Studenten sturen om te studeren en werken bij de 100 grootste Vietnamese bedrijven

Aangesloten scholen van de economische universiteit van Ho Chi Minhstad sturen studenten naar bedrijven die tot de top 100 van beste werkplekken in Vietnam behoren, om daar te studeren en te werken.

De heer Huynh Quang Hien, CEO van Ho Chi Minh City Regional Operations, Central Retail Group, deelt het perspectief van een bedrijf dat de stage-activiteiten van studenten wil begeleiden - Foto: TRONG NHAN

Op de middag van 9 december lanceerde de UEH.ISB Talent School (Ho Chi Minh City University of Economics ) een model waarbij studenten stages gaan lopen bij bedrijven die tot de top 100 van beste werkplekken in Vietnam behoren, volgens de lijst van Anphabe.

1.000 studenten nemen in 2026 deel aan het experiment

Het programma wordt uitgevoerd volgens een driepartijenmodel: school, onderneming en beroepsopleiding. Er zijn drie semesters per jaar, elk semester werkt samen met vier top 100-bedrijven. In totaal kan één student per jaar bij 12 bedrijven stage lopen.

In het eerste semester van 2026 lopen studenten stage bij Central Retail, Guardian, L'Oréal en La Vie. Naar verwachting zullen in totaal 1.000 studenten aan het stageprogramma deelnemen.

Vóór elk semester volgen studenten fundamentele oriëntatiesessies, gegeven door docenten en experts uit het bedrijfsleven. Ze worden getraind in werkstijl, observatie- en dataregistratiemethoden en werknormen in echte bedrijven, van hoe je de winkel binnenloopt tot hoe je servicecriteria naleeft.

Gedurende 2 tot 4 weken nemen studenten deel aan twee groepen taken, waaronder Mystery Shopper (het onderzoeken van de klantervaring volgens het 3C-model, bestaande uit bedrijf - klant - concurrent) en Shadowing Sales Activation (observeren - ondersteunen van verkoopactivatieactiviteiten).

Gestandaardiseerde taken gebaseerd op echte processen in de detailhandel, FMCG en moderne handelsbedrijven.

In tegenstelling tot traditionele stages presenteren studenten rapporten en ontvangen ze feedback van bedrijfsmanagers, in plaats van van lijnpersoneel. Studenten hebben duidelijke diensten, doelen en begeleiders zoals fulltimemedewerkers.

Universitair hoofddocent Dr. Tran Ha Minh Quan, directeur van de school, benadrukte dat de activiteit een brug slaat tussen lesgeven, ervaring opdoen en beoordelen. Hierdoor kunnen studenten al vroeg hun loopbaandenken vormgeven en een duidelijk beeld krijgen van hun sterke punten en de gebieden die verbetering behoeven.

Dit draagt ​​bij aan de verbetering van de kwaliteit van de output en vergroot de concurrentiekracht van studenten op een snel veranderende arbeidsmarkt.

"Als we alleen bedrijven uitnodigen om te delen, kunnen we niet verwachten dat studenten klaar zijn om aan de slag te gaan. Ze hebben een echte omgeving nodig waar ze specifieke resultaten kunnen zien, verwerken en er verantwoordelijkheid voor kunnen nemen", aldus hij.

Bedrijven zeggen dat werving moeilijk en 'klaar' is

Uit het onderzoek van Hult International Business School uit 2024 bleek dat slechts 24% van de studenten ervan overtuigd is dat ze competent zijn als ze op de arbeidsmarkt komen, terwijl 96% van de werkgevers verwacht dat universiteiten studenten beter voorbereiden.

Uit een rapport van het Chartered Management Institute blijkt ook dat bijna 80% van de bedrijven studenten als "niet klaar voor werk" beschouwt.

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) vertelde dat ze zelf in het verleden leiding heeft gegeven aan bedrijven en dat ze begrijpt dat bedrijven zich zorgen maken over pas afgestudeerden die weliswaar kennis hebben, maar niet over veel basisvaardigheden beschikken, waardoor de opleidingskosten stijgen.

"Bedrijven willen dat afgestudeerden tijdens hun studie meer ervaring en praktische vaardigheden opdoen. Hoe meer ze te maken krijgen met grote, complexe bedrijven, hoe gemakkelijker ze zich kunnen aanpassen aan de arbeidsmarkt", aldus zij.

GEWICHT

Bron: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm