieuwing en de organisatie van het politieke systeem. Het is niet voldoende om alleen kaders in de planning te gebruiken. Nieuwe ideeën in personeelswerk maken het mogelijk om personeel te ontdekken, te trainen, in te zetten, aan te stellen en te arrangeren dat misschien niet in de planning is opgenomen, maar wel over de capaciteiten en talenten beschikt, door het volk wordt vertrouwd en bereid is zich in te spannen en offers te brengen voor het land en de bevolking.

Hopelijk worden de ideeën over personeelswerk op de conferentie binnenkort gestandaardiseerd, wat een nieuwe vitaliteit brengt in het personeelswerk van de Partij, met name bij het samenstellen van een team van strategische kaders en leiders op alle niveaus.

- Deze nieuwe punten laten zien dat de resultaten van de conferentie duidelijk de geest van innovatief denken, daadkrachtig optreden, solidariteit, democratie, discipline, creativiteit en ontwikkeling demonstreerden, zoals secretaris-generaal To Lam benadrukte, vindt u niet?

- De 12e Centrale Conferentie vond plaats in een bijzondere context, toen het model van lokaal bestuur met twee niveaus bijna een maand geleden officieel van kracht werd. Ondanks de aanvankelijke zorgen en bedenkingen functioneerde dit model soepel. In principe verliepen sociaaleconomische activiteiten, openbare diensten en administratieve procedures normaal, of beter nog, omdat de meeste procedures op gemeentelijk niveau werden afgehandeld, het niveau dat het dichtst bij de bevolking staat.

De conferentie vond plaats in zeer korte tijd, maar er werden veel zeer belangrijke kwesties besproken en besloten. De kwaliteit was gewaarborgd. De inhoud van de discussie was diepgaand en uitgebreid, en demonstreerde duidelijk de geest van innovatief en effectief werk, waarbij de gemeenschappelijke belangen van de partij en het volk voorop stonden. Dit toont ook een sterke verandering in het denken, de geest en het handelen van kaderleden en partijleden, van hoog tot laag.

De resultaten van de 12e Centrale Conferentie hebben nieuwe vitaliteit en groot vertrouwen gecreëerd bij kaderleden, partijleden en de bevolking, vooral in een periode waarin het hele land net een nieuwe, ongekende drempel heeft bereikt: het samenvoegen en samenvoegen van provinciale bestuurseenheden en het functioneren van lokale overheden op twee niveaus. Kaders, partijleden, kiezers en de bevolking geloven en verwachten dat de vertragingen en blokkades zullen worden overwonnen, de aanvankelijke verwarring zal worden overwonnen en het land daadwerkelijk een nieuwe, krachtige ontwikkelingsfase in het tijdperk van nationale groei zal ingaan.

Bedankt!

Bron: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html