Lage lonen, schoolpersoneel spreekt vanuit het hart

Veel Thanh Nien-lezers die werkzaam zijn bij de school, stuurden hartverwarmende berichten onder de artikelen in de krant over het onderwerp 'Lage salarissen, schoolpersoneel hoopt moeilijkheden te overwinnen'.

Een nieuw lezersaccount deelde het volgende: "Ik werk al 30 jaar als kantoormedewerker, het minimumloon is 2,34, maar ik krijg 9.330.000, wat te laag is, terwijl leraren die 10 jaar werken al meer dan 10 miljoen krijgen. Ondertussen heeft het ministerie van Onderwijs aan het ministerie van Binnenlandse Zaken voorgesteld om vanaf eind 2023 een overheidsuitkering van 25% te verstrekken aan schoolpersoneel. Het is nu een jaar geleden, maar er is geen verandering gekomen. Ik hoop van harte dat de ministeries en afdelingen snel een aantal problemen voor schoolpersoneel zullen oplossen. Heel erg bedankt."

Dokter Huynh Trung Tuan, een schoolgezondheidswerker in District 11 van Ho Chi Minhstad, stond aan de frontlinie in de strijd tegen de epidemie tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-epidemie in Ho Chi Minhstad. Hij zorgde voor de gezondheid van ouders, leerlingen en de gemeenschap.

Een anonieme lezer vertrouwde toe: "Dank u wel, auteur. Het artikel is echt waarheidsgetrouw. Wij zijn uiteraard een van de krachten die direct deelnemen aan de strijd tegen de epidemie, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Maar als we een uitkering ontvangen, voelen we ons in de steek gelaten. Triest. Toelagen voor schoolgezondheidspersoneel zijn op veel plaatsen niet beschikbaar. Want er is een gezegde: "Het hoofd van de afdeling geeft, op basis van de inkomsten van de school, niet meer dan 20% van de toelage uit...".

Het salaris is niet genoeg om jezelf te onderhouden. Hoe kan je dan je ouders en kinderen onderhouden?

Een lezer die schoolbibliothecaris is, vertelde: "Bibliothecarissen krijgen slechts een 0,2% toxische toelage, maar die wordt in de drie zomermaanden gekort. Het salaris is te laag om de dagelijkse kosten te dekken, dus trouwen en kinderen krijgen is nog te ver weg. Ik hoop van harte dat ministeries en afdelingen meer aandacht besteden aan de regeling voor schoolpersoneel, want elke functie is belangrijk."

Een schoolverpleegkundige verleent eerste hulp aan een wond van een leerling.

De account met de naam "Nieuwe lezer" stelde zich voor als administratief medewerker met een salariscoëfficiënt van slechts 2,86 x het huidige basissalaris van VND 2.340.000, terwijl hij nog steeds twee schoolgaande kinderen moest onderhouden. De lezer gaf ook aan dat hij als administratief medewerker in de stad Tinh Bien werkte. Giang is nog niet in aanmerking gekomen voor promotie, is nog steeds in de war over de secundaire arbeidsvoorwaarden en heeft het moeilijk om rond te komen van zijn salaris.

"Bibliotheek- en apparatuurpersoneel ontvangt ook een toxische toelage van 0,2%. Administratief personeel ontvangt niets. Als ze tegelijkertijd als secretaris van de schoolraad werken, krijgen ze, als ze leraar zijn, twee uur per week minder, maar als ze tegelijkertijd als administratief personeel werken, ontvangen ze niets. Ze houden slechts een klein salaris over. Hoewel ik nog steeds studeer voor een universitaire graad, hoop ik dat mijn salaris hoger zal zijn als ik een universitaire graad heb, maar de zorg om de kost te verdienen en te studeren is echt moeilijk voor werknemers zoals ik. Degenen die mij echter voorgingen en al een universitaire graad hebben, komen niet in aanmerking voor promotie, dus zij ontvangen nog steeds een salaris gebaseerd op de tussenliggende coëfficiënt, dus hun inkomen zal nooit verbeteren...", zei de "Nieuwe Lezer" uit volle borst.

Veel scholen moeten arbeidsovereenkomsten tekenen om voldoende personeel te hebben om het schoolwerk te kunnen doen.

Ik hoop dat elke gemeente en eenheid proactief een speciaal beleid zal voeren ter ondersteuning van het schoolpersoneel.

Naast oprechte woorden over lage salarissen en onzekere levens door weinig of geen toelagen, deelden de leraren en het schoolpersoneel hun mening en stelden ze oplossingen voor om de moeilijkheden van het schoolpersoneel te overwinnen. Vooral het team dat nog geen ambtenaar is, maar nog wel een arbeidsovereenkomst heeft.

In gesprek met verslaggevers van Thanh Nien Newspaper presenteerde de directeur van een basisschool in het district Tan Binh in Ho Chi Minhstad de oplossing van zijn afdeling: "Op basis van de feitelijke situatie bij de afdeling, de behoeften per type dienstverlening en het specifieke werk van elke functie, zal de school, wanneer ze een plan opstelt voor het innen van inkomsten en het uitgeven van inkomstenbronnen voor diensten bij de afdeling, een aantal geschikte taken toewijzen om het totale maandelijkse inkomen van het schoolpersoneel te verhogen, wat overeenkomt met ongeveer VND 1.400.000 tot VND 4.400.000 per persoon per maand, afhankelijk van de hoeveelheid en aard van het toegewezen werk."

"Volgens de regelgeving hebben schoolgezondheidswerkers momenteel recht op maximaal 20% van de werkvergoeding (het afdelingshoofd beoordeelt en beslist op basis van de specifieke kenmerken van de functie en de inkomstenbronnen). Wanneer mijn afdeling de inkomsten- en uitgavenbegroting voor de inkomstenbronnen van de dienst opstelt, kent deze daarom 20% van de voorkeursvergoeding toe aan gezondheidswerkers, die gedurende 9 maanden van het schooljaar wordt betaald. Dit komt overeen met 20% van de huidige salariscoëfficiënt van ongeveer VND 1.712.000 per persoon per maand", aldus de directeur van een basisschool in het district Tan Binh in Ho Chi Minhstad.

De directeur van een basisschool in District 1 in Ho Chi Minhstad zei ook dat de school arbeidsovereenkomsten moet tekenen om voldoende personeel te hebben om het schoolwerk te kunnen doen, met name met oppassen en bewakers... Het salaris van deze contractmedewerkers bedraagt, na aftrek van verzekeringen, slechts ongeveer 5 miljoen VND. Hoe kan dat genoeg zijn om van te leven en kinderen op te voeden, en dan hebben we het nog niet eens over het feit dat veel mensen ook nog eens een huis moeten huren? Om de moeilijkheden van het team van contractschoolpersoneel te overwinnen, heeft de school een interne uitgavenregeling opgesteld. Op feestdagen, Nieuwjaarsdag, Chinees Nieuwjaar... is er een onderdeel om dit team te delen en aan te moedigen.

Een nanny, een contractmedewerker op een basisschool in Ho Chi Minhstad, nodigt ouders uit om tijdens de lunchpauze van de kostschoolleerlingen op de Open Dag met hun kinderen te eten.

Tegelijkertijd zal de school, door voorwaarden te scheppen waarin het schoolpersoneel extra inkomsten kan verwerven op basis van de specifieke functie, het schoolprogramma, het inkomsten- en uitgavenplan en de inkomstenbronnen van de dienstverlening van de eenheid, ook een aantal geschikte banen toewijzen aan het personeel, zodat zij een extra maandelijks inkomen hebben.

Een schoolgezondheidswerker (met een arbeidsovereenkomst) op een middelbare school in District 8, Ho Chi Minhstad, vertelde dat ze naast haar verantwoordelijkheid voor de gezondheidswerkers ook door het schoolbestuur was aangesteld om internaatleerlingen te ondersteunen, de schoolkantine te onderhouden en te assisteren bij taken zoals het begeleiden van leerlingen, het water geven van planten en het onderhouden van de elektriciteit... Naast haar arbeidsovereenkomstssalaris van VND 4.922.500, ontvangt ze maandelijks VND 2.900.000 extra. Haar totale schoolinkomen bedraagt ​​echter slechts ongeveer VND 8 miljoen per maand. Om meer geld te hebben om twee kinderen op te voeden, moet ze 's avonds als schoonmaakster werken (met een maandsalaris van VND 4 miljoen).

Zoals de krant Thanh Nien meldde, ontvangen veel schoolpersoneelsleden, hoewel ze wel ambtenaren zijn in de onderwijs- en opleidingssector (maar geen leraren), geen voorkeursuitkeringen, anciënniteitstoelage, etc. Hun salarissen zijn daardoor laag en hun leven is erg zwaar.

Ho Chi Minhstad kent een aantal speciale regelingen, zoals Resolutie 08 over extra inkomsten voor ambtenaren en overheidspersoneel. In andere provincies en steden is dit soort geld er echter niet, waardoor het leven van het schoolpersoneel erg zwaar is.

Bron: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm