"De weg openen" om werknemers naar het buitenland te sturen

Om bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van het uitzenden van werknemers naar het buitenland op basis van contracten, hebben functionele eenheden en vestigingen in Can Tho City gediversifieerde communicatievormen, begeleiding en ondersteuning van werknemers. Tegelijkertijd heeft de stad bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen opgeroepen om actief deel te nemen aan het adviseren, oriënteren en helpen van werknemers bij het kiezen van geschikte markten en banen.

Bedrijven doen mee

Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) heeft zojuist de werving aangekondigd van 16 mannelijke en vrouwelijke middelbare scholieren en hoger opgeleiden die zich inschrijven voor een beroepsopleiding in Duitsland. Daarnaast werft het bedrijf studenten voor studie- en werkprogramma's in Duitsland, Japan en Korea, met beroepen en secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij de markt. Het bedrijf heeft een samenwerkingsovereenkomst getekend met de Can Tho University of Technology en het Can Tho Vocational College voor de werving van studenten voor werk in Duitsland. Naast het verbeteren van de informatievoorziening over werving en inschrijving, coördineert het bedrijf ook de organisatie van counseling, loopbaanbegeleiding en inschrijvingsactiviteiten op scholen om studenten direct te ontmoeten en met hen van gedachten te wisselen.

Het Can Tho City Employment Service Center nodigt bedrijven die buitenlandse werknemers uitzenden uit om deel te nemen aan evenementen voor arbeidsbemiddeling, oriëntatie en werving.

Mevrouw Dang Thi Thuy Lam, consultant bij Viet International Human Resources Joint Stock Company, zei: "Het bedrijf richt zich op consultancy om studenten te voorzien van de nodige kwalificaties om te voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt, met name de mogelijkheid om vreemde talen te leren en de kosten van deelname."

Hasu Asia Co., Ltd. ( Ho Chi Minhstad ) neemt regelmatig deel aan banenbeurzen in Can Tho en de Mekong Delta om werknemers te adviseren en begeleiden bij het kiezen van geschikte markten, banen en inkomens. De heer Truong Nhat Tai, adjunct-directeur van het bedrijf, deelde mee: "De beroepsbevolking van Can Tho is overvloedig, potentieel en divers in kwalificaties en beroepen, en voldoet aan de eisen van de Japanse arbeidsmarkt. Om langdurig te kunnen werken en een stabiel inkomen te hebben, moeten werknemers hun eigen capaciteiten goed inschatten, banen kiezen die passen bij hun kwalificaties en capaciteiten, hard werken en niet kieskeurig zijn over banen."

International Financial Investment and Media Joint Stock Company (MIF) heeft zojuist een vacature geplaatst voor 6 mannen en 12 vrouwen in de vis- en conservenindustrie die in Japan willen werken, met een salaris van 35 miljoen VND per maand. Het bedrijf werft regelmatig werknemers in diverse sectoren aan die in Japan willen werken met eenvoudige procedures, lage kosten en volledige secundaire arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd ondersteunt het bedrijf het leenbeleid en de Japanse taaltraining om gunstige arbeidsvoorwaarden voor werknemers te creëren.

Momenteel werkt het Can Tho City Employment Service Center samen met ongeveer 20 bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen. Ook werven ze regelmatig werknemers voor werk in Japan, Taiwan, Korea en Duitsland. Daarnaast nemen ze deel aan banenuitwisselingen in het buitenland, conferenties en seminars over het sturen van werknemers naar het buitenland.

Versterk de communicatie en oriëntatie

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho heeft de stad sinds begin 2025 bijna 1400 werknemers geraadpleegd, georiënteerd en uitgezonden naar landen zoals Taiwan, Japan en Zuid-Korea. De stad heeft talloze oplossingen geboden om werknemers die in het buitenland werken te begeleiden en te ondersteunen, met name door de implementatie van Resolutie nr. 11/2023/NQ-HDND van de Stadsraad over regelgeving inzake beleid ter ondersteuning van beroepsonderwijs, werkgelegenheid en herstructurering van de arbeidsmarkt van landbouw naar niet-landbouw. ​​Het Stadswerkplaatscentrum creëert voorwaarden om bedrijven aan te trekken tot samenwerking bij het uitzenden van stadswerkers naar werk in andere landen, die bereid zijn om werknemers te begeleiden en te ondersteunen vanaf hun inschrijving tot hun vertrek; waarbij de nadruk ligt op advies en oriëntatie bij het kiezen van geschikte opdrachten en banen. Naast het bevorderen van de effectiviteit van het wekelijkse zaterdagse jobcafémodel, met veel binnenlandse en buitenlandse informatie over banen, spoedsollicitatiegesprekken, het Stadswerkplaatscentrum, het Centrum voor Informatietechnologietoepassingen en digitale transformatie in communicatie, brengen buitenlandse werknemers naar de kanalen en sociale netwerken van het Centrum, zodat werknemers zich kunnen informeren en leren. Daarnaast organiseert het Centrum Japanse en Koreaanse taallessen, vergroot het de kennis, communicatie- en gedragsvaardigheden en vergroot het de kans op succesvolle sollicitatiegesprekken.

Volgens vertegenwoordigers van bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen, moeten werknemers hun motivatie voor werken in het buitenland bepalen om vooruitgang te boeken, te integreren en ervaring op te doen in een professionele werkomgeving. Na overleg besloot dhr. Phan Hieu Nghia, woonachtig in het gehucht Thoi Tan A in de gemeente Thoi Lai, om meer dan twee jaar in Japan te werken. Momenteel werkt dhr. Nghia als heftruckchauffeur en verdient hij VND 35 miljoen per maand. Dhr. Nghia waardeert het dat hij vloeiend vreemde talen spreekt, openhartig communiceert, nieuwe technologieën met vertrouwen benadert en zijn professionele vaardigheden ontwikkelt om zijn toekomstige carrière te ontwikkelen.

Mevrouw Le Thanh Phuong, in het gehucht Dinh Khanh in de gemeente Truong Thanh, schreef zich aanvankelijk in om in Japan te werken, na de 'meerderheid', maar ze had moeite met het kiezen van een carrière. Na begeleiding koos mevrouw Phuong voor een baan als voedselverpakker, een contract van drie jaar, met een werkweek van acht uur en een inkomen van VND 30 miljoen per maand. Elke maand stuurt mevrouw Phuong geld terug naar haar familie om de lening van de Sociale Beleidsbank af te lossen. Mevrouw Phuong maakt van de gelegenheid gebruik om haar Japans te verbeteren om haar werk en communicatie te vergemakkelijken.

De afdeling Binnenlandse Zaken van de stad zal de komende tijd het Centrum voor Arbeidsbemiddeling van de stad opdracht geven om de verspreiding van het ondersteuningsbeleid en de richtlijnen van de stad te versterken, het bewustzijn onder werknemers en ouders te vergroten, potentiële en stabiele arbeidsmarkten te introduceren en bij te dragen aan de promotie van het uitzenden van werknemers naar het buitenland in de hele stad. Tegelijkertijd zal de organisatie van arbeidsvoorlichtingspunten in wijken en gemeenten worden gecoördineerd om werknemers aan te trekken en zich moedig te registreren voor werk in het buitenland.

Artikel en foto's: ANH PHUONG

Bron: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html