Meer dan 1.000 studenten werken bij de Top 100 beste ondernemingen in Vietnam

(NLDO) - Net als een stagiair bij een bedrijf krijgt elke student een dienst, een quotum, een begeleider en een eindrapport.

Op de middag van 9 december organiseerden UEH-ISB Talent School (Universiteit voor Economie Ho Chi Minhstad), Talent Connect Plus en VOCO Center de lanceringsceremonie van Externship Talent Accelerator in Ho Chi Minhstad.

Studenten 'oefenen' bij bedrijven

Tijdens de ceremonie zei universitair hoofddocent dr. Tran Ha Minh Quan, directeur van de UEH-ISB Talent School, dat dit een model is voor een korte stage bij bedrijven voor studenten. Opvallend is dat deze bedrijven allemaal tot de 100 best presterende bedrijven in Vietnam behoren.

"Studenten kunnen niet alleen kennis opdoen in de klas, maar moeten maximaal worden opgeleid in een echte omgeving. Als we alleen bedrijven uitnodigen om met studenten te praten, kunnen we niet verwachten dat studenten klaar zijn om te werken", benadrukt universitair hoofddocent dr. Tran Ha Minh Quan.

Universitair hoofddocent Dr. Tran Ha Minh Quan deelt onvergetelijke levenslessen en hoopt dat studenten het belang van 'oefenen' in het bedrijfsleven begrijpen.

Met dit programma krijgen studenten 2-4 weken 'echte' ervaring in het bedrijfsleven. Begin 2026 gaat de school een samenwerking aan met vier bekende bedrijven, waaronder Central Retail, Guardian, L'Oréal en La Vie. De school streeft ernaar om 1000 studenten te laten deelnemen.

Studenten voeren gestandaardiseerde taken uit die gebaseerd zijn op echte bedrijfsprocessen, zoals het verzamelen van actuele gegevens op het verkooppunt en het analyseren ervan volgens het 3C-model, en het direct deelnemen aan activiteiten in supermarkten, winkels of distributiepunten. Hierdoor kunnen studenten hun communicatie-, operationele en situatie-omgangsvaardigheden verder aanscherpen.

Scholen en bedrijven verbinden

Voor bedrijven biedt de activiteit volgens Dr. Le Huynh Phuong Thuc, oprichter en algemeen directeur van Talent Connect Plus, een flexibel samenwerkingsmechanisme, waardoor de last van mentoring wordt verminderd, maar de werkcapaciteit van studenten in een echte werkomgeving toch wordt vergroot. Voor bedrijven is dit ook een kans om de bron van potentiële kandidaten voor stages in het bedrijfsleven, managementstages, enzovoort, te vergroten.

"Ik hoop dat dit experimentele model in veel scholen wordt nagevolgd, zodat bedrijven meer mogelijkheden krijgen om geschikte studenten te werven", aldus Dr. Phuong Thuc.

Bedrijven willen dat afgestudeerden tijdens hun studie meer 'contact' hebben met het bedrijfsleven, zodat ze meer ervaring en praktische vaardigheden opdoen.

Studenten van de UEH-ISB Talent School krijgen veel mogelijkheden voor stages bij bedrijven.

Mevrouw Nguyen Ha Trang, directeur Human Resources van L'Oréal Vietnam, zei dat L'Oréal al meer dan 18 jaar actief is in Vietnam. Jaarlijks bereikt het bedrijf 8500 studenten voor zijn Talent Incubation- en Stageprogramma's.

"Momenteel leren studenten veel theorie, maar missen ze praktische ervaring. Ik vind dit een geweldig programma, dat zorgt voor concurrentie tussen studenten", aldus mevrouw Trang.

Het bijzondere aan deze opleiding is dat studenten verslagen presenteren en directe feedback ontvangen van het management van het bedrijf.

"Dit is iets wat veel traditionele stageprogramma's niet hebben kunnen waarmaken. De meeste studenten werken alleen met lager opgeleid personeel en worden zelden rechtstreeks beoordeeld door degenen die bevoegd zijn om te werven of de bedrijfsvoering te beheren", benadrukte universitair hoofddocent Tran Ha Minh Quan.

Bron: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm