Verbeter de kwaliteit van het grassroots-cultuurpersoneel

De afgelopen jaren hebben de culturele basiskaders in de provincie Thanh Hoa zich, met de aandacht van alle niveaus en sectoren, voortdurend ontwikkeld, zowel kwantitatief als kwalitatief. Daarmee hebben ze bijgedragen aan de beweging om het culturele leven in de provincie steeds verder te verspreiden en het culturele en spirituele leven van de bevolking aanzienlijk verbeterd.

Mevrouw Pham Thi Hoa, een cultureel en sociaal medewerker van de stad Ngoc Lac, blijft altijd trouw aan haar verantwoordelijkheidsgevoel voor het toegewezen werk.

Het district Ngoc Lac telt momenteel 40 functionarissen die gespecialiseerd zijn in cultureel werk, waaronder 21 culturele en sociale functionarissen van 21 gemeenten en steden. De afgelopen jaren heeft het team van culturele functionarissen in het district een goede rol gespeeld als "brug" om de rol en het belang van het opbouwen van een cultureel leven te verspreiden en onder alle bevolkingsgroepen onder de aandacht te brengen. Dienovereenkomstig zijn de beweging "Alle mensen verenigen zich om een ​​cultureel leven op te bouwen" (TDĐKXDĐSVH) en de campagne "Alle mensen verenigen zich om een ​​nieuw plattelandsgebied en beschaafde stedelijke gebieden te bouwen" in alle plaatsen in het district geleidelijk ingezet en effectief geïmplementeerd. Tot nu toe telt het hele district 81,8% culturele gezinnen; 84,2% culturele woonwijken; het percentage mensen dat regelmatig aan lichaamsbeweging en sport doet (TDTT) is 49%; het percentage gezinnen dat regelmatig aan lichaamsbeweging en sport doet is 41%. In het bijzonder wordt er gewerkt aan het opstellen van dorps- en gehuchtconvenanten en -conventies, om naleving van de regelgeving te waarborgen. De meeste bruiloften worden eenvoudig georganiseerd, waarbij omslachtige procedures worden overgeslagen. Begrafenissen worden zorgvuldig en economisch georganiseerd, en veel slechte gebruiken worden geleidelijk aan afgeschaft. In sommige plaatsen wordt de organisatie van festivals op een beschaafde, gezonde en economische manier uitgevoerd, waarbij de nadruk ligt op het behoud van de traditionele cultuur en het integreren van nieuwe culturen die passen bij de huidige ontwikkeling.

Pham Dinh Cuong, hoofd van de afdeling Cultuur en Informatie van het district Ngoc Lac, zei: "De positieve resultaten die zijn behaald met fysieke training en sport om een ​​nieuw platteland en beschaafde stedelijke gebieden te creëren, zijn te danken aan de belangrijke bijdragen van het lokale culturele personeel. Met name de implementatie van culturele gedragscodes en een beschaafde levensstijl tijdens bruiloften, begrafenissen, festivals, enz. is steeds verder uitgewerkt, wat heeft bijgedragen aan de verbetering van het culturele leven en het behoud en de promotie van de goede gewoonten van de etnische bevolking in het district. Om een ​​gezonde culturele omgeving te blijven creëren, heeft het district daarom het verbeteren van de kwaliteit van het lokale culturele personeel aangemerkt als een van de belangrijkste taken. Het district Ngoc Lac richt zich met name op het trainen en bewustmaken van het lokale culturele personeel over digitale transformatie."

We kunnen stellen dat, hoewel de materiële voorzieningen goed zijn, de effectiviteit van grassroots culturele activiteiten afhangt van het beheer en de inhoudelijke organisatie van de grassroots culturele functionarissen. Met name het district Ngoc Lac is een woongebied van etnische minderheden zoals Muong, Thai, Dao... Daarom moet elke grassroots culturele functionaris niet alleen professionele kwalificaties hebben, maar ook de cultuur, gebruiken, gewoonten en levensstijl van de bevolking begrijpen om effectief te kunnen deelnemen aan de opbouw van het grassroots culturele leven.

Mevrouw Pham Thi Hoa, cultureel en sociaal medewerker van de stad Ngoc Lac, zei: "De helft van de bevolking van de stad Ngoc Lac bestaat uit Muong-mensen en een paar huishoudens behoren tot de Dao- en Thai-etnische groep. Het culturele leven is daarom zeer divers en rijk. Om mensen actief te laten deelnemen aan de opbouw van een cultureel leven, moeten culturele medewerkers allereerst dicht bij de basis blijven en regelmatig nieuwe kennis actualiseren om de kennis op de juiste en effectieve manier te verspreiden en te mobiliseren. Daarnaast moeten ze de belangrijkste taken duidelijk identificeren en oplossingen ontwikkelen om de Stuurgroep voor Culturele en Sociale Ontwikkeling van de stad te adviseren bij het opstellen van een implementatieplan, in overeenstemming met de actuele omstandigheden in de regio."

Volgens de beoordeling van het Departement van Cultuur, Sport en Toerisme (DOCST) is het materiële, spirituele en intellectuele leven van de bevolking in de hele provincie verbeterd. Tegelijkertijd worden traditionele culturele waarden en identiteiten behouden en bevorderd; de culturele omgeving ontwikkelt zich steeds stabieler en gezonder; het systeem van culturele instellingen op lokaal niveau wordt steeds meer geconsolideerd, onderhouden en geleidelijk effectief bevorderd... In 2014 telde de hele provincie 74% culturele huishoudens en 75% culturele woongebieden, maar eind 2023 was dit gestegen tot 84,9% culturele gezinnen en 85,4% culturele woongebieden. Daarmee is het culturele leven in de verschillende plaatsen in de provincie geleidelijk in een positieve en progressieve richting veranderd.

We kunnen stellen dat de behaalde resultaten deels te danken zijn aan de voortdurende inspanningen van de grassroots culturele kaders en ambtenaren. Volgens de beoordeling van het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme is de capaciteit van een aantal culturele kaders en ambtenaren echter nog steeds beperkt; het team van gespecialiseerde culturele kaders in sommige gemeenten, wijken en steden, hoewel opgeleid, is niet op het juiste gebied; het werk van planning en training van etnische minderheidsculturele kaders kent nog steeds veel beperkingen... Daarom zal het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme de komende tijd aandacht blijven besteden aan en blijven streven naar verbetering en versterking van de normen van professionele kwalificaties, het niveau van de politieke theorie, politieke kwaliteiten, capaciteit van het team dat grassroots cultureel werk doet... en het waarborgen van de voorwaarden waaronder dit team de toegewezen taken en plichten kan vervullen. Naast de aandacht van alle niveaus en sectoren moet elke grassroots culturele functionaris het bewustzijn in trainingen vergroten, de politieke capaciteit, het bewustzijn, de verantwoordelijkheid en de beroepsethiek verbeteren om te voldoen aan de eisen en taken in de nieuwe situatie.

Artikel en foto's: Hoai Anh

Bron: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm