Salaristransparantie: een belangrijke factor bij het aantrekken en behouden van talent?

Een passend salaris/vergoeding vergroot niet alleen de motivatie van werknemers, maar levert het bedrijf op de lange termijn ook voordelen op.

Gerechtigheid

Een accurate salarisadministratie draagt bij aan een eerlijke salarisadministratie. Dit geeft werknemers vertrouwen en tevredenheid over het bedrijf wanneer ze een salaris ontvangen dat hun individuele inspanningen en bijdragen weerspiegelt.

Een nauwkeurige salarisberekening draagt bij aan een positieve werkomgeving, verhoogt de betrokkenheid en inzet van werknemers bij het bedrijf en draagt zo bij aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.

Creëer motivatie om te werken

Passende beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen een belangrijke bron van motivatie. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat het bedrijf hun werk waardeert door middel van passende beloning, zullen ze gemotiveerder zijn om zich meer in te spannen en zich volledig in te zetten.

Teamgeest opbouwen

Als elke werknemer een eerlijk en rechtvaardig loon krijgt, wordt ongezonde concurrentie binnen het bedrijf verminderd en wordt er in plaats daarvan teamgeest opgebouwd en onderhouden.

Persoonlijke financiële stabiliteit

Een correcte betaling naar eigen vermogen is een noodzaak om werknemers te helpen hun persoonlijke financiën optimaal, overzichtelijk en stabiel te plannen. Ze kunnen hun uitgaven, spaargeld en investeringen gemakkelijk beheren op basis van hun werkelijke salaris en verwachtingen.

In het tijdperk van Technologie 4.0, waarin deze golf geleidelijk doordringt tot alle aspecten van het leven, met name op het gebied van human resource management, zijn er veel SaaS-systemen (Software as a Service) ontwikkeld om de problemen rond tijdregistratie en salarisadministratie op te lossen en bedrijven te helpen hun managementefficiëntie te optimaliseren, waaronder de HappyTime Payroll Software.

HappyTime, onderdeel van het HR Tech-ecosysteem (Human Resources Technology) van TopCV Vietnam, is momenteel een slimme HR-software die door veel grote bedrijven zeer gewaardeerd wordt. Het stelt bedrijven niet alleen in staat om diverse tijdregistraties uit te voeren, maar deze gegevens worden ook geïntegreerd/opgeslagen met informatie over individuele inkomens binnen de onderneming.

Het managementteam kan eenvoudig salaristabellen aanmaken op basis van de betaalperiode van de werknemer op basis van vooraf geïnstalleerde configuraties en informatie, en automatisch loonstroken naar elke werknemer versturen. Fouten en risico's op verkeerde berekeningen worden geminimaliseerd (dankzij de integratie met functies van de ploegendienst, documentbeheer, enz.). Dit is een groot voordeel voor bedrijven om de nauwkeurigheid en transparantie van salarissen en bonussen te waarborgen.

Salaristransparantie - een belangrijke factor bij het aantrekken en behouden van talent? - 2

Salaris en bonus zijn, naast het carrièrepad, de belangrijkste aandachtspunten van werknemers. Het waarborgen van de nauwkeurigheid en transparantie van het beloningsbeleid is zowel de verantwoordelijkheid van de onderneming als een belangrijke factor bij het creëren van een positieve en gunstige werkomgeving. Dit creëert een langdurige band en verbondenheid tussen werknemers en draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van de onderneming.

Meld u hier aan voor een gratis proefperiode van 30 dagen voor de salarissoftware HappyTime.

Bao Anh

Bron