Huynh Thai Nguyen won de eerste prijs in de wedstrijd
De finale van de Recruitment Conqueror 2023-wedstrijd aan de Universiteit voor Economie en Financiën in Ho Chi Minhstad (UEF) op 17 juni leverde Huynh Thai Nguyen, een student marketing en human resource management aan de UEF, de winnaar op.
In de finaleronde krijgen de 10 beste kandidaten twee rondes om hun score te berekenen. In de eerste ronde concentreren de kandidaten zich op de gedrags- en cognitieve test die plaatsvindt op 14 juni.
In het tweede deel op 17 juni overtuigen de kandidaten de wervingscommissie door zichzelf voor te stellen, vragen te stellen over hun mening, opinievragen te beantwoorden en aanvullende vragen van de jury te beantwoorden op basis van de antwoorden.
De juryleden brachten veel interessante onderwerpen over personeelswerving ter sprake, zoals: "Hoe zou u als leider omgaan met een conflict en meningsverschillen binnen uw werkgroep?"
Nog een vraag die te maken heeft met geld verdienen en passie: "Wat kies je: doen wat je leuk vindt om geld te verdienen of geld verdienen om te doen wat je leuk vindt?"
Dang Bao Tran, tweede, beantwoordde vragen over het onderwerp werken, geld verdienen en het koesteren van passie goed.
Deelnemer Dang Bao Tran, een student human resource management aan de UEF, antwoordde vol vertrouwen op deze vraag: "Doen wat je leuk vindt om geld te verdienen, sluit aan bij je passie, en van daaruit verdien je geld. Werken met een salaris dat hoog genoeg is om je persoonlijke interesses buiten je werk te dienen. Volgens de eeuwenoude Japanse filosofie die wordt toegepast op loopbaanbegeleiding, is de meest perfecte baan voor ons doen wat we leuk vinden, waar we goed in zijn, geld verdienen en de maatschappij dienen. Dit is de perfecte baan."
"Maar in werkelijkheid loopt het niet altijd zo. Maar naar mijn persoonlijke mening kies ik ervoor om te doen wat ik leuk vind. Het eerste wat ik doe als ik begin, is persoonlijke doelen stellen voor mijn leven, vervolgens veel geld verdienen, de wereld rondreizen, leven als een local en een blog schrijven. Als ik een plan heb, zullen al mijn activiteiten gericht zijn op dit ultieme doel. Bovendien, als ik niet blij ben met wat ik doe, is dat ook waar ik ervaring en waarde uit opdoe. Als ik de baan krijg waar ik van hou, ben ik er helemaal klaar voor, met alle kennis en ervaring (alle kennis, vaardigheden en ervaring om klaar te zijn voor de strijd, klaar om deel te nemen aan toegewezen taken, hoe moeilijk ook - NV) om te doen wat ik het liefste doe," zei deelnemer Bao Tran.
Deze studente behaalde vandaag ook de tweede prijs.
Meer wervingskennis voor studenten
De vraag aan Thai Nguyen, die de eerste prijs won in het onderdeel werkgeversovertuiging, was: "Wat vindt u van het idee om loyaal te zijn aan uw directe leidinggevende in het bedrijf?".
De winnaar van de wedstrijd zei dat loyaliteit in twee soorten valt: basisloyaliteit en geavanceerde loyaliteit. Basisloyaliteit houdt in dat je deadlines haalt, taken uitvoert en de regels van de organisatie volgt... Geavanceerde loyaliteit gaat over content die ontwikkeld moet worden, creatief is en zorgt voor een hogere werkefficiëntie.
De organisatoren kenden ook de derde prijs toe aan Tran Khoa, een student aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad. Een veelbelovende prijs ging naar Nguyen Ha Yen Nhi en Trinh Hoai Nam (beiden UEF-studenten).
Leuke speeltuin voor studenten over werving
Eind maart lanceerde de Faculteit Bedrijfskunde van de UEF de wedstrijd 'Conquering Employers'. Deze wedstrijd is bedoeld voor alle studenten van de UEF en studenten van andere scholen die zich willen inschrijven.
Uit de 250 kandidaten die de computergestuurde kwalificatieronde hadden gehaald, werden 30 kandidaten geselecteerd. In de halve finales bestond de top 30 uit kandidaten met veel 'echte' ervaring. De 10 beste kandidaten die de halve finales hadden gehaald, gingen vandaag door naar de finale.
Dr. Nhan Cam Tri, vicevoorzitter van UEF, zei dat de wedstrijd tot doel heeft een gezonde speeltuin voor studenten te creëren, waarmee ze vaardigheden en kennis kunnen ontwikkelen op het gebied van human resources, management en zelfontwikkelingsvaardigheden.
Bovendien helpt het studenten om meer kennis op te doen over werving en selectie, het aantrekken van talent, oplossingen om het werkgeversmerk te verbeteren, meer vaardigheden te ontwikkelen voor sollicitatiegesprekken, cv-schrijfvaardigheden, netwerkvaardigheden (relatienetwerk) en effectiever gebruik van populaire communicatiemiddelen.
Bronlink
Reactie (0)