Uitbreiding van de werkloosheidsuitkering: versterking van het sociale vangnet.

Na meer dan 16 jaar van invoering is de werkloosheidsverzekering uitgegroeid tot een van de belangrijkste pijlers van de sociale zekerheid.

Volgens mevrouw Le Thi Chi (wijk Buon Ma Thuot) werkte ze ruim acht jaar voor een bedrijf in de provincie. Begin 2025 besloot ze haar baan op te zeggen en ging ze naar het Provinciaal Werkgelegenheidsbureau om de procedure voor een werkloosheidsuitkering af te ronden. Na ongeveer twintig dagen was haar aanvraag afgerond en begon ze een uitkering te ontvangen. Tot nu toe heeft ze vijf maanden lang een uitkering ontvangen, goed voor bijna 3 miljoen VND per maand. Dankzij dit geld is haar leven een stuk draaglijker geworden terwijl ze op zoek is naar een nieuwe baan.

Medewerkers van de sociale verzekering op het lokale kantoor van Ea Kar verwerken uitkeringen voor deelnemers.

De heer Nguyen Van Trung (uit de wijk Ea Kao) had ruim zeven jaar bij een bouwbedrijf gewerkt. Toen hij zijn baan verloor, vroeg hij een werkloosheidsuitkering aan en ontving hij bijna 2,5 miljoen VND per maand. De heer Trung zei hierover: "Tijdens deze periode van werkloosheid is het ontvangen van een werkloosheidsuitkering, hoewel het niet veel is, praktisch en waardevol voor me. Bovendien ontvang ik tijdens deze maanden van werkloosheid nog steeds een ziektekostenverzekering , waardoor ik me erg veilig voel."

Volgens de sociale dienst van de provincie Dak Lak waren er op 31 juli 160.748 mensen in de provincie aangesloten bij de werkloosheidsverzekering. In de eerste zeven maanden van het jaar betaalde de provinciale sociale dienst werkloosheidsuitkeringen uit aan 9.682 mensen, een stijging van 11% ten opzichte van dezelfde periode in 2024; en verstrekte zij ondersteuning bij beroepsopleidingen aan 691 mensen, een stijging van 26% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Volgens de arbeidswet van 2013 omvat de werkloosheidsverzekering het volgende: werkloosheidsuitkeringen; ondersteuning bij het vinden van werk en het begeleiden van werknemers bij het vinden van een baan; ondersteuning bij beroepsopleidingen; en ondersteuning bij het trainen, omscholen en verbeteren van beroepsvaardigheden om de werkgelegenheid voor werknemers te behouden.

De maandelijkse werkloosheidsuitkering is gelijk aan 60% van het gemiddelde maandloon waarover gedurende de zes opeenvolgende maanden voorafgaand aan de werkloosheid premies voor de werkloosheidsverzekering zijn betaald. Het aantal maanden dat een werknemer recht heeft op een werkloosheidsuitkering wordt bepaald door het aantal maanden dat hij of zij premies voor de werkloosheidsverzekering heeft betaald.

Concreet hebben degenen die 12 tot 36 maanden premie hebben betaald voor de werkloosheidsverzekering recht op 3 maanden uitkering; daarna hebben ze voor elke volgende 12 maanden premiebetaling recht op een extra maand uitkering. De maximale uitkeringsperiode is 12 maanden.

De huidige realiteit is echter dat informele werkers, hoewel ze meer dan 60% van de nationale beroepsbevolking uitmaken, nog steeds geen toegang hebben tot dit beleid. Tegelijkertijd hebben informele werkers vaak onstabiele banen, een onzeker inkomen en vallen ze buiten de "grenzen" van bedrijven.

Om ervoor te zorgen dat werkloosheidsverzekeringen ook informele werknemers dekken, draagt de Arbeidswet 2025 (van kracht vanaf 1 januari 2026), met veel nieuwe bepalingen met betrekking tot werkloosheidsverzekeringen, bij aan het bevestigen van het humane karakter ervan en het stimuleren van deelname door werknemers.

De arbeiders zijn werkzaam in een kledingfabriek in de provincie.

Concreet wordt de dekking van de werkloosheidsverzekering uitgebreid naar: werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van 1 tot 3 maanden; en werknemers met een deeltijdcontract waarvan het maandelijks salaris gelijk is aan of hoger is dan het minimumloon dat als basis dient voor de sociale premies volgens de Sociale Verzekeringswet van 2024. De werkloosheidsverzekering dekt ook gevallen waarin overeenkomsten onder verschillende namen zijn gesloten, maar de inhoud ervan betrekking heeft op betaald werk en het beheer, de exploitatie en het toezicht door één partij en andere werknemers in loondienst.

In vergelijking met de oude regelgeving, die alleen betrekking had op contracten van langer dan 3 maanden, heeft de nieuwe wet de minimale contractduur voor deelname verkort tot 1 maand en de regeling uitgebreid naar andere betaalde banen. Dit betekent dat een groot aantal werknemers met een kortlopend contract of die buiten de formele loondienst werken, vanaf 2026 verplicht zullen zijn om bij te dragen aan de werkloosheidsverzekering. Dit zal het aantal deelnemers aanzienlijk verhogen ten opzichte van voorheen en is bedoeld om de problemen voor werklozen te verlichten.

Bron: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/