De beoordelingsresultaten van een schooljaar gebruiken als basis voor de beoordeling van beloningen aan het einde van het jaar?

GD&TĐ - Lezers stelden vragen over de overheidsregelgeving inzake het basissalaris en de bonusregeling voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Is het correct dat de onderwijssector , overeenkomstig Besluit nr. 73/2024/ND-CP inzake beloningen voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, de beoordelingsresultaten van een schooljaar gebruikt als basis voor de beloningsbeoordeling aan het einde van het jaar? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Antwoord:

Artikel 4 van Besluit nr. 73/2024/ND-CP van 30 juni 2024 van de regering, waarin het basissalaris en de bonusregeling voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten zijn vastgelegd, bepaalt: De bonusregeling moet worden geïmplementeerd op basis van uitstekende werkprestaties en de resultaten van de beoordeling en classificatie van het jaarlijkse voltooiingsniveau van de taken voor de onderwerpen die zijn gespecificeerd in Clausule 2, Artikel 2 van dit besluit.

Het in Clausule 1 van dit Artikel voorgeschreven bonussysteem wordt gebruikt voor buitengewone beloningen op basis van werkprestaties en jaarlijkse beloningen op basis van de resultaten van de beoordeling en classificatie van het werkvoltooiingsniveau van elke salarispersoon in het agentschap of de eenheid.

Het hoofd van de eenheid van de strijdkrachten, zoals voorgeschreven door het Ministerie van Nationale Defensie en het Ministerie van Openbare Veiligheid , het hoofd van de bevoegde autoriteit of de autoriteit die is gedelegeerd om kaders en ambtenaren te beheren en het hoofd van de eenheid voor openbare diensten zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van specifieke voorschriften ter uitvoering van het bonussysteem dat van toepassing is op de personen op de salarislijst van het agentschap of de eenheid; zij sturen deze naar het directe hogere managementagentschap voor beheer, inspectie en openbare implementatie binnen het agentschap of de eenheid.

De bonusregelingen van de agentschappen en eenheden zoals gespecificeerd in clausule 2 van dit artikel moeten de volgende inhoud bevatten: Toepassingsgebied en toepassingsgebieden; Bonuscriteria op basis van uitstekende werkprestaties en op basis van de resultaten van de beoordeling en classificatie van de jaarlijkse taakvoltooiingsniveaus van salarisontvangers in de agentschappen en eenheden; Specifieke bonusniveaus voor elk geval, niet noodzakelijkerwijs gekoppeld aan het salarisniveau op basis van de salariscoëfficiënt van elke persoon; Bonusoverwegingsproces en -procedures; Andere regelingen in overeenstemming met de managementvereisten van de agentschappen en eenheden (indien nodig).

Het in dit artikel vastgestelde jaarlijkse bonusfonds valt buiten het beloningsfonds zoals voorgeschreven in de Wet op Navolging en Beloning, en wordt vastgesteld op 10% van het totale salarisfonds (exclusief toelagen), afhankelijk van de positie, titel, rang, niveau en militaire rang van de onderdanen op de salarislijst van het agentschap of de eenheid. Indien het agentschap of de eenheid vóór 31 januari van het volgende jaar het bonusfonds van het jaar niet volledig heeft opgebruikt, kan het de bron niet overdragen naar het bonusfonds van het volgende jaar.

Op grond van bovenstaande regels dient u voor een bevredigend antwoord rechtstreeks contact op te nemen met de directeur.

Voor vragen of opmerkingen over het beleid voor leraren kunt u contact opnemen met de rubriek: Readers' Mailbox - Education & Times Newspaper: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

E-mailadres: bandocgdtd@gmail.com

Bron: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html