Bonus voor universitaire docenten in Hanoi tijdens het Chinese Nieuwjaar

Momenteel hebben sommige universiteiten in Hanoi aangekondigd dat medewerkers en docenten voor het Chinese Nieuwjaar 2024 een bonus krijgen.

Veel universiteiten in Hanoi hanteren hoge Tet-bonussen voor docenten. (Bron: VGP)

Professor Pham Hong Chuong, directeur van de Nationale Economische Universiteit , zei dat de school dit jaar het bonusniveau stabiel zal houden ten opzichte van voorgaande jaren. Dienovereenkomstig ontvangt elke kaderlid, docent en medewerker een bonus van VND 25 miljoen, ongeacht functie en rang. De totale Tet-bonus voor 1100 mensen bedraagt ongeveer VND 27 miljard.

Volgens de heer Chuong is dit bedrag te danken aan de besparingen die de school heeft gerealiseerd door activiteiten gedurende het jaar, inclusief het overschot door de vermindering van het administratief personeel. Voorheen telde de Nationale Economische Universiteit meer dan 400 administratief personeel, maar nu is slechts de helft daarvan verminderd dankzij de toepassing van informatietechnologie.

Naast de Tet-bonus ontvangen de medewerkers van de school ook een dertiende maand. De salarissen van docenten variëren momenteel van 15 tot 30 miljoen VND per maand, die van administratief personeel van 13 tot 20 miljoen VND en die van specialisten van 9 tot 19 miljoen VND.

Inclusief de Tet-bonus en het dertiende maandsalaris ontvangt een medewerker van de Nationale Economische Universiteit het hoogste bedrag, namelijk ongeveer 55 miljoen VND, en het laagste bedrag is 35 miljoen VND. Aan de Transportuniversiteit zei universitair hoofddocent dr. Nguyen Thanh Chuong, adjunct-directeur van de school, dat de school dit jaar gemiddeld meer dan 20 miljoen VND aan welzijnsgeld aan elke medewerker en docent heeft uitgekeerd, meer dan vorig jaar.

Daarnaast ontvangen werknemers in 2023 een extra inkomen in de vorm van een 13e maand, afhankelijk van de coëfficiënt en functie van de werknemer. Volgens de heer Chuong zijn deze bedragen ook het resultaat van een goede uitvoering van het besparingsplan.

Een functionaris van de Handelsuniversiteit zei dat dit jaar elk personeelslid en elke docent van de school een bonus van 25 miljoen VND per persoon zal ontvangen tijdens het Chinees Nieuwjaar en een extra Tet-bonus van 5 miljoen VND per persoon. Naast de Tet-bonus ontvangen personeel en docenten van de school ook het dertiende maandsalaris van 2023.

De uitkeringen voor het Chinese Nieuwjaar en het 13e maandsalaris in 2023 worden eind januari 2024 ontvangen door schoolpersoneel en docenten. De aanvullende Tet-uitkeringen (5 miljoen VND per persoon) worden ontvangen van 20 tot en met 21 februari 2024.

Momenteel varieert het salaris van docenten aan de school van 15-30 miljoen VND per maand, administratief personeel van 13-20 miljoen VND per maand en specialisten van ongeveer 10-20 miljoen VND per maand. Als we de Tet-uitkering en de dertiende maand optellen, verdient een ambtenaar of medewerker van de Handelsuniversiteit het hoogste bedrag van ongeveer 60 miljoen VND, het laagste bedrag is 40 miljoen VND.

Ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar 2024 heeft de Universiteit voor Wetenschap - Nationale Universiteit van Vietnam in Hanoi aangekondigd dat zij haar werknemers en medewerkers geschenken zal geven ter waarde van het hoogste bedrag van 8 miljoen VND (met een werkperiode van 9 maanden of meer, gerekend vanaf 1 januari 2023), en het laagste bedrag van 2 miljoen VND (met een werkperiode van minder dan 3 maanden).

Een docent van de school vertelde dat elke docent bovendien in 2023 een extra inkomensverhoging zal ontvangen, afhankelijk van de positiecoëfficiënt.

Volgens de berekening van deze persoon ontvangt elke docent, afhankelijk van de arbeidsproductiviteitscoëfficiënt en de arbeidsproductiviteit in het jaar, 12 tot 20 miljoen VND extra. Als deze twee bedragen bij elkaar worden opgeteld, ontvangt elke docent en medewerker van de Universiteit voor Natuurwetenschappen die een arbeidsovereenkomst heeft getekend en 1 jaar of langer heeft gewerkt, 20 tot 28 miljoen VND per persoon.

Evenzo kondigden de leiders van de Universiteit van Hanoi aan dat de school ter gelegenheid van het Jaar van de Draak haar personeel en docenten een dertiende maandbonus van 20 miljoen VND zal geven. Het dertiende maandsalaris van de Universiteit van Hanoi varieert van 14 tot 50 miljoen VND. De persoon die de hoogste Tet-bonus ontvangt, bedraagt dus ongeveer 70 miljoen VND.

De heer Le Xuan Thanh, hoofd van de afdeling Studentenzaken van de Universiteit voor Mijnbouw en Geologie , zei dat volgens de interne uitgavenregels elk personeelslid en elke docent een bonus van 5 miljoen VND zal ontvangen ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar 2024, plus het 13e maandsalaris in 2023.

Gebaseerd op de coëfficiënt en het salarisniveau van elke medewerker en docent, aldus de heer Thanh, bedraagt het hoogste salaris in de dertiende maand ongeveer VND 16 miljoen, het laagste 4-5 miljoen. Het totale bedrag dat medewerkers en docenten van de Universiteit voor Mijnbouw en Geologie ontvangen, zal dus variëren van VND 10 tot meer dan VND 20 miljoen.

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Thanh Chuong, adjunct-directeur van de Universiteit voor Transport , zei dat de school in dit geval geen Tet-bonus kent, maar alleen een uitkering.

"Personeel en docenten ontvangen jaarlijks ongeveer 10 miljoen VND per persoon. Dit jaar zal dat naar verwachting stijgen tot ongeveer 20 miljoen", aldus de heer Chuong.

Universitair hoofddocent dr. Dinh Van Chau, waarnemend directeur van de Universiteit voor Elektriciteit, zei dat de school ongeveer 500 personeelsleden, docenten en medewerkers telt. Ter gelegenheid van het Jaar van de Draak ontvangen de personeelsleden van de school twee Tet-bonussen.

Ten eerste bedraagt de Tet-bonus volgens de interne bestedingsregels 5 miljoen VND. Ten tweede is het een extra bonus, afkomstig uit de sociale zekerheid. Mensen die 12 maanden per jaar werken, ontvangen een bonus van 30 miljoen VND, een stijging van 5 miljoen ten opzichte van vorig jaar.

Volgens universitair hoofddocent Dr. Dinh Van Chau is de hogere bonus ook het resultaat van een goede implementatie van het besparingsplan en vormt het een aanmoediging en motivatie voor medewerkers om bij te dragen aan de ontwikkeling van de school.

Bron