Hoe los je personeelsvraagstukken op in technologiebedrijven?

Bescheiden IT-personeelsratio

Volgens rapporten over human resources in Vietnam wordt het huidige personeelsbestand in de IT-sector geschat op 1,1% van de 51 miljoen werknemers in het hele land, wat vrij laag is vergeleken met technologiegeoriënteerde landen zoals de VS (4%), Zuid-Korea (2,5%) of India (1,78%). Vietnam is van plan dit percentage de komende jaren te verhogen tot 2% en tegelijkertijd trainingen te ontwikkelen om de kwaliteit van de IT-afdeling te verbeteren.

De IT-sector in Vietnam verandert en ontwikkelt zich elke dag, waardoor de 'race' om IT-personeel op de arbeidsmarkt ook hevig is.

In de context van de nationale digitale transformatie en de vele duidelijke veranderingen die de sector doormaakt, is de behoefte aan ontwikkeling zo groot dat het werven van talent met veel problemen kampt. Om IT-talent aan te trekken, laten IT-bedrijven, met name multinationals, hun werknemers tegenwoordig vaak thuiswerken met aantrekkelijke salarissen en bonussen.

Volgens de beoordeling van het Amerikaanse Center for Strategic and International Studies (CSIS) ontwikkelt Vietnam zich tot een nieuwe digitale grootmacht in Zuidoost-Azië en trekt het steeds meer IT-personeel aan. Veel 'technologiegiganten' in de wereld , zoals Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco... zijn aanwezig in Vietnam, en een reeks binnenlandse bedrijven promoten de 'Make in Vietnam'-strategie om het IT-gehalte van producten en diensten te vergroten.

Gezien de aard van de industrie en de hoge internationale standaarden, hangt de kwaliteit van het personeel niet alleen af ​​van vaardigheden en kennis in het vakgebied, maar vereist het ook het vermogen om professioneel Engels te spreken en te werken. Dit vormt ook een uitdaging voor veel mensen, en vermindert tegelijkertijd het aantal gekwalificeerde werknemers, dat in Vietnam al beperkt is.

Het oplossen van het tekortprobleem

Gezien de bovengenoemde tekorten en moeilijkheden is de IT-sector altijd op zoek naar talent. Om kandidaten te kunnen aantrekken, zijn beleid en incentives echter altijd een noodzakelijke voorwaarde voor bedrijven. Veel technologiebedrijven bieden momenteel continu welzijnsbeleid voor hun medewerkers, flexibel qua tijd en werkomgeving, om de beste, voor hen geschikte omstandigheden te creëren. Bovendien wordt een specifiek promotiepad in de functiebeschrijving van elk bedrijf altijd als een "pluspunt" beschouwd, wat kandidaten laat zien hoe ver hun toekomst kan reiken.

Om talent aan te trekken, bieden veel technologiebedrijven allerlei voordelen en duidelijke carrièrepaden voor hun werknemers.

Volgens experts vermelden momenteel echter weinig bedrijven de "noodzakelijke voorwaarden" waaronder talenten hun echte kansen in het bedrijf kunnen zien. Daarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden of regelingen slechts een onderdeel; het belangrijkste is dat werknemers zien wat ze zullen doen bij het bedrijf waar ze solliciteren. "Werkgevers moeten kandidaten helpen beseffen hoe hun aanwezigheid binnen het bedrijf bijdraagt ​​aan de projecten die het bedrijf nastreeft, zodat ze de waarden die ze hebben bereikt, kunnen zien en wat ze zullen bijdragen aan de gemeenschappelijke waarden van henzelf en de maatschappij", adviseerde een recruitmentexpert.

Maar bovenal zal het verhaal van het opleiden van talenten vanaf hun schooltijd en het al vroeg creëren van kansen voor IT-talenten bijdragen aan de ontwikkeling van een hoogwaardig personeelsbestand in de toekomst. Vanuit dat perspectief ligt bij KBTG Vietnam altijd de nadruk op programma's ter ondersteuning van de opleiding van IT-studenten. KBTG is ontstaan ​​als technologiebedrijf onder de grootste Thaise bank, KBank, en heeft voldoende potentieel om zich te richten op investeringen in de ontwikkeling van de IT-sector en het ondersteunen van het moederbedrijf in het digitale transformatieproces.

KBTG stimuleert jonge IT-talenten via beurzenprogramma's. Zo krijgen ze de kans om te leren en te voldoen aan de behoeften van de sector.

"KBTG is er trots op bij te dragen aan de ontwikkeling van de IT-sector in Vietnam en heeft samengewerkt met de Universiteit voor Informatietechnologie - Ho Chi Minhstad Nationale Universiteit om de UIT-beurs 2023 toe te kennen. De beurs biedt financiële steun en spirituele aanmoediging aan jongeren met een passie voor technologie en motiveert hen om de toekomstige generatie IT-talenten te koesteren. Dit is onze inzet op de reis van digitale transformatie met Vietnam door IT-personeel te begeleiden bij de opleiding ervan", benadrukte de leider van KBTG Vietnam.

Bronlink: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm