'Een maandsalaris van 120 miljoen VND is aantrekkelijk voor binnenlandse wetenschappers'

Professor Vo Van Toi van Ho Chi Minh City , een expert op het gebied van biomedische technologie met 40 jaar onderzoekservaring in de VS, zei dat een maandsalaris van 120 miljoen VND zeer aantrekkelijk is voor binnenlandse onderzoekers.

Professor Vo Van Toi sprak zijn steun uit voor het beleid om wetenschappelijk talent aan te trekken, dat op 11 november door de Volksraad van Ho Chi Minhstad werd goedgekeurd. Dit beleid wordt gezien als een manier om getalenteerde mensen te motiveren om met een gerust hart aan de slag te gaan.

Volgens dit beleid genieten leidinggevende posities in publieke wetenschappelijke en technologische organisaties een voorkeurssalaris, tot wel 120 miljoen VND per maand. Er zijn vier salarisniveaus voor hoofden en adjuncten: niveau 1 (120 miljoen VND voor hoofden en 100 miljoen voor adjuncten), niveau 2 (100 en 85 miljoen), niveau 3 (80 en 65 miljoen) en niveau 4 (60 en 50 miljoen). Elk niveau heeft zijn eigen eisen wat betreft het aantal jaren ervaring, het aantal onderwerpen en de diploma's.

Professor Toi erkende dat dit inkomensniveau "niet te hoog is vergeleken met het buitenland, maar toch zeer aantrekkelijk voor binnenlandse onderzoekers".

Professor Vo Van Toi, expert in biomedische technologie. Foto: HCMIU

Dr. Trinh Xuan Thang, adjunct-directeur van het onderzoeks- en ontwikkelingscentrum van het Ho Chi Minh City High-Tech Park, schatte in dat het maximale maandsalaris van 120 miljoen VND behoorlijk hoog is vergeleken met het algemene niveau van de stad en het hele land.

Vergeleken met de salarissen van top R&D-experts van grote bedrijven in dezelfde functie, liggen de salarissen lager. De wervingscriteria van deze bedrijven zijn ook lager dan die van de stad. "Voor wetenschappers die in de publieke sector werken, is dit salaris echter hoog en aantrekkelijk genoeg om hen aan te trekken", zei hij. In de nabije toekomst moet Ho Chi Minhstad niet alleen een inkomensbeleid voeren voor wetenschappers, maar ook voor andere vakgebieden, om bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.

Er zijn echter nog steeds enkele aandachtspunten bij het evalueren van de effectiviteit. Dr. Thang wees erop dat het huidige mechanisme voor de evaluatie van wetenschappelijke en technologische taken in werkelijkheid vaak gebaseerd is op de registratieresultaten, dat wil zeggen op de kenmerken en prestaties van het product. Bij onderzoek naar nieuwe technologieën kan het product echter afwijken van de oorspronkelijke registratie. Daarom is het noodzakelijk om de effectiviteit van het onderwerp te evalueren op basis van de omvang en kwaliteit van het werk.

Op de lange termijn, zei Dr. Thang, zou de stad kunnen overwegen om de werkprestaties jaarlijks te evalueren. Als wetenschappers de taak niet voltooien, moet de beloning worden verlaagd; als ze de taak wel voltooien of overtreffen, kunnen ze een hogere beloning krijgen. Hij suggereerde dat onderzoekscentra en -afdelingen een deel van de winst uit de commercialisering van wetenschappelijke en technologische producten zouden kunnen toewijzen aan experts en wetenschappers.

Professor Vo Van Toi erkende dat de stad een beleid had om getalenteerde mensen aan te trekken voor een hoge beloning, maar dat dit niet succesvol was. Hij gaf aan dat dit beleid slechts in een paar openbare onderzoeksinstellingen werd geïmplementeerd. Belangrijker nog, de stad had geen mechanisme om wetenschappers te behouden. "Om getalenteerde mensen te behouden, gaat het niet alleen om salaris, maar moeten werkgevers een duidelijke visie en doelstellingen formuleren om dat doel samen met wetenschappers te bereiken," zei hij.

Wetenschappelijk onderzoek brengt vaak risico's met zich mee. Om verspilling van middelen te voorkomen, stelde hij voor dat Ho Chi Minhstad een testmechanisme (sandbox) zou moeten bouwen, zodat wetenschappers vrij kunnen werken en mogelijk verder kunnen gaan dan de huidige regelgeving. Vanuit een kleine, succesvolle test ontstaat een basis voor het berekenen van grootschaligere tests. Met een testmechanisme in combinatie met de selectie van het juiste talent om de juiste doelen te bereiken, gelooft hij dat de risico's aanzienlijk zullen worden verminderd.

Om wetenschappers te behouden, moeten ze bij goed presteren een salarisverhoging en betere arbeidsomstandigheden krijgen. Wanneer ze de gestelde doelen echter niet halen, kunnen ze volgens de marktregels ook ontslagen worden. Deze expert is van mening dat een duidelijk en transparant mechanisme Ho Chi Minhstad zal helpen om talent aan te trekken en te behouden.

Wetenschappers voeren nanotechnologie-experimenten uit in het laboratorium van het Research and Development Center van het Ho Chi Minh City High-Tech Park. Foto: Ha An

In reactie op VnExpress zei Nguyen Viet Dung, directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van Ho Chi Minhstad, dat het departement, op basis van het onlangs door de Volksraad goedgekeurde voorkeurssalarisbeleid voor wetenschappers, een project aan het Volkscomité van de stad voorlegt ter ondersteuning van de oprichting van excellente onderzoekscentra die aan internationale normen voldoen. In de nabije toekomst zullen sterke onderzoekseenheden, die tot doel hebben excellente centra te worden, worden begeleid bij het implementatieproces. "De afdeling moedigt eenheden aan om proactief onderzoeksprogramma's en specifieke plannen voor te bereiden om excellente onderzoekscentra te bouwen. Wanneer we de selectie bekendmaken, zullen eenheden proactief voorstellen indienen", aldus Dung.

Ha An

Bronlink: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html