Uitbreiding van de werkloosheidsverzekering: versterking van het vangnet

De werkloosheidsverzekering is een stelsel dat het inkomen van werknemers gedeeltelijk compenseert wanneer zij hun baan verliezen, werknemers ondersteunt bij het volgen van een beroepsopleiding en werk behoudt en zoekt op basis van bijdragen aan het Werkloosheidsfonds.

Na meer dan 16 jaar van uitvoering is het werkloosheidsverzekeringsbeleid daadwerkelijk een van de belangrijke pijlers van de sociale zekerheid geworden.

Volgens mevrouw Le Thi Chi (wijk Buon Ma Thuot) werkt ze al meer dan 8 jaar voor een bedrijf in de provincie. Begin 2025 besloot ze haar baan op te zeggen en naar het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum te gaan om de procedures voor een werkloosheidsuitkering af te ronden. Na ongeveer 20 dagen vulde ze de aanvraag in en begon ze met het ontvangen van een werkloosheidsuitkering. Tot nu toe heeft ze 5 maanden lang een uitkering ontvangen, goed voor een bedrag van bijna 3 miljoen VND per maand. Dankzij dit geld is haar leven gemakkelijker geworden tijdens haar zoektocht naar een nieuwe baan.

Medewerkers van Ea Kar Social Insurance regelen de voordelen voor deelnemers.

Dhr. Nguyen Van Trung (wijk Ea Kao) werkte ook meer dan 7 jaar bij een bouwbedrijf. Toen hij zijn baan verloor, vroeg hij een werkloosheidsuitkering aan van bijna 2,5 miljoen VND per maand. Dhr. Trung zei: "Tijdens mijn werkloosheid is het ontvangen van een uitkering, hoewel niet veel, praktisch en zinvol voor mij. Bovendien kreeg ik tijdens deze maanden van werkloosheid nog steeds ondersteuning om deel te nemen aan een ziektekostenverzekering , dus ik voel me erg zeker."

Volgens de sociale verzekeringen van Dak Lak namen op 31 juli in de hele provincie 160.748 mensen deel aan de werkloosheidsverzekering. In de eerste zeven maanden van het jaar betaalde de provinciale sociale verzekering werkloosheidsuitkeringen aan 9.682 mensen, een stijging van 11% ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Aan 691 mensen werd beroepsopleidingsondersteuning betaald, een stijging van 26% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Volgens de Werkgelegenheidswet van 2013 omvatten werkloosheidsverzekeringen het volgende: werkloosheidsuitkeringen; loopbaanbegeleiding en doorverwijzingsondersteuning; ondersteuning bij beroepsopleidingen; opleidingsondersteuning, bevordering en verbetering van beroepsvaardigheden om de werkgelegenheid voor werknemers te behouden.

De maandelijkse werkloosheidsuitkering bedraagt ​​60% van het gemiddelde maandsalaris over de 6 aaneengesloten maanden voorafgaand aan de werkloosheid. De werkloosheidsuitkering wordt bepaald op basis van het aantal maanden WW-premie.

Concreet betekent dit dat u 3 maanden sociale zekerheid betaalt gedurende 12-36 maanden; voor elke extra 12 maanden ontvangt u 1 maand extra uitkering. De maximale uitkeringsperiode is 12 maanden.

De realiteit is echter dat, hoewel informele werknemers meer dan 60% van de beroepsbevolking van het land uitmaken, zij nog steeds geen toegang hebben tot dit beleid. Tegelijkertijd hebben informele werknemers vaak onzekere banen, onzekere inkomens en vallen ze buiten de grenzen van het bedrijfsleven.

Om de groep informele arbeid te dekken, is de Arbeidswet 2025 (van kracht vanaf 1 januari 2026) voorzien van veel nieuwe punten met betrekking tot het werkloosheidsbeleid. Deze dragen bij aan het bevestigen van de menselijkheid en het aanmoedigen van werknemers om deel te nemen.

Werknemers van een kledingbedrijf in de provincie.

Concreet worden de subjecten die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering uitgebreid met: Werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 1 maand tot minder dan 3 maanden; Werknemers die werken op basis van een deeltijdarbeidsovereenkomst met een maandsalaris gelijk aan of hoger dan het laagste salaris dat als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen geldt volgens de Wet sociale verzekeringen 2024. Subjecten die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering omvatten alle overeenkomsten met andere namen, maar waarvan de inhoud aantoont dat er sprake is van betaald werk en management, uitvoering en toezicht door één partij en een aantal andere salarisverdienende subjecten...

Vergeleken met de oude regeling, die alleen betrekking had op contracten van langer dan 3 maanden, heeft de nieuwe wet de minimale contractduur verkort tot 1 maand en uitgebreid naar andere betaalde banen. Dit betekent dat een groot aantal werknemers met een tijdelijk contract of zonder formeel dienstverband vanaf 2026 verplicht zal zijn om een ​​werkloosheidsuitkering te betalen. Dit draagt ​​bij aan een aanzienlijke toename van het aantal deelnemers ten opzichte van voorheen en is tevens bedoeld om de problemen voor werklozen te verminderen.

Bron: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/